కెనడా కార్మిక కోడ్ కెనడాలో న్యాయమైన కార్మిక ప్రమాణాలను నిర్ధారిస్తుంది. ఈ చర్యలు న్యాయమైన జీతం, గంటలు మరియు ముగింపు ప్రోటోకాల్ కోసం నిబంధనలను చేస్తాయి. కార్మిక నియమావళి కెనడాలో 10 శాతం ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న సమాఖ్య నియంత్రణ ప్రాంతాల్లో మాత్రమే ఉపాధిని కల్పిస్తుంది.కెనడియన్ ఉద్యోగాలు మిగిలిన 90 శాతాన్ని ప్రాంతీయ చట్టాలు మరియు పాలనా సంస్థలు నియంత్రిస్తాయి.
పని సమయావళి
యజమానులు పని జరుగుతున్న ముందు పని షెడ్యూల్లను పోస్ట్ చేయాలి. ఒక యజమాని పని షెడ్యూల్ను సవరించినట్లయితే, మార్పు ద్వారా ప్రభావితమైన వారిలో కనీసం 70 శాతం నుండి మార్పుకు వ్రాతపూర్వక ఆమోదం పొందాలి. యజమాని అప్పుడు చివరి మార్పు పని షెడ్యూల్ పోస్ట్ చేయాలి.
పని సమయం సగటు
ఉద్యోగం యొక్క పనితీరు కారణంగా పని గంటలు వేర్వేరుగా ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి వారానికి పనిచేసే గంటలు సగటున మరియు రచనల్లో గంటలను పోస్ట్ చేయాలి. అన్ని ఉద్యోగులు సగటు గంటలు వ్రాయడం లో అంగీకరించాలి. ఉద్యోగుల సంఖ్య వాస్తవ సంఖ్యలో 40 మరియు 48 సార్లు "సగటు వయస్సులో వారాల సంఖ్య" మధ్య పడిపోవాలి. ఉద్యోగులు పూర్వ లెక్కింపుకు మించి పనిచేసే అన్ని గంటలు ఓవర్ టైం అందుకుంటారు. రోజుకు ఎనిమిది గంటలకు సగటు గంటలను తగ్గించడం, సెలవు దినాలు, సెలవులు మరియు చెల్లించని విరామాలు పని రోజులలో తగ్గుతాయి. ఉద్యోగులు పని యొక్క ప్రతి వారంలో విశ్రాంతి రోజును కలిగి ఉండాలి. ఈ నియమానికి మినహాయింపులు మాత్రమే అనుమతినిస్తాయి.
17 ఏళ్లలోపు మైనర్లను నియమించడం
మైనర్ పాఠశాలకు హాజరు కానట్లయితే ఒక యజమాని 17 ఏళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు గల వారిని నియమించుకోవచ్చు. 17 ఏళ్ళలో తక్కువైన భూగర్భ గనిలో పనిచేయలేవు, కొన్ని పేలుడు పదార్థాలతో పనిచేయలేవు, అణుశక్తిలో పని చేయలేవు, షిప్పింగ్ పరిశ్రమలోని కొన్ని ప్రాంతాల్లో పని చేయలేవు మరియు ఆమెకు హాని కలిగించే లేదా ఆమె భద్రతకు రాజీ పడే పని చేయలేవు. 17 ఏళ్లలో మైనర్లకు 11 గంటల మధ్య పనిచేయకపోవచ్చు. మరియు 6 a.m.
చెల్లించండి
ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ చేసిన పని కోసం వచ్చినట్లయితే, యజమాని తన పని అవసరమైనా లేకపోయినా కనీసం మూడు గంటల వేతనాలను చెల్లించాలి. యజమానులు చెల్లించిన సెలవు సమయం మొత్తం గురించి ఉద్యోగులు తెలియజేయాలి. ప్రారంభ పది నెలల పనిలో, యజమాని పని చేసిన వారాల సంఖ్యకు సమానంగా అనేక రోజులు ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి తన సెలవు దినాన్ని వదలి వేయవచ్చు, కానీ యజమాని ఇప్పటికీ ఆమె వేతనాలను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
తొలగింపులు
ఒక ఉద్యోగి మూడు నెలలు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే, యజమాని తప్పనిసరిగా కనీసం రెండు వారాల నోటీసు బదులుగా రద్దు లేదా రెండు వారాల వేతనాలను తెలియజేయాలి. ఒక ఉద్యోగి పన్నెండు నెలలు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే, ఒక యజమాని తన వేతన వేతనాలు మరియు ప్రతి సంవత్సరం వేతనాలకు అదనపు రోజులు ఇవ్వాలి. ఈ అవసరాల యజమాని మినహాయింపు వలన "అంతరాయం కలిగే" కారణంగా రద్దు చేయబడింది.
