వ్యక్తిగత సంస్థలు విభిన్న మార్గాల్లో నిర్లక్ష్యం నిర్వచించగలవు, కానీ వారిలో చాలామంది ఉద్యోగిని వదిలేయడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణమని నిర్లక్ష్యం చేస్తారు. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు యజమానులకు ఉద్యోగావకాశాలను రద్దు చేయటానికి అనుమతిస్తాయి, మరియు చాలా మంది ఉద్యోగుల నిర్లక్ష్యం తొలగింపుకు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.
దోషపూరిత ముగింపు
ఫెడరల్ చట్టం వయస్సు, లింగం, మతం, రంగు, జాతి, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా యజమానిని నాశనం చేయలేదని పేర్కొంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను కాల్పుల నుండి నిషేధించారు, ఎందుకంటే వారి వేతనాలు అందజేయబడ్డాయి, లేదా వారు ఒక చట్టాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయకపోతే. అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయలేడు, ఎందుకంటే అతను జ్యూరీ విధిని కలిగి ఉన్నాడు, సైన్యంలో పనిచేస్తున్నాడు లేదా ఓటు వేయడానికి లేదా కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద సమయాన్ని తీసుకున్నాడు. ఒక యజమాని సహేతుకంగా వ్యాయామం చేసే యూనియన్ హక్కుల కోసం లేదా చట్టం క్రింద మంజూరు చేసిన ఉద్యోగి హక్కులను వ్యాయామం చేయడానికి ఉద్యోగిని కూడా కాల్పులు చేయలేడు. ఒక తప్పుడు రద్దు అనుభవిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు.
సంస్థ సిద్దాంతం
యజమానులు కాల్పులు జరిపేటప్పుడు కంపెనీ పాలసీ కూడా కట్టుబడి ఉండాలి. రద్దు విధానం నియమాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగి తప్పుడు రద్దు కోసం కంపెనీని దావా వేయవచ్చు. చాలా కంపెనీ పాలసీలు యజమానులకు ఏవైనా firings కోసం కారణం కావాలి, మరియు చాలామంది దానిని రద్దు చేయడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.
గుర్తింపు
ఒక ఉద్యోగి సహేతుకంగా జాగ్రత్తగా ఉండకపోయినా లేదా బాధ్యత వహించేటప్పుడు బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించేటప్పుడు నిర్లక్ష్యం సంభవిస్తుంది. ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, నిర్లక్ష్యం పేద సేవ, ఆస్తి నష్టం లేదా, హీత్ కేర్ కార్మికులు విషయంలో, ఒక రోగి యొక్క గాయం లేదా మరణం కారణం కావచ్చు. ఒక కస్టమర్ లేదా రోగి ఒక ఉద్యోగి యొక్క నిర్లక్ష్యం కోసం కంపెనీని ఆక్షేపించగలగడం వలన, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగిని వదిలిపెట్టడానికి ఇది సరైన కారణం అని భావిస్తారు.
నిరుద్యోగం
ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని నిర్లక్ష్యం కోసం రద్దు చేస్తాడు ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర చట్టం ఆధారంగా, నిరుద్యోగ బీమా ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, చిన్న నిర్లక్ష్యం కోసం తొలగించిన ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికీ లాభాలకు అర్హులు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి గందరగోళంగా ఉన్నట్లయితే, పెద్ద మొత్తంలో నష్టం లేదా గాయం ఏర్పడింది లేదా పునరావృత అపరాధిగా వ్యవహరిస్తే, రాష్ట్రం తన నిరుద్యోగ హక్కును తిరస్కరించవచ్చు.
