ఉద్యోగ సంబంధాలు మానవ వనరులలో ఒక విభాగం, ఇది ఉపాధి యొక్క ప్రతి అంశాలతో అనుసంధానిస్తుంది. ఉద్యోగ సంబంధాలు కేవలం ఒక నిర్దిష్ట క్రమశిక్షణగా పరిగణించబడుతున్నప్పుడు, ఈ ప్రాంతంలో నిపుణులు మానవ వనరుల్లోని అన్ని ప్రాంతాలన్నీ కార్యాలయ విషయాలను నిర్వహించడానికి సమర్థవంతంగా ఉండాలి. పరిహారం మరియు లాభాలు, కార్యాలయ భద్రత, నియామకం మరియు ఎంపిక మరియు నిర్వహణ నిర్వహణ ఇతర వనరులు మానవ వనరుల క్షేత్రం.
ఉద్యోగి సంబంధాల నిర్వచనం
యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఘన పని సంబంధాలు నిర్వహించడానికి మానవ వనరుల విభాగంలోని ఉద్యోగి సంబంధాల ప్రాంతం యొక్క ప్రాథమిక ప్రయోజనం. యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడం ఒక పొడవైన ఆర్డర్ వంటి ధ్వనులు; అయినప్పటికీ, మానవ వనరుల శిక్షణా విభాగాలలో సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంటూ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగి సంబంధీకుల నిపుణులు సౌకర్యంగా ఉన్నారు.
ఉద్యోగ సంబంధాలు వర్సెస్ లేబర్ రిలేషన్స్
ఉద్యోగుల సంబంధాలు మరియు శ్రామిక సంబంధాలు కొన్నిసార్లు పరస్పరం మారతాయి; ఏదేమైనా, యూనియన్ మరియు నాన్-యూనియన్ కార్మికులు రెండింటినీ నియమించే పెద్ద సంస్థలలో, ఈ రెండింటి మధ్య ఒక ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉంది. ఉద్యోగుల సంబంధాల నిపుణులు సాధారణంగా ఒక బేరసారాలు చేసే సభ్యులతో లేని ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తారు. కార్మిక-నిర్వహణ సంస్ధలు, యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ చర్చలు, మనోవేదనలు, మధ్యవర్తిత్వం, పని ఆపేయాలు మరియు సమ్మెలు వంటి అంశాల నిర్వహణకు లేబర్ రిలేషన్స్ నిపుణులు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగి సంబంధీకులకు నిపుణులు మరోవైపు, యూనియన్ ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు, పనితీరు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపుకు యజమాని ప్రతిస్పందనలను నిర్వహించండి.
ఉద్యోగుల రిలేషన్స్ అండ్ ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీసెస్
అనేక ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుల కోసం, వారి ప్రాధమిక పాత్రలో ఉద్యోగ స్థల సమస్యలను గుర్తించటం మరియు పరిష్కరించడం ఉపాధి పద్ధతులు, లైంగిక మరియు చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల, మరియు యజమాని ప్రాతినిధ్య సమయంలో ఫిర్యాదులను నిరుద్యోగుల విచారణ సందర్భంగా సూచిస్తుంది. ఉద్యోగాల పరిశోధనలు ఉద్యోగుల పౌర హక్కులు, ఉపాధి చట్టాలు మరియు న్యాయమైన ఉద్యోగ సంస్థల ముందు అధికారిక విషయాలకు సంబంధించిన విధానాల అవగాహన అవసరం. వీటిలో U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు రాష్ట్ర మానవ హక్కుల కమిషన్లు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి గోప్యత నిర్వహించడం ప్రారంభ ఫిర్యాదు దాఖలు తీర్మానం నుండి ఉద్యోగి సంబంధాలు నిపుణుడు బాధ్యత. ఉద్యోగ సంబంధాలు సంబంధించి విచక్షణారహిత ఉపాధి అభ్యాసాల గురించి ఫిర్యాదులు, అందువల్ల, ఈ ప్రాంతంలో మానవ వనరుల సిబ్బందిని సాధారణంగా ఉపాధి చట్టాలు మరియు వివాద పరిష్కారాలపై విస్తృతమైన శిక్షణ పొందుతారు.
ఉద్యోగ సంబంధాలు మరియు మానవ వనరుల మధ్య కనెక్షన్
ఒక పూర్తిస్థాయిలో పనిచేసే మానవ వనరుల విభాగానికి ఉద్యోగి సంబంధీకులకు నిపుణులై ఉండాలి; ఏదేమైనా, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు అన్ని రంగాల విభాగాల్లో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, HR మేనేజర్ ఉద్యోగి సంబంధాలకు బాధ్యత వహించాలని భావిస్తున్నారు. అదే విధంగా, ప్రతి ఆర్.డి క్రమశిక్షణలో ఎంతో నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగి సంబంధీకులైన నిపుణులు అన్ని HR విభాగాలలో వారి బాగా తెలిసిన పరిజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం ఇచ్చిన మానవ వనరు మేనేజర్ పాత్రకు ప్రోత్సాహాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు.
