కార్యాలయ హింస యొక్క FBIs నిర్వచనం 1980 లలో జరిగిన అనేక పోస్ట్ ఆఫీస్ కాల్పుల నుండి వచ్చింది. FBI ప్రకారం, కార్యాలయ హింసగా వర్గీకరించబడిన ఈ భాగాలు, సహోద్యోగులకు లేదా ఉన్నతాధికారులకు వ్యతిరేకంగా అసంతృప్త ఉద్యోగి చేత హత్య లేదా ఇతర హింసాత్మక చర్యలు. ఇది ఒక నిర్దిష్ట నేర వర్గం. పోస్ట్ ఆఫీస్ హత్యల తరువాత ప్రజలకు ఆశ్చర్యం కలిగింది; ఇది ప్రజల అవగాహనను దృగ్విషయం గురించి పెంచింది.
చరిత్ర
తపాలా సంఘటనల ముందు కార్యాలయంలో హింస బహుశా మొదలైంది, ఈ సమస్యను ప్రజల అవగాహన ఆగష్టు 20, 1986 న పట్టింది, ఒక పార్ట్ టైమ్ లెటర్ క్యారియర్ తనను తాను చంపడానికి ముందు 14 మంది మరణించగా. ఈ ఈవెంట్ కొత్త మీడియా శ్రద్ధ దశను గుర్తించింది, కానీ అమెరికాలో మూడు తపాలా కాల్పులు జరిగాయి. 1990 లో OSHA మరియు పలు రాష్ట్ర-స్థాయి కార్యక్రమాలు కార్యాలయంలో చంపబడిన లేదా గాయపడిన ఉద్యోగులను ట్రాక్ చేశాయి, అయితే ఈ సంఘటనలు సహోద్యోగుల నుండి ఎన్ని జరిగాయి.నేషనల్ సేఫ్ వర్క్ప్లేస్ ఇన్స్టిట్యూట్ 1993 లో సమస్యను అధ్యయనం చేసి ట్రాక్ చేయటం ప్రారంభించింది, నేపథ్య స్క్రీనింగ్ సేవ యొక్క అధ్యక్షుడు జాసన్ B. మోరిస్ ప్రకారం. కారణాలు కార్యాలయ హింసకు సంబంధించి మరియు ఆర్థిక మరియు మానసిక కారణాలు. (పోస్టల్ సర్వీస్ నుండి కమీషన్ రిపోర్టు తపాలా ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల కంటే తక్కువగా నరహత్య బాధితులుగా ఉన్నాయని తేలింది ఎందుకంటే), 2000 నాటికి "తపాలా వెళుతున్నాను" అనే పదం యునైటెడ్ స్టేట్స్ పోస్టల్ సర్వీస్లో ఉంది.
ప్రతిపాదనలు
ప్రశ్న, "మొదట వచ్చిన, కోడి లేదా గుడ్డు?" కార్యాలయ హింసకు సంబంధించి మీడియాకు వర్తిస్తుంది. FBI ప్రకారం, కార్యాలయ హత్యలు మీడియా-ఇంటెన్సివ్ ఈవెంట్స్. అలాంటి సంఘటనలలో స్పష్టమైన పెరుగుదల మీడియా దృష్టిని సృష్టించినదా అని ప్రశ్నించడం. గాని మార్గం, దేశం ఈ అనిపించవచ్చు కొత్త దృగ్విషయం ద్వారా షాక్ లో.
లక్షణాలు
పోస్ట్ ఆఫీస్ హత్యల నుండి, దేశవ్యాప్తంగా హత్యలు జరిగాయి. దక్షిణ కాలిఫోర్నియాలో, 1989 నుండి 1997 వరకు, వివిధ కార్యాలయ నరహత్య సంఘటనలు 29 మరణాలు సంభవించాయి. కనెక్టికట్ లాటరీ అకౌంటెంట్ మార్చి 1998 లో లాటరీ ఎగ్జిక్యూటివ్లను హతమార్చాడు. ఒక జిరాక్స్ టెక్నీషియన్ 1999 లో హోనోలులులో ఏడుగురు సహోద్యోగులను హతమార్చాడు. ఒక సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీర్ 2000 లో మసాచుసెట్స్లో ఏడు సహోద్యోగులను చంపాడు. చికాగో ఫోర్క్లిఫ్ట్ డ్రైవర్ 2001 లో నాలుగు మందిని చంపాడు. న్యూయార్క్ భీమా ఎగ్జిక్యూటివ్ చంపబడ్డాడు. మరియు, 2010 లో, కెన్నెసా, జార్జియాలో, అసంతృప్త కార్మికుడు ఒక ట్రక్ అద్దె సంస్థలో అనేక సహోద్యోగులను హతమార్చాడు. ఈ సందర్భాల్లో, కొన్నిసార్లు షూటర్ ఆత్మహత్య చేసుకున్నాడు మరియు ఇతర సమయాల్లో, షూటర్ విచారణకు వెళ్లాడు.
ప్రభావాలు
పోస్టల్ హత్యలకు ముందు, కార్యాలయంలోని హింసాకాండ, టాక్సీ డ్రైవర్లు mugged, ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలు రోగులు లేదా చివరి రాత్రి సదుపాయం దుకాణాలు దోచుకోవటంతో దాడికి గురవుతున్నాయని మాత్రమే సూచిస్తారు. ఇప్పుడు అమెరికా కార్యాలయాలు కార్యాలయంలో హింసాకాండ-హింసకు పాల్పడుతున్నాయి-వారు కేసుల్లో ఎక్కువ మంది సంచలనాత్మక నరహత్యలు కాదని, అయితే దాడులకు, వేటాడే, బెదిరింపులు, వేధింపులు (లైంగికం) మరియు భావోద్వేగ దుర్వినియోగం. కార్యాలయ హింస యొక్క ఈ రకమైన డేటాను పొందడం చాలా కష్టం ఎందుకంటే కొంతమంది బాధితులు దానిని నివేదించలేరు, FBI ప్రకారం. వారు వైద్య ఖర్చులు మరియు తక్కువ ఉత్పాదకత నుండి పని సమయాల్లో మరియు వేతనాలలో బిలియన్ డాలర్ల నష్టాన్ని కోల్పోయారని వారు అంచనా వేస్తున్నారు.
నివారణ / సొల్యూషన్
కార్యాలయ హింసను నివారించడం పై దృష్టి 2000 లో ప్రారంభమైంది. ఎగువ నుండి మద్దతుతో కంపెనీలు కార్యాలయ సంస్కృతిని పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలను అమలు చేయవచ్చు. నిరాశ, ఒత్తిడి, విశ్వసనీయత మరియు పేలవమైన సంభాషణ వంటి సంకేతాలు ఉంటే, ఎగువ నిర్వహణ ఈ సమస్యలను సరిచేయడానికి పని చేయాలి. పని వద్ద స్నాప్ ఎవరు ఖచ్చితంగా ఎవరూ చెప్పగలను, అయితే, FBI చూడటానికి కొన్ని చిహ్నాలు జాబితా. సహోద్యోగులు లేదా ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షకులకు మధ్య వ్యక్తిత్వ వివాదం సంభావ్య సమస్యలకు దారితీస్తుంది, ఇవి అపజయం పాలవుతాయి. ఉద్యోగ స్థలంలో ఆయుధాలను తీసుకురావడం లేదా మద్యం లేదా ఔషధాల వినియోగంపై ఉద్యోగం చేయడం మంచి సంకేతాలు కాదు. ఒక అస్థిరమైన హోమ్ పరిస్థితి కూడా సంఘటనను ప్రేరేపిస్తుంది. ఉద్యోగులు విరుద్ధత మరియు కోపం వ్యక్తం కోసం పోరాట ప్రవర్తన, బెదిరింపులు, తీవ్రసున్నితత్వం కోసం వారి సహోద్యోగులను చూడాలి
