మానవ వనరుల ఆడిట్ HR శాఖ యొక్క అనేక విధులు అంచనా వేస్తుంది. ఒక ఆడిట్ అనేది ఉద్యోగుల ఫైళ్ళను చూడటం కంటే ఎక్కువగా ఉంది, వారు పూర్తి మరియు ఉద్యోగ సాధనలకు సంబంధించి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మానవ వనరులు కంపెనీ తత్వశాస్త్రం, మిషన్ మరియు విలువలకు మద్దతునిచ్చే హామీ కోసం మీరు మొత్తం HR విభాగపు కార్యక్రమాలను పరిశీలించాలని ఒక ఆడిట్ అవసరం. ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత మరియు ప్రమాద నిర్వహణ, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు, మరియు నియామక మరియు ఎంపిక వంటి ఆడిటింగ్ ఆర్ కార్యాలను చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
ఉద్యోగుల ఆందోళనలు, ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలను రూపొందించడం మరియు విశ్లేషించడం, పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను పర్యవేక్షించడం ద్వారా హెచ్ ఆర్ నాయకత్వానికి సహాయం చేయడం మరియు నిరుద్యోగ పరిహారం మరియు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు సంబంధించిన వాదనల విషయంలో కంపెనీని ప్రాతినిధ్యం వహించడం వంటివి మానవ వనరుల యొక్క ఉద్యోగి సంబంధాలు. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క స్థాయిని సమీక్షించడం ఈ విధుల తనిఖీ. ఉద్యోగి సంతృప్తి టర్నోవర్ రేట్లు, ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను దాఖలు మరియు పరిష్కారం, ఇటీవలి ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేల నుండి కార్యాచరణ ప్రణాళికల స్థితి మరియు మీ పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయవచ్చు.
భద్రత మరియు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్
మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క భద్రత మరియు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యం ఒక సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం. మీ భద్రత మరియు నష్ట నిర్వహణ నిర్వహణను ఆడిటింగ్ అనేది ఫెడరల్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) నిబంధనలకు మీ కట్టుబాట్లను అంచనా వేయడానికి మించి ఉంటుంది. ఇది ఒక సురక్షితమైన పని వాతావరణం నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పాల్గొనడం అంచనా, కార్యాలయంలో గాయాలు సంఖ్య తగ్గించేందుకు మీ భద్రత శిక్షణ ప్రభావాన్ని కొలిచేందుకు, మరియు కార్యాలయంలో హింస, అసంతృప్త ఉద్యోగులు మరియు పౌర అశాంతి చర్యలు సంబంధించిన శిక్షణ అందిస్తుంది.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
ఆడిటింగ్ పరిహారం మరియు లాభాలు మీ పరిహారం పద్ధతుల విశ్లేషణతో ప్రారంభమవుతాయి - మీ భౌగోళిక ప్రాంతానికి మరియు మీ పరిశ్రమకు సాధ్యమైనంత పోటీగా, మీ జీతం విధానాలు తప్పనిసరిగా ప్రతి ఉద్యోగ సమూహం కోసం మీ చెల్లింపు పద్ధతులు తగినవని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి జనాభా గణనను సమీక్షించండి ఫెయిర్. 2009 లో లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ - చట్టబద్ధమైన చెల్లింపుల చట్టం - యజమానులు వారి వేతన చెల్లింపుల వద్ద చూసేందుకు ఒక మేల్కొలుపు కాల్. మీ పరిహారం ప్రణాళికలను ఆడిటింగ్ పూర్తి సమయం పడుతుంది; మీ ఉద్యోగుల పరిమాణం ఆధారంగా, మీ ఆర్ఆర్ ఆడిట్ యొక్క ఈ భాగం అంతర్గత విశ్లేషణలను నిర్వహించడం కంటే మరింత సమర్థవంతంగా అవుట్సోర్స్ చేయబడుతుంది.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్
మీ సంస్థ యొక్క నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ మీ కంపెనీ యొక్క ఖ్యాతిని భాగం చేస్తుంది. మీ మానవ వనరుల ఉపాధి పనితీరుని ఆడిటింగ్ దరఖాస్తుదారులు అందుకున్న విధాన సమీక్ష. మీరు దరఖాస్తుదారుని ట్రాకింగ్ వ్యవస్థపై పూర్తిగా ఆధారపడినట్లయితే, చాలా తక్కువ వ్యక్తిగత పరిచయంతో, దాని ప్రభావాన్ని లెక్కించండి. ఒక ఆడిట్ మీ ఉపాధి నిపుణులు సంస్థ నిర్మాణం గురించి, ప్రతి శాఖ లోపల స్థానాలు, అభ్యర్థులను నియామకం మరియు నియామకం లో నియామక విధానాలు గురించి ఎంత పరిజ్ఞానం చేస్తారో తెలియజేయాలి.
హెచ్ డి డిపార్ట్మెంటల్ ప్రాక్టీసెస్
మీ మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించి ప్రత్యేకమైన ఆవిష్కరణలకు అదనంగా, HR కార్యకలాపాలను దాని మొత్తంలో మరియు ఇతర విభాగాలకు సంబంధించి సమీక్షించండి. "కంప్లైయన్స్ వీక్" కంట్రిబ్యూటర్ HR కన్సల్టెంట్ జోస్ 'ట్బ్యూయెనా ఈ విధంగా వ్యాఖ్యానించింది: "ప్రజల పరిశీలనతో పాటు, అసమర్థమైన HR కార్యక్రమాలు కార్మిక మార్కెట్లో దాని పోటీతత్వాన్ని తగ్గించడం ద్వారా దాని లక్ష్యం సాధించడానికి ఒక సంస్థ సామర్థ్యాన్ని తగ్గించగలవు, అన్యాయమైన ఆర్థిక వ్యయాలను పెంచడం మరియు సంస్థను సమ్మతి లేదా దుష్ప్రవర్తన కారణంగా వ్యాజ్యాలపై లేదా నియంత్రణా విచారణలకు ప్రమాదం. " మీ ఆర్.ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఫంక్షన్ దాని అంతర్గత సామర్థ్యాన్ని మరియు మీరు అందించే కమ్యూనిటీ అంతటా మీ సంస్థ యొక్క రాయబారిగా ఆడిట్ చేయండి.
