మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్ష కోసం స్వీయ మదింపు రాయడం మీ స్వంత స్తుతి గీతాలను పాడుకోవడమే! బదులుగా, ఇది మీ ఉద్యోగ పనితీరుపై జాగ్రత్తగా మరియు అంతర్దృష్టిని పరిశీలించడం, అభివృద్ధి కోసం మీ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రాంతాలను పరీక్షించడం, మరియు మీ ఉద్యోగ పాత్ర మరియు కెరీర్ ఆకాంక్షలకు వాటిని టైప్ చేయడం గురించి చెప్పడం. ఉద్యోగుల మరియు ఉద్యోగుల ఉద్యోగి స్వీయ అంచనాలు నుండి ప్రయోజనం. పనితనపు పనితీరు గురించి ఉద్యోగుల మరియు వారి మేనేజర్ల మధ్య సంభాషణను తెరవటానికి మరియు మదింపు ప్రక్రియకు నిష్పాక్షికతను ప్రవేశపెట్టటానికి ఒక పనితీరు సమీక్ష స్వీయ అంచనా కూడా ఇస్తుంది.
మొత్తం స్వీయ మూల్యాంకనం చేయండి
మీ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి, అభినందించే ఉత్తరాలు, అభినంధనలు మరియు మీ పనితీరు మరియు మీ మునుపటి పనితీరు అంచనాలకు సంబంధించిన అవార్డులు వంటి వ్యక్తిగత పత్రాలు సమీక్షించండి. ఇది సంస్థతో మీ మొదటి సంవత్సరం అయితే, మీ మునుపటి ఉద్యోగం నుండి మీ పనితీరును సమీక్షించండి. మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానికి తీసుకువచ్చే బదిలీ నైపుణ్యాల జాబితాను రూపొందించండి. మీ బలాలు మరియు ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన ప్రదేశాలను వ్రాయండి. మీ లిఖిత ఉద్యోగ వివరణకు బలాలు మరియు బలహీనతల జాబితాను సరిపోల్చండి.
వ్యక్తిగత విధులను పరీక్షించండి
మీ ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలను ప్రతి జాబితాలో ఉంచండి, ప్రతీ ప్రాంతంలో మీ పనితీరు గురించి వ్రాయడానికి ప్రతి ఒక్కటి మధ్య ఖాళీని వదిలివేయండి. నిష్పాక్షికంగా సాధ్యమైనంత ప్రతి ఉద్యోగ విధి మరియు బాధ్యత కోసం మీ పనితీరును వివరించండి. సంస్థకు మీ సామర్ధ్యాలపై మరియు మీ రచనల్లో విశ్వాసాన్ని వ్యక్తం చేయడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి. మీ పనితీరు స్థాయిని వివరించండి, మీ పనులను సాధించడానికి మీరు తీసుకునే దశలను మరియు మీరు అత్యధిక ప్రమాణాల ప్రమాణాలను ఎలా సాధించాలి అనేదానిని మీరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నారని మీరు అనుకోవద్దు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు కొన్ని ప్రాంతాల్లో అభివృద్ధి అవసరం అని విశ్వసిస్తే, ఎందుకు వివరించాలో, ఎలా మరియు ఏ రకమైన శిక్షణ మీ పనితీరును ప్రయోజనకరంగా చేస్తుంది.
మీ విజయాలను సంగ్రహించండి
మీ క్యాలెండర్ను మునుపటి సంవత్సరంలోని మీ విజయాలన్నింటినీ సహా చూడండి. మీరు 11 నెలల క్రితం ఏమి చేయాలో గుర్తు తెచ్చుకోవడం కొన్నిసార్లు కష్టం, కానీ మీరు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన క్యాలెండర్ను కొనసాగితే, ఏడాది పొడవునా విజయాలు జాబితాను రూపొందించడం సులభం. మీరు మీ పునఃప్రారంభాన్ని నవీకరించినట్లుగా మీ స్వీయ-విశ్లేషణను కూర్చండి. వ్యత్యాసం మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ పొందుటకు లేదు, మీరు నిరూపితమైన ప్రకటనలు మీ నైపుణ్యాలు క్వాలిఫైయింగ్. "వాస్తవిక ఖర్చులు మూడవ త్రైమాసికంలో 15 శాతానికి తగ్గిపోయాయి, న్యాయవాది సేవల విభాగంలో గతంలో పొందిన జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించింది, ఇది అధిక లావాదేవీల యొక్క రుసుములను సమీక్షించడానికి."
లక్ష్యాల ప్రకటనను సృష్టించండి
మీ స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల గురించి ఒక ప్రకటనను రూపొందించండి. స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు కొత్త రకమైన సాంకేతికతను నేర్చుకోవచ్చు; దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు మీ డిగ్రీని పూర్తి చేయడం లేదా ధ్రువీకరణ పొందడం వంటివి ఉంటాయి. మీ లక్ష్యాలు ఏవి మరియు వాటిని ఎలా సాధించాలనేది మీ గురించి ప్రత్యేకంగా ఉండండి. SMART గోల్స్ అని పిలవబడేవి: నిర్దిష్ట, కొలుచుటకు, సాధించగల, సంబంధిత మరియు సమయ-సెన్సిటివ్. మెయిన్ సిస్టమ్ విశ్వవిద్యాలయం దీని ఉద్యోగులు లక్ష్యాలను గుర్తించాలి: "లక్ష్యాల సంఖ్య వారి నాణ్యతను దాదాపుగా అంత ముఖ్యమైనది కాదు, ఉద్యోగిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతున్న రెండు లేదా మూడు ఆలోచనలు, నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు విభాగం ఒక బలమైన, తగిన పనితీరు ప్రణాళికను రూపొందించగలదు."
