ఉద్యోగుల సమాహారంతో వ్యవహరించే ప్రతి వ్యాపారంలో, కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ నిర్వహణ లేదా యాజమాన్యం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అదనపు ఉద్యోగుల అవసరం లేని వ్యాపారం వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోలేరు; అందుబాటులో ఉన్న కార్మిక మరియు కార్మికుల మధ్య సమతుల్యత సమతుల్యత అనేది ఉత్పాదకత మరియు లాభాలకు సంబంధించినది. కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ను ప్రభావితం చేసే ప్రధాన కారకాల్ని అర్థం చేసుకోవడం విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని అమలు చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
లేబర్ డిమాండ్ నిర్వచించబడింది
కార్మిక డిమాండును ప్రభావితం చేసే కారకాల గురించి నేర్చుకోకముందే, మీరు ఈ పదానికి సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవాలి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఉద్యోగ డిమాండ్ పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన కార్మికుల సంఖ్య. అవసరమైన పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎంత మంది ఉద్యోగులు లేదా కార్మిక గంటలు ఉపయోగించాలనే దానిపై నిర్వహణ లేదా యాజమాన్యం లేబర్ డిమాండ్. సాధారణంగా, నిర్ణయం తీవ్రంగా డబ్బు ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది. ఇది అవసరం అయిన పనిభారాన్ని ఇంకా నెరవేర్చినప్పుడు డబ్బు ఆదాచేయడానికి అవసరమయ్యేంత తక్కువగా కార్మికునిగా ఉపయోగించడం సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉంది.
లేబర్ సప్లై డెఫినిషన్
ఈ సరిగ్గా సమతుల్య స్థాయికి ఎదురుగా, కార్మిక సరఫరా ఉంది. లేబర్ సరఫరా కేవలం ఇచ్చిన సమయంలో ఒక వ్యాపారానికి అందుబాటులో ఉన్న కార్మికుల సంఖ్య. కార్మికుల సరఫరా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఇతర అవకాశాలు మరియు తక్కువ మంది పనిచేసే వ్యక్తుల కారణంగా ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం కష్టతరం.
వేతన కారకం
శ్రామిక సరఫరా మరియు గిరాకీని ప్రభావితం చేసే అతి ముఖ్యమైన సమస్య వేతన కారకం. ప్రజలు సాధారణంగా వినోదం కోసం పని చేయరు. వారు డబ్బు కోసం పని చేస్తారు మరియు వారు చెల్లించిన మొత్తాన్ని వారు ఏదో ఒక ఉద్యోగం చేయాలో లేదో లేదా పనిలో ఉండాలా అనేదానిపై నిర్ణయం తీసుకునే కేంద్ర అంశం. అధిక వేతనాలు ఒక సంస్థకు కార్మిక సరఫరాను పెంచుతాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగం మరింత మందికి మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. అయితే తక్కువ వేతనాలు, కార్మిక డిమాండ్ను పెంచుతాయి, ఎందుకంటే కంపెనీలు మరింత ఎక్కువ మంది కంటే ఎక్కువ మందికి తక్కువ మందిని నియమించాలని కోరుకుంటాయి. సరఫరా మరియు డిమాండ్ మధ్య సున్నితమైన సమతుల్యతలో ఇది స్థిరమైన టగ్ యుద్ధంలో ఉంటుంది.
ప్రవేశానికి అడ్డంకులు
ప్రవేశానికి అడ్డంకులు రెండో అంశం, ఇది కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ను ప్రభావితం చేస్తుంది. నియామక సంస్థల నుండి డిమాండ్ పెరగవచ్చు, ఎందుకంటే వారు కోరిన ఉద్యోగులు కొన్ని ప్రత్యేక నైపుణ్యాల్లో నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు లేదా కొత్త నియమికుల యొక్క అనేక అవసరాలను కలిగి ఉంటారు. ఇంతలో, ఈ అడ్డంకులు కారణంగా కార్మిక సరఫరా గణనీయంగా తగ్గుతుంది. ఒక సంస్థ ఒక స్థానం కోసం మాస్టర్స్ డిగ్రీ హోల్డర్లను మాత్రమే పరిగణించినట్లయితే, ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థుల సరఫరా ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీతో అభ్యర్థులను కోరుతూ సంస్థతో పోలిస్తే గణనీయంగా పడిపోతుంది. అదనంగా, సంక్లిష్టమైన పరీక్ష అవసరమయ్యే కంపెనీలు లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా పొందడానికి "హోప్స్ ద్వారా దూకడం" కొత్త నియమితులకు అవసరమయ్యే కంపెనీలు సాధారణంగా వారి కార్మిక సరఫరా మార్కెట్లో ఇతర ఎంపికలను తగ్గించడం సులభం కావడం వలన గణనీయంగా తగ్గుతుంది.
