వ్యాపారం పెరుగుతుంది మరియు పరిణామం చెందుతున్నందున మార్చడం తప్పనిసరి. ఒకప్పుడు ఆదర్శవంతమైన, ఫ్లాట్ సంస్థ నిర్మాణం మరియు అనధికారిక సమాచార ప్రసారం ఇప్పుడు అస్తవ్యస్తమైన మరియు అసమర్థమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. అయితే, మరింత అధికారిక అధిక్రమానికి మరియు ఆదేశక గొలుసు బదిలీకి మీరు లేదా మీ ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. చాలామంది ఆదేశాలకు కొత్త గొలుసును అంగీకరించి, స్వీకరించగలరు, కొందరు దీనిని సవాలు చేయవచ్చు లేదా పూర్తిగా విస్మరించవచ్చు. సవాలు అధికారం ద్వారా పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి బలమైన వివాద పరిష్కార నైపుణ్యాలు అవసరం.
పరిస్థితిని నివారించవద్దు
మీరు చేసే ప్రతి నిర్ణయాన్ని ప్రతి ఉద్యోగి అంగీకరిస్తారని మీరు ఆశించలేనందువల్ల, మీ వ్యాపారాన్ని అణచివేయడానికి మరియు అణగదొక్కడానికి ఆదేశాల గొలుసును నిర్లక్ష్యం చేసే ఒక ఉద్యోగిని కూడా మీరు అనుమతించలేరు. పరిస్థితి నిర్లక్ష్యం మరియు అది పరిష్కారం ఆశతో ఆదేశం యొక్క గొలుసు పట్టించుకోకుండా ఒక ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి సమాధానం కాదు. ఇది సంఘర్షణకు గురవుతుంది మరియు పెరుగుతుంది. బదులుగా, సమస్య తలపై మరియు చురుకైన దశలను తీసుకోండి.
ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి
ఆజ్ఞ యొక్క గొలుసును నిర్లక్ష్యం చేసే ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లాభం కోసం లేదా అవిధేయత చర్యగా చేస్తున్నట్లు భావించవద్దు. బదులుగా, పరిస్థితి బహిరంగ మనస్సుతో మీ వ్యాపారంలోనే అంతర్లీన సమస్యగా ఉండవచ్చు. జూలై 2009 లో జర్నల్ ఆఫ్ బిజినెస్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఎడిషన్ రాసిన అరిజోనా స్టేట్ యునివర్సిటీ యొక్క జెఫ్రీ W. కస్సింగ్, కమాండ్ ఆఫ్ చైన్ను ఎలా చీల్చుతున్నారో చాలా మంది ఉద్యోగులు గ్రహించారు. అయితే, కొంతమంది చట్టబద్ధమైన ఆందోళనను బహిర్గతం చేయాలని భావిస్తారు, పని వాతావరణం వంటి వారు ఎక్కడ నుంచి తొలగించబడతారనేది, నిర్లక్ష్యం లేదా దుర్వినియోగం వంటివి.
ఇష్యూ మీట్ మరియు చర్చించండి
లక్ష్యం త్వరగా మరియు శాశ్వతంగా ప్రవర్తనను నిలిపివేయడం. ఒక ప్రైవేటు సమావేశంలో, ఉద్యోగికి ఆదేశాల గొలుసును విస్మరించడం అవసరం ఎందుకు అవసరమో వివరించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. అదే సమయంలో, ఈ ప్రవర్తన వెంటనే ఆపేయాలని ఉద్యోగికి తెలియజేయండి. సలహాల పెట్టెకు సలహాలను సమర్పించడం లేదా అధికారిక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి లేదా విభాగం బదిలీని అభ్యర్థించడం వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను అందించండి. ఈ సమావేశం తరువాత, ఉద్యోగి మేనేజర్తో మాట్లాడండి, చట్టబద్ధమైన ఆందోళనలను పరిశీలి చేయండి మరియు తరువాత మీ కనుగొనిని చర్చించడానికి మళ్లీ ఉద్యోగిని కలిసే.
పరిస్థితి పరిష్కరిస్తోంది
మీరు ఉద్యోగి భావోద్వేగ అపరిపక్వత నుండి లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వలన శక్తి పోరాటంలో మునిగిపోతుంటే, మీరు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక లేదా సరిచేసిన చర్యను జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలో, ఆదేశం యొక్క గొలుసును విస్మరిస్తూ ఒప్పుకోలేని ప్రవర్తన మరియు వెంటనే ఆగిపోవాలి అని వివరించండి. అంతేకాకుండా, ఏ ఇతర ఉల్లంఘనలపై పరిణామాలను వివరించడానికి, ముగింపు వరకు మరియు ముగింపును సహా. ఒక సరియైన చర్య ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సమాచార ప్రసార శిక్షణలో పాల్గొనడానికి మరియు కొనసాగింపు పురోగతి సమావేశాల వరుసలో పాల్గొనవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఈ సమస్య పేలవమైన నిర్వహణ లేదా సమాచార మార్పిడికి సంబంధించిందని మీరు గుర్తించినట్లయితే, నిర్వహణను మెరుగుపరచడం మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క స్పష్టమైన మార్గాలను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో మీరు పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది.
