వ్యాపారాలు ఖర్చుల సమూహాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, వాటిలో అతిపెద్దది కార్మిక. కార్మిక వ్యయాలను కనిష్టంగా ఉంచడానికి కంపెనీలు తరచూ పలు వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తాయి. అయినప్పటికీ, అనేక కారణాలు ఏమిటంటే, వ్యాపారాలు చెల్లించే ఉద్యోగులకు ఏది కల్పించాలో నిర్ణయిస్తాయి. వీటిలో ఎక్కువ భాగం వ్యక్తిగత వ్యాపారం కంటే చాలా ఎక్కువ. ఇది పెద్ద ఆర్థిక వెబ్లో భాగం.
వర్కర్ లభ్యత
యజమానుల అవసరాలను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, ప్రతిభ, అనుభవం మరియు విద్యను కలిగి ఉన్న కార్మికుల కొరత ఉన్నప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న కొందరు కార్మికులు అధిక వేతనాన్ని డిమాండ్ చేయవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, అందుబాటులో ఉన్న కార్మికుల సంఖ్య పెరుగుతున్నందున, యజమానులు తక్కువ వేతనాలను అందిస్తారు. ఇది డిమాండ్ మరియు డిమాండ్ యొక్క ప్రాథమిక నియమాలను అనుసరిస్తుంది, డిమాండ్ స్థిరంగా ఉంటుందని ఊహిస్తుంది.
స్థానం
యజమానులు జీవన వ్యయం కల్పించే వేతనాలు తప్పక అందించాలి. జీవన వ్యయం ఉన్న ప్రాంతాల్లో, జీవన వ్యయం తక్కువగా ఉన్న వేతనాల కంటే వేతనాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో, ఇది సాధారణంగా నైరుతీలో వేతనాలు తక్కువగా ఉంటాయని, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ 'ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ షో నుండి వివిధ పరిశ్రమలకు సంబంధించిన సమాచారం. పట్టణ ప్రాంతాల్లో గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో కనిపించే దానికంటే ఎక్కువ జీవన వ్యయం ఉంటుంది.
టాస్క్ కఠినత
కార్మికులు సాధారణంగా పూర్తిచేయవలసిన పనులు మరింత సంక్లిష్టంగా లేదా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు అధిక ధనాన్ని పొందుతారు. ఉదాహరణకి, మెన్యుస్క్రిప్ట్ని టైప్ చేసేటప్పుడు మెదడు శస్త్రచికిత్స చేయడం చాలా కష్టమైన పని. తరచుగా పని క్లిష్టత మరియు ఉన్నత విద్య మధ్య సహసంబంధం ఉంది, మరియు డాక్టరేట్లు సాధారణంగా అత్యధిక వేతనాలను పొందుతారు.
సమర్థత
వ్యాపారంలో సమర్థత అంటే ఉద్యోగం చేయడానికి తక్కువ సమయాన్ని లేదా వనరులను తీసుకుంటుంది మరియు అనేక సందర్భాల్లో కార్మిక వ్యయాలు తగ్గిపోతాయి. కారకాల యొక్క ఆధిపత్యం కంపెనీ సామర్థ్యానికి దోహదం చేస్తుంది మరియు అందువలన తక్కువ కార్మిక వ్యయాలు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు నిరంతరంగా ఉపయోగిస్తున్న యంత్రాలను మరమ్మత్తు చేస్తే, వాటిని పనులు పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. యజమానులు తరువాత అదే ఉద్యోగం పూర్తి మరింత చెల్లించాలి. బిల్డింగ్ లేఅవుట్, సమయపాలన సమస్యలు, కార్మికుల మధ్య సంఘర్షణలు మరియు పేద నిర్వాహణ ప్రణాళికలు అసమర్థత మూలాల యొక్క అదనపు ఉదాహరణలు.
యూనియన్స్
యూనియన్ యొక్క ఉనికిని తరచుగా యజమానులు యూనియన్ ఉద్యోగులను ఉపయోగిస్తుంటే వేతనాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే యూనియన్ సభ్యులకు కనీస వేతనం చెల్లించబడుతుంది. యూనియన్లు సభ్యుల సంఖ్యను నియంత్రించటం ద్వారా రేట్లను అధికం చేయవచ్చు - అనగా, వారు సరఫరా మరియు డిమాండ్ను నియంత్రించవచ్చు.
లెజిస్లేషన్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ అనేది ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్, ఇది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ఎలా భర్తీ చేస్తుందో తెలియజేస్తుంది. సాధారణ కనీస చెల్లింపు రేటును ఏర్పాటు చేయటానికి అదనంగా, ఎల్ఎల్ఏ కూడా పరిహారం కోసం గంటలను ఏది నిర్దేశిస్తుంది. FLSA తో పాటు, యజమానులు రాష్ట్ర వేతన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటారు. యజమానులు ఈ చట్టాలు పేర్కొన్న మొత్తం కంటే తక్కువ కార్మికులు చెల్లించలేరు.
యజమాని తత్వశాస్త్రం
కొందరు యజమానులు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ కార్మికులపై విలువనిస్తారు. నిర్వహణ యొక్క జీవనాధారం వలె నిర్వహణను ఉద్యోగులు అభిప్రాయపడుతున్న కంపెనీలు తరచూ వేతనం యొక్క అధిక రేట్లు అందిస్తాయి, ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుకునేందుకు మరియు ఉద్యోగ నిలుపుదలలో ఈ పాత్రను గుర్తించడంలో భాగంగా, కొంతకాలం ఉద్యోగులను ఉంచడం, సాధారణంగా నియామకం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది నిరంతరం కొత్త కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం. ఇతర సంస్థలలో, ముఖ్యంగా పని నైపుణ్యం అధిక నైపుణ్యం సెట్ మరియు కార్మికుల సరఫరా అవసరం లేదు ఉన్నప్పుడు, కార్మికులు ముఖ్యమైన కానీ పునర్వినియోగపరచలేని లేదా మార్చుకోగలిగిన వంటి చూచుటకు. ఈ కంపెనీలు పోటీనిచ్చే రేట్లు అందించవు.
