ఒక కార్మిక ఒప్పందం కూడా ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం అని కూడా సూచిస్తారు. లేబర్ కాంట్రాక్టులు మేనేజ్మెంట్ మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య చర్చల ఫలితం. ప్రతి వర్గానికి చెందిన సంధానకర్తలు, పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, ప్రయోజనాలు మరియు యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించటానికి సమావేశం. అంతిమ శ్రమ ఒప్పందమును తుది నిర్ణయిస్తుంది, నిర్వహణ మరియు వ్యవస్థీకృత కార్మికల మధ్య సహకారం యొక్క స్థాయిని బట్టి అనేక మాసాలకు అనేక రోజులు పట్టవచ్చు, అలాగే మినహాయింపులు ఏ పార్టీ అయినా ఆమోదించడానికి ఇష్టపడుతున్నాయి.
పార్టీలు మరియు ఒప్పంద తేదీలు
కార్మిక కాంట్రాక్టు యొక్క ఆవిష్కరణ పార్టీల పేర్లను మరియు ఒప్పంద ప్రభావ తేదీలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ పార్టీలలో యజమాని యొక్క పేరు మరియు స్థానిక యూనియన్ మరియు దాని యొక్క అనుబంధం, అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్-కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ఆర్గనైజేషన్స్ (AFL-CIO) వంటివి ఉన్నాయి. కార్మిక ఒప్పందంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ యజమానులు మరియు యూనియన్ ఉంటే, అన్ని పార్టీల పేర్లు ఇవ్వబడ్డాయి. పార్టీల పేర్ల క్రమం అక్షరక్రమంగా లేదా ప్రాముఖ్యతకు అనుగుణంగా ఉండవచ్చు, అతిపెద్ద యజమాని మరియు యూనియన్ ముందుగా, తర్వాత ద్వితీయ పార్టీలు. కాంట్రాక్ట్ ప్రభావవంతమైన తేదీలు చాలా ముఖ్యమైనవి, అందువల్ల వారు కార్మిక ఒప్పందంలోని మొదటి పేరాలో స్పష్టంగా చెప్పాలి.
నిర్వహణ హక్కుల నిబంధన
సామూహిక బేరసారంగా ఉన్న సందర్భంలో, సాధారణ వ్యాపార నిర్ణయాలకు సంబంధించి నిర్వహణను నిర్వహించడం హక్కు కలిగి ఉంటుంది. సాధారణ వ్యాపార నిర్ణయాలు ఉపాధి, ఆర్థిక, కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం మరియు సంస్థాగత నిర్మాణం వంటి అంశాలని కలిగి ఉంటాయి. కార్మిక ఒప్పందం యొక్క ఈ విభాగం నిర్వహణ హక్కుల నిబంధన అని పిలుస్తారు మరియు ఇది ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో లేని చర్చా విభాగం. సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం సంస్థను ఆపరేట్ చేయడానికి యజమాని యొక్క హక్కును కార్మిక సంఘాలు అంగీకరించాలి.
వేతనాలు మరియు పెరుగుదల
వేతనాలు మరియు ఆవర్తన వేతనం పెరుగుదల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న కార్మిక కాంట్రాక్టు సెక్షన్ అనేక మంది యూనియన్ సభ్యులు వారి సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క ధృవీకరణపై వెంటనే తిరుగుతారు. లేబర్ కాంట్రాక్టులు వేతన రేట్లు మరియు ఒప్పందం యొక్క ప్రతి సంవత్సరం సంబంధిత పెరుగుదలలను కలిగి ఉంటాయి. ఈ విభాగం కాంట్రాక్ట్ సంధి సెషన్లలో వివాదాస్పదమైన సాధారణ విషయాలలో ఒకటిగా ఉంది.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు కార్మిక ఒప్పందంలోని మరొక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఇతర కార్యాలయ లాభాల వలన ఒప్పందం చర్చల సందర్భంగా భారీగా చర్చించబడవచ్చు. అంతిమ ఒప్పందం నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ప్రయోజన ఎంపికలను కలిగి ఉంది, ప్రతి స్థాయి మరియు కవరేజ్ రకం కోసం ఉద్యోగి సహకారం మొత్తంలో సహా. భీమా గురించిన సమాచారం మేనేజ్మెంట్ చర్చల నుండి దాని బృందం ఆరోగ్య పధకాలతో వస్తుంది. సమూహ ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమా కోసం నిబంధనలు మరియు షరతులు సాధారణంగా కొంత కాలం పాటు హామీ ఇవ్వబడతాయి; అప్పుడు ఆ కార్మిక ఒప్పందంలో చేర్చడానికి కార్మిక సంఘానికి సరఫరా చేయబడుతుంది.
ఫిర్యాదు ప్రక్రియ
ఉద్యోగి సమస్యలు తలెత్తినప్పుడు, యూనియన్ సభ్యులకి ఒక యూనియన్ కార్మికుడి లేదా మరొక కార్మిక సంఘం నాయకుడు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. యూనియన్ సభ్యులతో కూడిన కార్యాలయ విషయాలను తీర్చడం అనేది ఉపద్రవము ప్రక్రియగా సూచిస్తారు. ఉపద్రవము పరిష్కరించే మొదటి ప్రయత్నం సాధారణంగా ఉద్యోగి, యూనియన్ నిర్వాహకుడు మరియు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు మధ్య చర్చ ఉంటుంది. మొదటి దశలో ఫిర్యాదు పరిష్కారం కానట్లయితే వరుస దశలు సంభవిస్తాయి. శ్రమ ప్రక్రియ యొక్క వివరాలు లేబర్ కాంట్రాక్టులో స్పష్టంగా పేర్కొన్నాయి. కార్మిక ఒప్పందంలో స్పష్టంగా పేర్కొంది.
