రెండు విషయాలు ఒకటి పనితీరును తగ్గించడం: ప్రదర్శన లేదా తగ్గించడం. యజమానులు పనితీరులో ముఖ్యమైన అంశంగా హాజరవుతారు. అన్ని తరువాత, మీరు అక్కడ లేకపోతే, మీరు మీ పనిని చేయలేరు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు పని నుండి హాజరుకాకుండా ఉండటానికి మీకు వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉండవచ్చు. కవర్ యజమాని కోసం పని మరియు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, లేదా FMLA కింద అర్హులయ్యే అర్హత ఉద్యోగులు, చెల్లించని వైద్య సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
ది ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
1993 లో స్థాపించబడిన, FMLA ఉద్యోగులు క్వాలిఫైయింగ్ ఉద్యోగులను కాపాడుతుంటే తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా వారి దగ్గరి కుటుంబ సభ్యుడు వారి సంరక్షణకు అవసరమైన అనారోగ్యంతో బాధపడతారు. 75 మైళ్ళ వ్యాసార్థంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను నియమించే యజమానులు అర్హతగల ఉద్యోగులకు FMLA సెలవును అందించాలి. FMLA కు అర్హులవ్వడానికి, ఒక ఉద్యోగి గత 12 నెలల్లో కనీస 1,250 గంటలు పనిచేయాలి. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా FMLA కోసం అర్హత కలిగి ఉంటాడు లేదా అలాంటి ఒక భార్యతో భర్త, పిల్లవాడు లేదా తల్లిదండ్రులతో సహా సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడిని కలిగి ఉండాలి. తీవ్రమైన మరియు దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితులు మాత్రమే FMLA యొక్క వైద్య భాగంలో ఉన్నాయి. కుటుంబ సెలవు పుట్టిననాటికి లేదా నవజాత శిశువుకు 12 వారాలకు కూడా అందుబాటులో ఉంది, పిల్లల యొక్క శిశువును లేదా పెంపుడు జంతు సంరక్షణను స్వీకరించడం.
తీవ్రమైన మరియు దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులు
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా నిర్వచించబడిన తీవ్రమైన పరిస్థితులు, చివరి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజుల అనారోగ్యాలు మరియు డాక్టర్ చికిత్స అవసరమవుతాయి. హాస్పిటల్, ధర్మశాల మరియు ఇతర వైద్య సదుపాయాల సమయాలు కూడా ఉన్నాయి. దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితులు కూడా FMLA కు అర్హత పొందుతాయి. ఈ పరిస్థితులు కూడా ఒక డాక్టరు సంరక్షణ అవసరం. దీర్ఘకాల ఆరోగ్య పరిస్థితుల ఉదాహరణలు మధుమేహం, మూర్ఛ, గుండె జబ్బు, క్యాన్సర్ వంటివి. యజమానులు, ప్రత్యేకించి పెద్ద సంస్థలలో, రికవరీకి అవసరమైన సెలవుని ధృవీకరించడానికి తరచుగా వైద్యుడి ప్రకటన అవసరం.
సర్టిఫైడ్ ఫిజిషియన్స్ స్టేట్మెంట్స్
ఉద్యోగులు వారి యజమానులను వెంటనే ఉద్యోగం చేసుకొనే సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోగల ఏదైనా వైద్య పరిస్థితికి తెలియజేయాలి. యజమానులు అప్పుడు వారి FMLA హక్కుల ఉద్యోగులకు ఆ సమయంలో లభించే సెలవు, మరియు ఏవైనా పూర్తి పత్రాలు పూర్తి చేయాలి. ఈ సమయంలో, మీరు ఒక సర్టిఫికేట్ వైద్యుని ప్రకటనను అందించాలని మీ యజమాని అభ్యర్థించవచ్చు. వైద్యుడి ప్రకటనను తిరిగి ఇవ్వడానికి కనీస సమయం 15 రోజులు. యజమానులు ఎక్కువ సమయం వారి అభీష్టానుసారం అనుమతించవచ్చు. అవసరమైన వ్రాతపని అందించడానికి వైఫల్యం FMLA సెలవు యొక్క తిరస్కరణకు దారి తీయవచ్చు.
మితిమీరిన అబ్సెన్సేస్ పై ఆధారపడి ఉంటుంది
మీరు FMLA చేత కవర్ చేయని యజమాని కోసం పని చేస్తే, లేదా మీరు FMLA చేత కవర్ చేయబడకపోతే, అధిక విరామములు ఉపాధిని రద్దు చేయగలవు. మీ యజమాని ఒక వివక్షత లేని హాజరు విధానాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే మితిమీరిన లేకపోవడం వలన రద్దు చేయటానికి సరైన కారణం. ఉపాధి పొడగడం వలన FMLA కు అర్హత పొందని ఉద్యోగులు లేదా FMLA మార్గదర్శకాల ప్రకారం క్వాలిఫైయింగ్ షరతు లేని వారు ఉద్యోగ స్థలంలో అనుమతించిన సంఖ్యను అధిగమించినట్లయితే, రద్దు చేయబడవచ్చు. మీరు FMLA కోసం అర్హత పొందారని భావిస్తే, మీ యజమాని మీకు ఖండించారు, ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
