మీ అధిక సమయం ప్రశ్నలు అడిగే ఒక ఉద్యోగి మీ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు మీ సహనానికి దూరంగా తినవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగులకు తరచూ ప్రశ్నలు చాలా ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి అతను చేసిన ప్రతిదాని గురించి ప్రశ్నలను అడగడం కొనసాగించినట్లయితే, ఇది అభద్రత లేదా పరిపూర్ణత్వం యొక్క చిహ్నాన్ని చూపుతుంది. అవసరమైన ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో నేర్చుకోవడం అభ్యాసం మరియు ఓర్పును తీసుకుంటుంది, కానీ ఈ ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు మరింత విశ్వాసం పొందుతారు. మీరు తన స్వంత సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న అలవాటులో ఉద్యోగిని పొందేటప్పుడు మీ పని సమయం తిరిగి పొందవచ్చు.
తన పనిలో ఎదుర్కొంటున్న రోడ్బ్లాక్లను చర్చించడానికి ఉద్యోగితో కలవండి. ఆమెకు అదనపు శిక్షణ, మరింత అధికారం లేదా వనరులకు మంచి ప్రాప్యత అవసరమైతే ఆమె ఉద్యోగం చేయాలంటే చాలా ప్రశ్నలు లేకుందా?
ఆన్లైన్లో లేదా ముద్రణలో వనరుల జాబితాను అందించండి, ఉద్యోగి తనకు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రాప్యత చేయగలడు. ప్రశ్నలకు సమాధానాలను పరిశోధించడానికి అతన్ని విశ్వసించాలని ఆయనకు తెలియజేయండి.
మీరు అన్ని సమయం మీద ఆధారపడి కాకుండా స్వతంత్రంగా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగిని నొక్కండి. సమస్యను పరిష్కరించి లేదా కాలిఫోర్నియాను మీరే నిర్వహించడానికి బదులు, పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి లేదా అవసరమైన సమాధానాలను కనుగొనడానికి ఉద్యోగి సలహాలను అందించండి.
ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి మీతో కలుసుకునేందుకు ఉద్యోగి పరిమిత సమయం కేటాయించండి. ఇది పరిస్థితిపై మీరు గడిపిన సమయాన్ని తగ్గించేటప్పుడు ఉద్యోగి ప్రశ్నలను దృష్టిలో ఉంచుతాడు.
శిక్షణ మరియు అంతర్దృష్టి చేతులకు అందించగల ఉద్యోగికి ఒక గురువును కేటాయించండి. అధిక ప్రశ్నలను నిర్వహించడానికి శిక్షణా ఆలోచనలు లేదా మార్గాలను అందించడానికి గురువుతో కలుసుకోండి.
తన స్వంత సమాధానాలను కనుగొని తన ఉద్యోగ విధులను పూర్తి చేయడానికి ఆమె చొరవ తీసుకుంటున్నట్లు మీరు గుర్తించినప్పుడు ఉద్యోగిని స్తుతిస్తారు. ఆమె స్వతంత్రంగా పని కొనసాగించడానికి ఆమెను ప్రోత్సహించడానికి ఆమె నిజాయితీ గల అనుకూల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి అవకాశాలను కనుగొనండి.
