జీతాలు అందించే యజమానులకు చాలా ముఖ్యమైనవి, వాటిని స్వీకరించే కార్మికులకు వీలు కల్పిస్తాయి. ప్రాథమిక వేతనాలు సమూహం సంపాదనలో వేతన కార్మికులుగా విస్తృతంగా నిర్వచించబడతాయి మరియు భవిష్యత్తులో ఇచ్చిన వేతనాల్లో సంపాదించగల అవకాశం జీతాలుగా అంచనా వేయబడతాయి. అయితే, వ్యాపారాలు మరియు ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగుల కోసం జీతాలు నిర్వచించడం మరియు అంచనా వేయడం సమస్య చేయడం అవసరం.
ప్రాథమిక జీతం శతకము
ప్రాథమిక జీతం కార్మికులు సంపాదించే బేస్ వేతనాలను సూచించవచ్చు, లేదా మరింత నిర్దిష్ట పారామితులలో వేతనాలు. "ప్రాథమిక జీతం" అనే పదం బేస్ పేసును సూచిస్తున్నప్పుడు, ఇచ్చిన స్థితిలో మొదలుపెట్టినప్పుడు ఒక కొత్త కార్మికుడు సంపాదించుకున్న జీతంను సూచిస్తుంది. స్థానిక ప్రభుత్వాలు మరియు అగ్నిమాపక విభాగాలు వంటి ప్రభుత్వ రంగ యజమానులు, ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంత నిబంధనల ప్రకారం ప్రాథమిక వేతనాన్ని నిర్వచిస్తారు. ప్రాథమిక జీతం సాధారణంగా సాధారణ వేతనాలను పరిమితం చేస్తుంది మరియు దీర్ఘకాల చెల్లింపును కలిగి ఉన్న ప్రామాణిక జీతం రేటు వెలుపల ప్రత్యేక చెల్లింపులు లేదా ఇతర ఆదాయాలను కలిగి ఉండదు. ప్రాథమిక జీతం భవిష్యత్లో జీతం రేట్లు కోసం కార్మికుల లాభాల స్థాయి లేదా అర్హతను నిర్ణయించవచ్చు.
అంచనా వేసిన జీతం
జీతంను అంచనా వేయడం అనేది కార్మికుల బృందానికి అవకాశం వేతన పెంపు కోసం అకౌంటింగ్ ప్రక్రియ. ఫలితంగా, అనేక విభిన్నమైన అంశాలపై ఆధారపడుతుంది మరియు కొందరు అంచనా వేయాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది ముందే నిర్వచించబడిన సమయంలో అంచనా వేయబడుతుంది. అంచనా వేసిన జీతం సాధారణంగా సాధారణంగా కార్మికులకు సగటున, లేదా మూల వేతన స్థాయిలో ఒక శాతం పెరుగుదలగా వ్యక్తమవుతుంది.పబ్లిక్ సెక్టార్ యజమాని కోసం అంచనా జీతం సందర్భంలో, ప్రాథమిక జీతం ప్రస్తుత పేరోల్ ఖర్చులు సూచించవచ్చు అయితే భవిష్యత్తులో జీతం ఖర్చులు కోసం నిలుస్తుంది.
ఫ్యాక్టర్స్
అనేక కారణాలు జీతం పెరుగుదలను ప్రభావితం చేస్తాయి, ఇవన్నీ ఖచ్చితమైన అంచనాలను తయారుచేయడం అవసరం. ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు సాధారణంగా సేవ యొక్క పొడవును పెంచుతారు. జీవన వ్యయం పెరగడం వలన జీతాలు ముందుకు పోతాయి. సీనియర్ కార్మికులు పదవీ విరమణ మరియు కొత్త కార్మికులు శ్రామికశక్తిలో పదవులు తీసుకోవడంతో సగటు జీతం జీతం తగ్గుతుంది. వేతన చెల్లింపులు యజమానులు ఉద్యోగులకు యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలతో కూడిన జీతాలు పెంచడానికి, అంచనా వేయబడిన జీతం సగటులను పెంచుతాయి. విస్తరణ లేదా ఉద్యోగం కోతలు కారణంగా ఉద్యోగుల పరిమాణంలో మార్పులకు అంచనా వేయబడదు.
ప్రాముఖ్యత
యజమానులు వారి బడ్జెట్లకు కార్మిక వ్యయాలను ప్రభావితం చేయడానికి జీతాలు వేయాలి. ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు మరియు విభాగాలతో సహా అనేక రకాలైన యజమానులకు పేరోల్ ఆపరేటింగ్ ఖర్చుల ప్రధాన వనరుగా ఉంది. జీతం పెరుగుదల ఎదుర్కోవడం ఒక సంస్థ వనరులను పక్కన పెట్టడానికి లేదా దాని కార్మికులను చెల్లించగలదు అని నిర్ధారించడానికి దాని నగదు ప్రవాహాన్ని మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది. అంచనా వేయబడిన జీతం ఏమాత్రం కొనుగోలు చేయలేదని ఆశించటం కంటే, అది దాని పనిశక్తిని తగ్గిస్తుంది లేదా, సాధ్యమైతే, ఖర్చులను నియంత్రించటానికి జీతం షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయాలి.
