కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అనేది ఒక చట్టం, ఇది ఉద్యోగం నుండి కుటుంబ వ్యవహారాలను లేదా వైద్యపరంగా సంబంధిత సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి పని నుండి సమయాన్ని తీసుకునేలా అనుమతించే ఒక చట్టం. పని నుండి పనిని తీసుకోవడానికి కేవలం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ఈ చట్టం రూపొందించబడింది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడవచ్చు లేదా వెంటనే FMLA ను అనుసరిస్తుంది. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం రక్షణ కల్పించినప్పటికీ, రక్షణ అనేది అన్నీ కలిసినది కాదు.
ఏ FMLA కవర్లు
కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఇది వర్తిస్తుంది ఏమి రకాల వివరిస్తుంది నిర్దిష్ట ఉంది. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త శిశువు, ఇటీవల దత్తతు చైల్డ్ లేదా కొత్తగా ప్రోత్సహించిన పిల్లల సంరక్షణ కోసం లేదా ఒక అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామికి శ్రమ కోసం ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 12 వారాల చెల్లించని సెలవులను తీసుకోవాలని అనుమతిస్తారు, తల్లిదండ్రులు లేదా పిల్లలు. FMLA అతను అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే మరియు ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహించలేకపోతే ఉద్యోగిని కూడా కప్పి ఉంచాడు. ఆర్మ్డ్ ఫోర్సెస్ సభ్యుడిగా ఉన్న అనారోగ్యం లేదా గాయపడిన కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించడానికి ఈ చట్టం ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 26 వారాల సెలవును అందిస్తుంది.
FMLA మినహాయింపులు
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్కు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. కవర్ చేయడానికి, మీరు చట్ట పరిధిలో ఉన్న ఒక కంపెనీ ద్వారా తప్పనిసరిగా నియమించబడాలి. కొన్ని వ్యాపారాలు FMLA నుండి మినహాయించబడి ఉండవచ్చు, అవి మూడు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ఉంటే, వారి పేరోల్ కనీస అవసరాలు లేకపోతే, లేదా అవి లాభాపేక్షలేని లేదా వ్యవసాయ సంస్థ అయితే. అలాగే, మీరు కనీసం 12 నెలల వరకు సంస్థలో ఉద్యోగం చేయకపోతే, మీరు పాల్గొనడానికి అర్హులు కాదు. అదనంగా, మీరు మీ కంపెనీ మానవ వనరుల శాఖతో FMLA కోసం ఒక దరఖాస్తుని సమర్పించాలి.
చట్టబద్ధమైన ముగింపు
రాపిడ్ లెర్నింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (రిఫరెన్స్ విభాగం చూడండి) చేత గుర్తించబడినది, FMLA సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు తొలగించబడే కొన్ని సందర్భాల్లో ఉన్నాయి. మీరు FMLA కింద సమయాన్ని తీసుకోవటానికి మీ హక్కును ఎన్నుకోవటాన్ని ఎంచుకున్నందువలన, చట్టం మిమ్మల్ని తొలగించేటప్పుడు మిమ్మల్ని రక్షించేటప్పుడు, చట్టం మరొక కారణంగా తొలగించబడకుండా మిమ్మల్ని రక్షించదు. మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో మీరు విఫలమైతే, మీ స్థానం తగ్గిపోతుంది లేదా సాధారణంగా మీ తొలగింపుకు దారితీసే నేరం ఏ విధమైన కట్టుబడి ఉంటే, మీ స్థానం ఇప్పటికీ మీరు FMLA లో లేదో లేదో చట్టబద్ధంగా రద్దు చేయబడవచ్చు..
పోరాడటానికి ఎప్పుడు
మీరు కుటుంబం లేదా వైద్య సెలవు తీసుకున్న మీ నిర్ణయం కారణంగా మీరు కాల్చారని మీరు విశ్వసిస్తే, కోర్టులో నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది. మీ ఉద్యోగం రద్దు చేయటానికి ఎటువంటి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేదని మీరు నిరూపించాలి. మీరు మీ పక్షాన పక్షపాతం చూపించారని మీరు అనుకుంటే, మీరు ఒక కేసుని కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడాలి.
