ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ మధ్య వ్యత్యాసంలో ఐఆర్ఎస్ ఆసక్తి కనబరుస్తుంది, ఎందుకంటే సంస్థ సబ్కాంట్రాక్టర్లను నియమించినప్పుడు ఆదాయ పన్ను, సాంఘిక భద్రత లేదా మెడికేర్ను నిలిపివేయదు. వ్యాపార యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లకు అన్నింటికీ వ్యత్యాసం అర్థం చేసుకోవాలి, తద్వారా వారు చాలా బాగా చికిత్స చేయబడతారని అనుకోవచ్చు.
రూల్స్
IRS ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక సంస్థ, ఉద్యోగి లేదా ఉప కాంట్రాక్టర్ మధ్య ప్రవర్తనా, ఆర్ధిక మరియు అన్ని-సంబంధాల ఆధారంగా ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ను నిర్ణయించడానికి ఒక సాధారణ చట్ట నిబంధనలను రూపొందించింది.
కంట్రోల్
ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను నియంత్రించే హక్కును యజమాని కలిగి ఉంటాడు, ఇక్కడ, ఎప్పుడు మరియు ఎవరితో పని చేస్తుందో, మరియు ఏది సరఫరా మరియు సేవలు కొనుగోలు చేయబడతాయో మరియు వీరి నుండి. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ బాధ్యతలలో భాగంగా అక్షాంశం ఇవ్వవచ్చు.
స్వాతంత్ర్య
సబ్కాంట్రాక్టర్లకు తమ సొంత పని గంటలు, సరఫరాలు మరియు సేవలను స్వతంత్రంగా ఒప్పందం చేసుకుంటాయి, మరియు నేరుగా క్లయింట్ పర్యవేక్షించబడవు.
వేతనాలు
ఉద్యోగులు సమయానుకూలంగా చెల్లింపు తనిఖీని పొందుతారు మరియు సాధారణంగా గణనీయంగా నిర్వహించని వ్యాపార ఖర్చులు కలిగి ఉండవు.
కాంట్రాక్ట్
సబ్కాంట్రాక్టర్లను ఉద్యోగం పూర్తయితే, మరియు వ్యాపార సౌకర్యాలు మరియు సామగ్రిలో గణనీయమైన పెట్టుబడి, క్లయింట్కి నేరుగా వసూలు చేయని ఓవర్హెడ్ వ్యాపార ఖర్చులు ఉంటాయి.
ప్రయోజనాలు
ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా ఒక యజమాని కోసం పని చేస్తాడు మరియు తరచూ బీమా, పెన్షన్, సెలవు మరియు జబ్బుపడిన వేతనం లాంటి ప్రయోజనాలను పొందుతాడు.
యాజమాన్యం
ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్లు తన సొంత వ్యాపారాలను నడుపుతున్నారు మరియు ఒకటి కంటే ఎక్కువ క్లయింట్లను కలిగి ఉన్నారు. క్లయింట్తో అధికారిక సంబంధం శాశ్వత కాదు మరియు ఉద్యోగం పూర్తి చేయడంతో ముగుస్తుంది.
