సంస్థతో తాత్కాలిక ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం తలుపులో మీ అడుగు పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం. తాత్కాలిక పాత్రలో పని చేయడం మీ నైపుణ్యాలను, సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించేందుకు మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. కానీ మీ తాత్కాలిక ప్రచారం ముగిసినప్పుడు మరియు మీ సూపర్వైజర్ సంస్థతో పూర్తికాలం, శాశ్వత ఉద్యోగిగా చేరినప్పుడు మీతో మాట్లాడలేదు, తాత్కాలిక పని కంటే ఎక్కువగా ఉన్న చొరవని చూపించి, మీకు కావలసిన దానికి అడుగుతారు. మీ పర్యవేక్షకుడి కార్యాలయం ద్వారా కేవలం ఆపడానికి మరియు మీరు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి కావాలని సూచించవద్దు. మీరు సంస్థతో పెద్ద పాత్రకు మంచి అమరిక ఎందుకు కారణమని వివరించే ఒక లేఖ రాయండి.
శాశ్వత వెర్సస్ రెగ్యులర్ లేదా ఫుల్ టైమ్ ఎంప్లాయ్మెంట్
చాలామంది కంపెనీలు యజమానులకు చెందినవి, అనగా మీరు లేదా సంస్థ ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, నోటీసు లేదా కారణం లేకుండా లేదా ఉద్యోగిని విడదీయడం వలన ఉద్యోగి ఒక వివక్షాపూరిత పద్ధతిలో పనిచేయదు. "శాశ్వత ఉపాధి" అనే పదము సాధారణంగా మీకు ఉద్యోగ ఒప్పందము మరియు సంస్థతో మీ పదవీకాలం కాదని అర్థం. మీరు కంపెనీని శాశ్వత ఉద్యోగంగా కోరుతూ మీ లేఖను ముందే వ్రాస్తే, మీరు సరైన పదజాలాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ఒక యజమాని కోసం పని చేస్తుందని ఊహిస్తూ మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అడగడం లేదని, తాత్కాలిక ఉపాధి నుండి నిరంతర ఉపాధికి మీ హోదాను మార్చమని కంపెనీని అడగండి. మీ ఉపాధి హోదాని మార్చమని మీరు అడుగుతున్నారని తాత్కాలిక మరియు నిరంతర ఉపాధి గురించి మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం అనేది ఒక ప్రధాన కారకం. కొన్నిసార్లు తాత్కాలిక ఉపాధి మరియు సాధారణ ఉపాధి మధ్య తేడా షెడ్యూల్, పే మరియు ప్రయోజనాలు.
కుడి టోన్ను సెట్ చేయండి
మొదటి పేరాలో, మీరు మానవ వనరుల విభాగానికి మరియు మీ సూపర్వైజర్కు ఎందుకు వ్రాస్తున్నారో వివరించండి. చాలా కంపెనీలు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మరియు నియామకం మేనేజర్ రెండింటికి అధికారం నియామకం ఇస్తాయి, ఎవరు మీ సూపర్వైజర్గా ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, మీ పరిచయ పేరాలో, మీరు ఈ సెలవు సీజన్లో ABC కంపెనీ అమ్మకాల విభాగంలో పనిచేయడానికి మీకు ధన్యవాదాలు తెలిపే అవకాశం ఉంది, బిజీగా ఉన్న షాపింగ్ సీజన్లో నా ఉద్యోగం ముగిసేటప్పుడు నేను అవగాహనతో తాత్కాలిక స్థానాన్ని అంగీకరించాను దగ్గరగా వచ్చి, ఈ లేఖ యొక్క ప్రయోజనం తాత్కాలిక ఉపాధి నుండి పూర్తి సమయం, క్రమబద్ధమైన స్థితిలో మార్పును కోరుతుంది."
అడిగే సరైన మార్గాన్ని నిర్ణయి 0 చుకో 0 డి
మీరు తాత్కాలికంగా నిరంతరం ఉద్యోగానికి తరలివెళ్ళాలని కోరుకుంటున్న కారణంతో సంబంధం లేకుండా, మీ అభ్యర్ధన సరైనది మరియు సమయానుసారంగా ఉండేలా సంస్థ యొక్క ఖాళీలు అడిగే మరియు పరిశోధించడానికి సరైన మార్గాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. పూర్తి సమయం, సాధారణ ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీని నియమిస్తున్నట్లయితే, మీరు మీ తాత్కాలిక పాత్రను ఒక సాధారణ ఉద్యోగానికి తరలించడంలో మంచి షాట్ ఉండవచ్చు. అదనపు రెగ్యులర్ ఉద్యోగికి కంపెనీ అవసరాన్ని మీరు నమ్ముతున్నారని చెప్పడం ద్వారా మీ రెండవ పేరాను ప్రారంభించండి. ఇది ఒక ప్రకటన కావచ్చు లేదా మీరు మీ విభాగంలో సిబ్బంది కోసం అధిక అవసరాన్ని గమనించారు.
ఉదాహరణ:
"తాత్కాలిక ఉద్యోగిగా ABC కంపెనీతో నా సమయములో, హాలిడే సీజన్ ప్రారంభంలో ఇక్కడ షాపింగ్ ప్రారంభించిన కస్టమర్లు బిజీ సీజన్ కంటే బాగా షాపింగ్ చేయడాన్ని గమనించారు, మరియు తరచుగా వారికి సహాయపడటానికి కేవలం కొన్ని ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉన్నారు. ఈ కారణంగా, ABC కంపెనీతో పూర్తి సమయ, క్రమబద్ధమైన స్థానం కోసం మీ పరిశీలనను నేను కోరుకుంటున్నాను. "
రాష్ట్రం ఎందుకు కంపెనీని నియమించాలి
బాహ్య దరఖాస్తుదారు నుండి కవర్ లేఖ వలె ఇది పరిగణించండి - మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలను వివరించండి మరియు మీరు ఎందుకు సరైన అభ్యర్థి అని స్పష్టం చేయండి. సంస్థ మిమ్మల్ని ఎలా నియమించాలనేది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని దీనికి జోడించండి. ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగిగా, మీరు కంపెనీ విధానాలు మరియు అభ్యాసాల జ్ఞానం పొందారు, మీరు ఇప్పటికే ఈ పాత్ర కోసం ఉద్యోగ శిక్షణ పూర్తి చేశారు మరియు మీరు కొంతకాలంగా విజయవంతంగా ఈ ఉద్యోగం చేస్తున్న చేశారు. బాహ్య దరఖాస్తుదారులపై మీరు కలిగి ఉన్న ప్రయోజనం ఏమిటంటే, సంస్థ ఎలా పని చేస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకుంటారు మరియు బాహ్య దరఖాస్తుదారులు లేని సంస్థాగత పరిజ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటారు. దాన్ని అర్ధం చేసుకోండి, ఆ సంస్థ మీకు ఎలాంటి ప్రయోజనం చేకూరుతుందో మరియు దాని గురించి మీ అంతటిని ఎలా తయారు చేయకూడదని వివరించండి.
ఉదాహరణ:
"కస్టమర్లతో నా నిరూపితమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకునే నైపుణ్యాలు మరియు ABC కంపెనీ ఉత్పత్తుల గురించి నాకు తెలిసినా, సంస్థ యొక్క విధానాలు, అభ్యాసాలు మరియు ప్రక్రియల గురించి నేను పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నాను, నా ధోరణి మరియు రాంప్-అప్ సమయం తక్కువగా ఉంటుంది, ఇది సంస్థ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది మరియు బాహ్య అభ్యర్థికి బదులుగా నన్ను నియమించడం ద్వారా డబ్బు. "
భావోద్వేగ అప్పీల్
సాధారణ ఉద్యోగ ప్రయోజనం కంపెనీ రెగ్యులర్ పే స్కేల్కు, అలాగే ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలు, టైమ్ ఆఫ్ చెల్లింపు మరియు బహుశా కెరీర్ పురోగతికి అవకాశంగా మారవచ్చు. అవకాశాలు మీరు కేవలం ప్రయోజనాలు కంటే ఎక్కువ ఒక సాధారణ స్థానం కావాలి. ఇది నిజమని అనుకోండి, మీరు ఎంత కంపెనీని ఆస్వాదిస్తారో వివరించండి మరియు బృందంలో భాగంగా ఉంటారు.
ఉదాహరణ:
"నా నైపుణ్యాలు, అర్హతలు మరియు సంస్థాగత పరిజ్ఞానాలకు అదనంగా, నేను ABC కంపెనీతో నా ఉద్యోగాన్ని నిజంగా ఆనందించాను, ABC కస్టమర్లతో పని చేయడం మరియు నా సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం నుండి చాలా సంతృప్తిని పొందుతున్నాను. నా స్వంత వాటితో సమీకృతం అవ్వడమే. నా అభ్యర్థనను ఒక సాధారణ, పూర్తి-కాల ఉద్యోగిగా పరిగణించాలని నేను కోరుకుంటాను. "
అప్ అనుసరించండి గుర్తుంచుకోండి
HR విభాగం మరియు మీ సూపర్వైజర్కు మీ లేఖ యొక్క ఒరిజినల్, సంతకం చేసిన కాపీలను పంపిణీ చేయండి. వారు ఒక సాధారణ ఉద్యోగిగా ఆన్బోర్డ్కు వచ్చే అవకాశం గురించి మాట్లాడటానికి మీతో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేస్తారా అని అడగడానికి ఒక వారంలోనే అనుసరించండి. ఈ ఇంటర్వ్యూను ఒక ఇంటర్వ్యూలో నిర్వహించాలని అనుకుందాం, అందువల్ల, మీ పునఃప్రారంభం మరియు మీ లేఖను కాపీలు తీసుకొని మీతో ఒక సాధారణ ఉద్యోగిగా మారడానికి ఎందుకు మీరు ముఖాముఖి సమావేశంలో స్పష్టం చేయవచ్చు.
