వ్యాపారాలు విజయవంతం కావడానికి తమ ఉద్యోగులపై ఆధారపడతాయి. సరైన వ్యక్తులను నియమించడం అత్యవసరం, మరియు నియామక మరియు ఎంపిక వ్యవస్థలు విఫలం అయినప్పుడు అనేక ప్రతిఘటనలు ఉన్నాయి. ఉత్పాదకత లేకపోవటం నుండి డబ్బును కోల్పోయే కన్నా, తప్పుడు మందిని నియామకం ప్రతికూలంగా రోజువారీ వ్యాపార మరియు ఉత్పాదకత యొక్క అనేక అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. చెడు నియామక నిర్ణయాలు మీ కంపెనీకి హాని కలిగించే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
టర్నోవర్
స్థానం కోసం తప్పు వ్యక్తి నియామకం అయినప్పుడు, అది సాధారణంగా తిరిగి స్థానం రీఫిల్ కలిగి ఉంటుంది. సమయం, డబ్బు మరియు శక్తి ఈ సమయములో చేయబడినాయి, అలాగే అదనపు నియామక మరియు శిక్షణ ఖర్చులు కోల్పోతాయి. ఇది అనేక విధాలుగా ఒక సంస్థను బహిరంగ స్థానానికి గురి చేస్తుంది, ఉత్పాదకతను కోల్పోవటం, నిరంతర శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు కంపెనీ కార్యక్రమాల అభివృద్ధికి అసమర్థత. దుర్మార్గపు రుసుములు సంస్థ నుండి బయటపడిన మంచి ఉద్యోగులకు దారి తీయవచ్చు, ఇది మరింత గొప్ప టర్నోవర్ సమస్యను సృష్టిస్తుంది.
మనీ
వాషింగ్టన్, డి.సి. కార్పొరేట్ సలహా బోర్డు ప్రకారం ఈ సిబ్బంది ఉద్యోగుల భర్తీకి 50 మరియు 175 శాతం మధ్య వ్యయం అవుతుంది, ఈ వ్యయాలు ఫీజులు, శిక్షణా ఫీజులు (ప్రత్యేకంగా శిక్షణ ఆఫ్ సైట్ నిర్వహించినట్లయితే) మరియు " తప్పు "ఉపాధి ముందు ఉద్యోగి జీతం అధికారికంగా ముగుస్తుంది. ఆ వ్యక్తి అమ్మకపుదారు లేదా ఖాతా మేనేజర్ అయితే, కంపెనీ చేసిన లేదా ఖాతాదారులకు కోల్పోయిన అమ్మకాల కోసం ఆదాయం కోల్పోవచ్చు. వ్యాపారం చిన్నది లేదా ప్రారంభమైనట్లయితే, తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం మొత్తం సంస్థను తగ్గించవచ్చు.
ధైర్యాన్ని
ఒక అసమర్థ నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ కారణంగా ఒక చెడు చెల్లింపు మంచి ఉద్యోగుల ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకతను దెబ్బతీస్తుంది. ఉద్యోగి ఎగువ నిర్వహణలో ఉంటే, మంచి ఉద్యోగులు వారి పదవీకాలం పునరాలోచించవచ్చు. అది తక్కువస్థాయి ఉద్యోగి అయితే, ఆ వ్యక్తి యొక్క మందగింపును చేపట్టే తోటి కార్మికులు ఎక్కువగా పనిచేయడం మరియు అసంతృప్తతను అనుభవిస్తారు. కూడా, చెడు ఉద్యోగాల్లో తరచుగా కార్యాలయంలో ప్రతికూల వైఖరులు కలుగజేస్తాయి.
కాన్ఫిడెన్స్
మంచి ఉద్యోగులు నిరంతరంగా పేద నియామక నిర్ణయాలు ఎదుర్కొంటున్న వారి నిర్వహణ జట్టులో విశ్వాసాన్ని కోల్పోవచ్చు. నిర్వాహకులు తమ సొంత సామర్థ్యాలలో విశ్వాసాన్ని కోల్పోతారు, వారు చెడు అద్దెకు శిక్షణ ఇవ్వలేరు లేదా వారిని ప్రోత్సహించలేరని, లేదా వారు నియామకంలో పాల్గొన్నట్లయితే. నిర్వాహకులు మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు కూడా ఉద్యోగిని తొలగించడం మరియు అపరాధం మరియు ఒత్తిడి యొక్క భావాలతో వ్యవహరించడంతో కూడా పోరాడాలి.
