యజమానిగా, మీ ఉద్యోగుల అవసరాలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి, వాటిలో కార్యాలయ సంబంధిత విషయాలకు సంబంధించిన మనోవేదనలతో సహా. ఉద్యోగుల మనోవేదనల్లో సమస్యలు మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగార్ధులు తమ విధులను సౌకర్యవంతంగా నిర్వహించడానికి కష్టతరం చేస్తారు. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు స్పష్టత కోసం నిర్వహణకు వారి ఫిర్యాదులను ప్రదర్శించారు. ఉద్యోగి మనోవేదనలకు కారణాలు ఉద్యోగిని బట్టి మారుతుంటాయి, మీరు నడుపుతున్న వ్యాపార రకం మరియు మీ సంస్థ సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
అక్రమంగా పనిచేస్తున్న కార్యాలయ సామగ్రి
ఒక విరిగిన ప్రింటర్, కంప్యూటర్ లేదా కాఫీ యంత్రం, కార్యాలయ సామాగ్రి మరియు సామగ్రి సరిగా పనిచేయకపోయినా, అది ఉద్యోగి రోజున నాశనమవుతుంది. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ విధులను సాధించకుండా నిరోధిస్తే, కార్యనిర్వహణ కార్యక్రమాల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి రాబోయే సమావేశానికి పత్రాలను ప్రింట్ చేయటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, యంత్రం రంగులో ముద్రించకపోతే లేదా ముద్రణ పూర్తిగా నిలిపివేసినట్లయితే అతను నిర్వహణను హెచ్చరించవచ్చు.
ఆఫీస్ ఉష్ణోగ్రత
ఒక 2009 నివేదికలో, ఇంటర్నేషనల్ ఫెసిలిటీ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ ఒక అసౌకర్య కార్యాలయం ఉష్ణోగ్రత ఉద్యోగి ఫిర్యాదు అని వెల్లడించింది.శీతాకాలం నుండి వేసవి వరకూ, ఒక కార్యాలయపు ఉష్ణోగ్రత లోపల ఉష్ణోగ్రత మారుతుంది. కొందరు ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, ఇతరులు చాలా చల్లగా లేదా చాలా వెచ్చగా ఉంటారు. ఉష్ణోగ్రతలు వారి ఫిర్యాదులలో ఒకటి ఉంటే, మీరు థర్మోస్టాట్ సర్దుబాటు ఉద్యోగులు, స్పేస్ హీటర్లు లేదా అభిమానులు తీసుకురావడం, లేదా లేయర్లు లో డ్రెస్సింగ్ గమనించి ఉండవచ్చు.
వివక్ష
వివక్షత మీ మానవ వనరుల విభాగంతో ఉద్యోగులు ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయగలవు, మరియు ఈ ఫిర్యాదులు అడుగుపెట్టినట్లయితే, వారు దావా వేయవచ్చు. వివక్షకు సంబంధించిన ఉదాహరణలు, మగ ఉద్యోగులు మాత్రమే ప్రోత్సహించబడుతున్నారని భావిస్తున్న ఒక కార్మికుడు లేదా ఒక సహోద్యోగి ఒక జాత్యహంకార జోక్తో బాధపడుతున్న ఉద్యోగిని కలిగి ఉండవచ్చు. వివక్ష ఇతర ప్రాంతాల్లో వయస్సు, వైకల్యం, సమాన జీతం, మతం లేదా గర్భం కూడా ఉండవచ్చు.
జీతం, లాభాలు మరియు ప్రమోషన్
ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకులను వారి జీతాలు, ప్రయోజనాలు మరియు ప్రమోషన్లను చర్చించడానికి తరచూ సంప్రదిస్తారు. కంపెనీ ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా పనిచేస్తుందో, లేదా అతను అర్హులైనట్లయితే ఉద్యోగికి అర్థం కాదు. ఉద్యోగులు వారు అన్యాయంగా చేసిన పనులకు పరిహారం చెల్లిస్తారని అనిపించవచ్చు లేదా వారు సహోద్యోగుల వంటి ప్రమోషన్లు ఎందుకు పొందలేదని ఆశ్చర్యపోవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్పై కూడా ఆందోళన వ్యక్తం చేయవచ్చు, అధిక సహ చెల్లింపులు మరియు ప్రీమియంలతో సహా.
వేధింపు
సహోద్యోగులు సహోద్యోగులతో వేధించినప్పుడు, వారు నిర్వహణతో ఫిర్యాదులను అడగవచ్చు, కాబట్టి పరిస్థితులను పరిష్కరించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి అసంబద్ధంగా గ్రోడ్ పొందవచ్చు, లైంగిక జోకులు అత్యాచారం చేస్తాడు, లేదా అతని ఉద్యోగి అతనిపై భౌతిక బెదిరింపును కలిగి ఉంటాడు.
గంటలు మరియు షెడ్యూల్
ఉద్యోగుల షెడ్యూళ్ళు మరియు గంటలు తరచూ నిరాశకు గురవుతాయి, ఉద్యోగులు తగినంత గంటలను పొందలేరు లేదా వారు చాలా గంటలు పనిచేస్తున్నారని భావిస్తే. టెలికమ్యుట్ చేయాలనుకుంటే ఉద్యోగులు కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు, కాని వారు ఇంటి నుండి అవసరమైన వ్యవస్థలను యాక్సెస్ చేయలేరు ఎందుకంటే కాదు. ఉద్యోగులు నిరంతరం షిఫ్ట్ల సమయంలో పని చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే వారు ఇష్టపడరు, యజమానులు ఫిర్యాదులను పెంచుకోవచ్చు.
