ఒక వ్యక్తి తనను ఎలా గుర్తించాడో మరియు ఎలా ఇతరులు అతనిని గుర్తించారో నిర్ణయించే ముఖ్యమైన విషయాలలో కెరీర్ ఎంపిక ఒకటి. కెరీర్ డెవెలప్మెంట్ సిద్దాంతం వారు ఎంచుకున్న ఎంపికలను ఎందుకు చేస్తారో వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగానికి ఒక వ్యక్తిని ఆకర్షించే అండర్స్టాండింగ్ మరియు విజయం సాధించే అవకాశం కౌన్సెలర్లు ఖాతాదారులకు ప్లాన్ చేయాల్సిన కార్మికులకు సహాయపడటానికి ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. అనేక సంవత్సరాలలో కెరీర్ డెవలప్మెంట్ సిద్దాంతాలు ఉద్భవించాయి, వీటిలో చాలా వరకు నేడు విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి.
డెవలప్మెంటల్ థియరీ: డోనాల్డ్ సూపర్
అభివృద్ధి సిద్ధాంతం ప్రకారం, ప్రజలు పరిణతి చెందుతున్నప్పుడు వారు తమ స్వీయ-భావనలకు అనుగుణంగా మార్చుతారు మరియు స్వీకరించగలరు. డోనాల్డ్ సూపర్ యొక్క డెవలప్మెంటల్ థియరీ జీవితం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి దశలను నిర్వచిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన లక్షణాలతో ఉప-దశలను వారికి అప్పగిస్తుంది. పెరుగుతున్న దశలో, ఇది మధ్య-కౌమారదశలో కొనసాగుతుంది, ప్రజలు తమ అభిరుచులను, ప్రతిభను అనుభవిస్తారు. అన్వేషణ దశలో, వారు పాఠశాల, పని మరియు వినోద కార్యక్రమాల ద్వారా కెరీర్ పాత్రలను అన్వేషించి, తాత్కాలికంగా వృత్తిని ప్రారంభించారు. 20 వ దశకం మధ్యలో ప్రారంభమై, మధ్య వయస్సులో నిలబడే స్థాపన దశలో, కార్మికులు తమ కెరీర్కు కట్టుబడి, వారి నైపుణ్యాలను మరియు బాధ్యత స్థాయిలను పెంచుతారు. ఈ దశలో కెరీర్లు శిఖరం. కార్మికులు వారి పాత్రలు మరియు సంబంధాలలో స్థిరత్వం కోరుకుంటారు, ఇక్కడ నిర్వహణ దశ అవుతుంది. పాత కార్మికులు వారు పదవీ విరమణ చేయటానికి ఉత్పాదకతను తగ్గించేటప్పుడు క్షీణత దశ మొదలవుతుంది. సూపర్ జీవన మార్పులు మరియు వారి పని పరిసరాలలో మార్పులకు అనుగుణంగా ప్రజలు తరచుగా వేదికల ద్వారా ముందుకు వెనుకకు వెళ్లిపోయారని గుర్తించారు.
ట్రైట్ థియరీ: జాన్ హాలండ్
వ్యక్తిత్వ విలక్షణతలు - జీవన ప్రత్యామ్నాయాన్ని ప్రభావితం చేసే వైఖరులు, అభిరుచులు మరియు ప్రవర్తనలను క్రమంగా పెంపొందించే విధానాన్ని వివరించడానికి "మోడల్ వ్యక్తిగత ధోరణి" అనే ఆలోచనను హాలండ్ నొక్కి చెప్పాడు. హాలండ్ ఆరు వ్యక్తిత్వ రకాలను నిర్వచిస్తుంది మరియు ప్రతి రకం యొక్క వృత్తిని ఎంచుకునే అవకాశం ఉంది. యదార్ధ వ్యక్తిత్వాలు పురుషుల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాయి మరియు నిర్మాణ మరియు డ్రైవింగ్ వంటి మాన్యువల్ పనిని ఆకర్షించాయి. పరిశోధనాత్మక వ్యక్తుల ఆలోచనాత్మకం మరియు విశ్లేషణాత్మకమైనవి. వారు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ వంటి ఇతర విజ్ఞాన శాస్త్రం మరియు ఇతర వ్యవస్థ-ఆధారిత పనులకు తరలిస్తారు. కళాత్మక వ్యక్తిత్వాలు స్త్రీ వైపుగా ఉంటాయి. వారు కళాకారులు, రచయితలు మరియు సంగీతకారులుగా సృజనాత్మక ఉద్యోగాలు ఎంచుకుంటారు. సాంఘిక వ్యక్తులు, స్త్రీలింగ రకాన్ని కూడా పరిగణిస్తారు, సోషల్ వర్క్, నర్సింగ్ మరియు కౌన్సెలింగ్ వంటి వ్యక్తులతో పనిచేయడం ఆనందించండి. ఔత్సాహిక వ్యక్తులు మగవారితో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. వారు బలమైన వ్యక్తులతో బలమైన మాట్లాడేవారు. వారు రాజకీయ నాయకులు, చట్టం మరియు వ్యాపారంలో కెరీర్లకు సరిపోయే సహజ నేతలు. సాంప్రదాయిక వ్యక్తులు వ్యక్తిగత మరియు స్వీయ దర్శకత్వం కలిగిన కార్యక్రమాలతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు. వారు పాలనా వృత్తిని ఆకర్షించటానికి ఆధారపడే కార్మికులు.
సోషల్ కాగ్నిటివ్ థియరీ: జాన్ D. క్రాంబోల్ట్జ్
సోషల్ కాగ్నిటివ్ సిద్ధాంతాలు ఒక వ్యక్తి నేర్చుకున్న మరియు ఇతరుల నుండి అనుకరించే విషయాలు తన స్వంత అభివృద్ధిని ప్రభావితం చేస్తాయి. ఒక ముఖ్యమైన కారకం స్వీయ-సామర్ధ్యం - స్వయంగా మరియు అతని సామర్ధ్యాలపై వ్యక్తి యొక్క నమ్మకం ఎలా ప్రభావం చూపుతుంది. క్రుంబోల్ట్ సిద్ధాంతం యొక్క ప్రాథమిక సిద్ధాంతం ఏమిటంటే ప్రజలు వారి సాంఘిక, పర్యావరణ మరియు జన్యుపరమైన ప్రభావాల ఆధారంగా మరియు కెరీర్ ప్రత్యామ్నాయాలు, వారు ఎలా ప్రతిఫలాన్ని, బలహీనం లేదా కొన్ని ప్రవర్తనలను బలపరుస్తారు. అతను కార్మికుల మారుతున్న పాత్రలు మరియు ప్రాధాన్యతలను కెరీర్ నిర్ణయాలు ప్రభావితం వాస్తవం తెలియజేస్తుంది.
సోషల్ కాగ్నిషన్ కెరీర్ థియరీ: లెంట్, బ్రౌన్ ఎట్ ఆల్.
సాంఘిక అభిజ్ఞాత్మక కెరీర్ థియరీ, లేదా SCCT అనేది సామాజిక అభిజ్ఞాత్మక సిద్ధాంతం యొక్క ఒక విభాగం, ఇది స్వీయ-సామర్థ్యాన్ని కూడా నొక్కి చెబుతుంది మరియు వృత్తిపరమైన నిర్ణయాల ఫలితాల కంటే కెరీర్ నిర్ణయాలపై బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్కృతి, లింగం, జన్యుశాస్త్రం మరియు సాంఘిక మరియు పర్యావరణ కారకాలను కలిగి ఉంటుంది. తాము. పెన్ స్టేట్ యునివర్సిటీ, లెంట్, బ్రౌన్ ఎట్ అల్. ఇతరుల ద్వారా నేర్చుకోవడం ద్వారా విశ్వాసాలకు ఆరాధన కెరీర్ నిర్ణయాలు, సామాజిక ఒప్పందము మరియు మానసిక పరిస్థితులు మరియు ప్రతిచర్యలు. SCCT ఈ అభివృద్ధి ప్రక్రియ డైనమిక్ కాదు, స్థిరమైన కాదు - అది జీవితకాలమంతా మారుతుంది మరియు సంస్కరణలు.
