కార్యాలయం అనేది ఒక నేపథ్యం, దీనిలో వివిధ నేపథ్యాల మరియు జీవనశైలిల నుండి అనేక మంది ప్రజలు ఒకే లక్ష్యానికి పనిచేయడానికి కలిసి ఉండవచ్చు. నేటి సమాజంలో వారసత్వం యొక్క "మిక్సింగ్ పాట్" గా మారుతోంది. ఈ మార్పు మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నందున, కంపెనీలు ఉంచడానికి ఇది ముఖ్యమైనది. పలు రకాలుగా విభిన్నమైన పని సిబ్బందిని సంపాదించడం పెద్ద లేదా చిన్న ఏ సంస్థకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
వైవిధ్యం అంటే ఏమిటి?
ప్రాథమిక పరంగా వైవిధ్యం అనేది విభిన్నమైన లేదా తేడా. కొంతమంది జాతి మైనారిటీల ప్రమేయాన్ని అర్థం చేసుకోవటానికి వైవిధ్యతను తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, విభిన్న వర్గాల వ్యక్తులను సృష్టించేందుకు సహాయపడే అనేక అంశాలలో జాతి ఒకటి. వైవిధ్యం జాతి, జాతీయ సంపద, స్వదేశీ దేశం లేదా దేశం, ఆసక్తులు మరియు ఇతర అంశాలు. ప్రపంచ మార్కెట్ యొక్క భూభాగం మారుతూనే ఉంది, అనేక సంస్థలు వారి పరిశ్రమలలో వారి అభివృద్ధిని పెంచుకోవడానికి ప్రాధాన్యతగా వైవిధ్యాన్ని ఉంచాయి.
పనిప్రదేశంలో వైవిధ్యం మరియు సంస్కృతి
ఉద్యోగ స్థలంలో వైవిధ్యం సంస్థ వయస్సు, జాతి, మతం, జాతీయ మూలం, మతం లేదా లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా ఏ వివక్ష లేకుండా ఉద్యోగులను నియమించుకుంటుంది. మీరు ఒకే జాతీయ నేపథ్యం నుండి ప్రజలను తయారు చేసిన సిబ్బందిని కలిగి ఉండగా, ఈ ప్రజలు దేశవ్యాప్తంగా అనేక ప్రదేశాల నుండి ఉంటారు, అందుచే ఇది విభిన్న సమూహంగా మారుతుంది. అనేక విభిన్న సంస్కృతులను కలిగి ఉన్న సిబ్బందిపై పని చేయడం వలన సంస్థకు అనేక లాభాలు మరియు సవాళ్లు లభిస్తాయి.
వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు
వైవిధ్యం వివిధ సంస్కృతుల సహనం పెంపొందించడానికి పనిచేసే ఏ రకమైన సంస్థలకు ప్రయోజనం తెచ్చుకోవచ్చు. వినియోగదారుల డాలర్ల కోసం పోటీ గట్టిగా మారినందున, కంపెనీలు కొత్త ఆలోచనలు, ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను సంబంధితంగా ఉంచడానికి కొనసాగించాలి. కమ్యూనిటీలు మరియు ఆసక్తికర సంస్కృతుల వ్యక్తిగత అవగాహన కలిగిన ఒక శ్రామిక శక్తి అవసరమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను సృష్టించగలదు. ఈ విభిన్న సంస్కృతులను నిర్వహించడానికి మీ సిబ్బంది సరిపోకపోతే, ఈ కమ్యూనిటీలకు చేరుకోవడం కష్టం అవుతుంది. విభిన్న కార్మికులు ఉద్యోగులు తమతో సంబంధం ఉన్న సహోద్యోగులను అనుమతించడం ద్వారా నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. వారు సమూహంలో తమకు సరిపోయేట్లు వ్యక్తులు భావించకపోతే, వారు మరింత సుఖంగా ఉండే పర్యావరణానికి వెళ్లే అవకాశం ఉంది.
వైవిధ్యం యొక్క సవాళ్లు
విభిన్న శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడం మీ సంస్థకు సవాళ్లను కూడా తెస్తుంది. కొంతమంది సిబ్బంది ఇతరులను చేర్చడంతో ఏకీభవించకపోయినా, మైనారిటీ ఉద్యోగులందరికీ ఇది విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు. ఈ సమస్య ఏ ఉత్పాదకత పురోగతులను కూడా అడ్డగిస్తుంది మరియు మొత్తం ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. వారు ఏ విధమైన వివక్షతను లక్ష్యంగా భావిస్తున్నట్లయితే, సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా కంపెనీని సవాలు చేయగలరు. అంతేకాకుండా, సిబ్బంది మరియు నిర్వహణ కోసం పని సమయాలనుండి వేర్వేరు శిక్షణల కోసం విభిన్న శ్రామిక శక్తిని సృష్టించడం.
వైవిధ్యం మరియు సంస్కృతికి శిక్షణ
ఒక సంస్థ వారి శ్రామిక శక్తిలో వైవిధ్యాన్ని అమలు చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, శిక్షణా సమావేశాలను సృష్టించడం ముఖ్యం. ఈ సమావేశాలు విభిన్న సంస్కృతుల అవగాహనను నిర్మించటానికి మరియు వైవిధ్యం సంస్థకు ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా ఎందుకు వివరించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. శిక్షణా తరగతులకు బృందం బిల్డర్ల వంటి పలు కార్యకలాపాలను కలిగి ఉండాలి, అది ఉద్యోగులు సహ-కార్మికులతో సంభాషించడాన్ని సాధారణంగా వారు సంప్రదించలేరు. ఈ తరగతులు మానవ వనరుల విభాగం లేదా వెలుపలి విక్రేతలచే నిర్వహించబడతాయి.
