కార్యాలయంలో సమానత్వం మరియు భిన్నత్వానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. కార్యాలయ సమానత్వం మరియు కార్యాలయ భిన్నత్వం చాలా భిన్నమైన భావనలు; ఏది ఏమయినప్పటికీ, అవి పరస్పరం అనుసంధానించబడి ఉంటాయి మరియు పని వాతావరణంలో సమానమైన చికిత్సను కలిగి ఉండటానికి సమానత్వం అనేది వైవిధ్యం యొక్క ఆమోదంపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
వైవిధ్యం
వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు మొదట ఉద్యోగులకు వివరించకపోతే జాతి, రంగు, మతం మరియు ఇతర లక్షణాల వంటివి మీ ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యం మరియు అర్హతలుతో సంబంధం లేని సున్నితమైన విషయాలు అసందర్భంగా ఉంటాయి. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం సమస్య "పరిష్కారం" కాదు - ఇది కేవలం వాస్తవం. కార్యాలయ జనాభాలో మార్పు, తరాల, మతపరమైన, జన్యు మరియు లైంగిక ధోరణి తేడాలు ఉన్న కారణంగా, దాని యొక్క సమాజంలో మరియు ప్రపంచవ్యాప్త మార్కెట్ అంతటా సంస్థ యొక్క విస్తృత అప్పీల్కు దోహదపడే లక్షణాలే.
సమానత్వం
వైవిధ్యం కార్యాలయంలో ఉన్న సాంస్కృతిక, జాతి మరియు తరహా వ్యత్యాసాల పరిధిని సూచిస్తుంది. సమానత్వం అనేది వారి సంస్కృతి, జాతి, లింగం, వైకల్యం లేదా ఇతర కారకాలతో సంబంధం లేకుండా సమాన ఉద్యోగులందరినీ పరిగణనలోకి తీసుకునే భావన. వైవిద్యం గురించి ఉత్తమ శిక్షణ అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, మంచి ఉద్యోగస్తుడు కార్యాలయపు విధానాలను ప్రభావితం చేయగలడు, ఇది కార్యాలయంలో సమానత్వం, ఈక్విటీ మరియు సమానమైన చికిత్సకు సంబంధించిన విలువలను కలిపిస్తుంది. అన్నింటి కంటే, సమానత్వం సాధించడంలో శిక్షణ అనేది ఒక అవసరమైన భాగం.
వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు
విభిన్న వర్గాల బహిర్గతము మీ సిబ్బందిని ప్రకాశిస్తుంది మరియు బోధిస్తుంది. ఇది వ్యక్తిగత సంబంధాలను అభివృద్ధి చేసే ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను అన్వేషించడానికి సహోద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. అదనంగా - మరియు ఇది అన్ని లాభాలకి అత్యంత లాభదాయకంగా ఉంది - కార్యాలయాల వైవిధ్యం మీ క్లయింట్ బేస్ను సమర్థవంతంగా విస్తరించగలదు. ఒకే భాష, జాతీయత మరియు సంస్కృతిని పంచుకునే ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి విభిన్న సిబ్బంది మంచిది.
వైవిధ్యం మరియు సమానత్వం యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలు
విభిన్న సంస్కృతుల, జాతులు మరియు తరాల సహ-కార్మికులతో పరస్పర చర్యలు మీ సంస్థతో పనిచేయకపోయినా, మీ ఉద్యోగ శక్తిని కలిగి ఉండవు. ప్రపంచవ్యాప్తీకరణ 21 వ శతాబ్దంలో బలోపేతం అవుతున్న కారణాలలో కార్యాలయ వైవిధ్యం ఒకటి - గ్లోబల్ విజయం గతంలో పరిగణించబడని ప్రాంతాలను చేరుకోవడం. భిన్నత్వం యొక్క సమర్ధకులు విభిన్న కార్యాలయాలు గొప్ప లాభదాయకత, ప్రపంచ విజ్ఞప్తిని మరియు మీ సంస్థ సేవలను అందించే సమాజంలో సానుకూల ఖ్యాతిని పొందగలరని విశ్వసిస్తారు.
వైవిధ్యం యొక్క సవాళ్లు
కార్యాలయ వైవిధ్యానికి సవాళ్లు ఉన్నాయి; అయినప్పటికీ, సవాళ్ళను చర్చించడం చాలా కష్టమవుతుంది ఎందుకంటే వైవిధ్యం యొక్క సానుకూల దృక్పదాల కంటే తక్కువ సంభాషణలు సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యం కానివిగా భావించబడతాయి. కార్యాలయ వైవిధ్యంతో సంబంధం ఉన్న సవాళ్లను గురించి మాట్లాడుతున్నారంటే ఏదో ఒక భావన తప్పుగా ఉంది. అయినప్పటికీ, భిన్నమైన శ్రామిక శక్తి ఫలితంగా మీ వ్యాపారం ఎదుర్కొనే సవాళ్ళు ఉన్నాయి. ఈ అంశాన్ని చేరుకోవటానికి ఉత్తమ మార్గం స్వచ్చత, సున్నితత్వం మరియు నిజాయితీతో ఉంటుంది. విభిన్న వర్క్ ఫోర్స్ లో ఉన్న వ్యక్తులు సహ-కార్మికులతో కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను అనుభవించవచ్చు, దీని స్థానిక భాష ఆంగ్ల భాష కాదు. పని శైలులలో లేదా మతంలో వైవిధ్యాలు షెడ్యూల్ చేయడం మరియు పని నియమాలకు సంబంధించిన సవాళ్లను ప్రదర్శిస్తాయి, కార్మికులు దీని సంస్కృతి కొన్ని రోజులు లేదా సమయాలలో పనిచేయకుండా నిషేధిస్తుంది, లేదా మీ సంస్థ యొక్క దుస్తుల విధానంకు అనుగుణంగా లేని దుస్తులు అవసరం.
సాంప్రదాయ వైవిధ్యం శిక్షణ
వైవిధ్య శిక్షణ అనేది మానవ వనరుల కన్సల్టెంట్స్, శిక్షకులు మరియు పారిశ్రామిక / సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలకు పెద్ద వ్యాపారం. వైవిధ్య శిక్షణ అవసరమైన పబ్లిక్ ఎజన్సీల ఒప్పంద ఒప్పందంలో అంకితమైన HR శాఖ లేదా వ్యాపారాల లేకుండా చిన్న వ్యాపారాలు వైవిధ్యం కన్సల్టెంట్స్ 'లక్ష్య విఫణి. ఇది కార్యాలయ సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించే ఒక వాహనం బదులుగా వైవిధ్యాన్ని ఒక వాణిజ్య వ్యాపారంగా మారుస్తుంది ఎందుకంటే ఈ దృష్టాంతంలో ఒక సమస్య అందిస్తుంది.
శిక్షణ ప్రత్యామ్నాయాలు
మీ కార్యాలయంలో ఇప్పటికే ఉన్న ప్రతిభను చూడు. సున్నితమైన అంశాల గురించి ప్రముఖ చర్చలు, లేదా మునుపటి పాత్రలలో వైవిధ్యం శిక్షణలో పాల్గొన్న నిర్వాహకులు అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు. వైవిధ్యం భంగిమయ్యే సవాళ్లను గురించి చర్చనీయాంశ చర్చలలో మీ ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయటానికి ఫోకస్ గ్రూపులను ప్రోత్సహించడం అనేది శిక్షణా విషయంలో ఒక నూతన మరియు వ్యూహాత్మక చర్య.
