సంస్థలు లోపల మేనేజర్లు సాధారణంగా ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య లైన్ నడిచి, చిన్న సంస్థ యజమానులు కూడా నిర్వాహకులు పనిచేయవచ్చు అయితే. మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లోని వ్యక్తులు తరచూ ఒత్తిడికి లోనయ్యారు, ఎందుకంటే వారి పైన ఉన్న వారి అవసరాలు మరియు డిమాండ్లను మరియు సంస్థలోని వారి క్రింద ఉన్న వాటిని సమతుల్యం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఈ ప్రక్రియకు దౌత్యకార్యక్రమాన్ని బాగా అమలు చేయాలి.
వైవిధ్యం
అనేక వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలలో సానుకూల మరియు ప్రతికూల మార్గాల్లో వైవిధ్యం ప్రధాన కేంద్రంగా మారింది. జాతి, లింగ, వైకల్యం, వయస్సు మరియు లైంగిక ధోరణి రంగాలలో కార్యాలయ వైవిధ్యం యొక్క ఆమోదం ఇటీవల సంవత్సరాల్లో ఆమోదించబడింది, ఇది ప్రజల మనస్సు యొక్క విస్తరణను సూచిస్తుంది, వైవిధ్య పోరాటాలు కూడా సంస్థల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు మరియు పోరాటాలకు దారితీస్తుంది. నిర్వాహకులు ఈ సున్నితమైన సమస్యలను గుర్తించకుండా ఉండటానికి మరియు సంఘటిత కార్యాలయ సంస్కృతిని నిర్వహించడానికి కృషి చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక మహిళకు అనుకూలంగా ప్రమోషన్ను తిరస్కరించిన వ్యక్తి, మరియు ఇది రివర్స్ సెక్సిజం యొక్క ఫలితం అని భావిస్తున్న ఒక వ్యక్తి, పని జట్టు యొక్క సమన్వయకు తీవ్ర నష్టం కలిగించవచ్చు. ఇది ఒక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు మేనేజర్ యొక్క అసూయపడని ఉద్యోగం.
అవాస్తవమైన డిమాండ్లు
కొన్ని వ్యాపారాల యజమానులు లేదా వాటాదారులకు వ్యాపార రోజువారీ పనుల నుండి విడదీయవచ్చు మరియు వారి అంచనాలను వాస్తవికమైనవి కావు. నిర్వహణ, వేగం, సమర్థత లేదా ఇతర కారకాలకు అసాధ్యమైన డిమాండ్లను వారు ఎదుర్కోవాల్సి వస్తారని నిర్వాహకులు సూచించగలరు. యాజమాన్యం తన బృందం యొక్క నిజమైన సామర్ధ్యాలను యదార్థంగా అంచనా వేయాలి మరియు యాజమాన్యం యొక్క డిమాండ్లను కలుసుకున్నట్లయితే నిర్ధారిస్తుంది. వారు అలా చేయలేకపోతే, యజమానులకు ఈ వార్తలను దౌత్యపరంగా తెలియజేయడానికి ఒక మార్గం దొరుకుతుంది, తద్వారా అది నమ్మకం కావచ్చని, వాటిని దూరం చేయకుండా లేదా అతని స్థానానికి భంగం కలిగించకుండా.
పాట్ స్టైరర్స్
పెద్ద తగినంత జట్టు లేదా తగినంత సమయం ఇచ్చినప్పుడు, ఏ సంస్థ అయినా పాట్ కదిలించే సవాలుతో సతమతమవుతుంది. విసుగుదల, పరాయీకరణ, అభద్రతాభావం లేదా రాజకీయ అజెండా ద్వారా లేదో ఒక కుండ స్ట్రేర్ర్, ఏమి జరుగుతుందో చూడటానికి కేవలం పనులు పక్కకు పడకుండా అడ్డుకోలేరు. ఆమె ఇంటర్పర్సనల్ వైరుధ్యాలను ఇంజినీర్ చేయగలదు, సంస్థ గురించి ఇతర వ్యక్తులకు హానికరమైన పుకార్లు వ్యాపించవచ్చని లేదా బృందం సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న దానిని చురుకుగా నాశనం చేస్తాయి. ఇతర ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఈ వ్యక్తిని ఎదుర్కొనేందుకు ఇష్టపడరు, మరియు వ్యాపార యజమానులు సాధారణంగా సమస్య గురించి తెలుసుకోరు. ప్రవర్తన యొక్క ప్రవర్తనకు తగిన ప్రతిస్పందనను నిర్దేశించాలని మేనేజర్ అవసరం, ఇది ఒక ప్రైవేట్ సంభాషణ నుండి తొలగింపుకు ప్రతిస్పందనగా ఉంటుంది.
ఊహించని విధంగా ఒంటరితనం
నిర్వాహకులు రోజువారీ సంఘటనలకు వారి ప్రతిచర్యలో అనువైనవిగా ఉండాలి. రియాలిటీ ఊహించలేము, మరియు ఈ కోసం అనుమతించని ఏ ప్రణాళిక నిజ ప్రపంచంలో ఇబ్బందులు తట్టుకుని చాలా పెళుసుగా ఉంటుంది. యంత్రాల విచ్ఛిన్నం, ప్రజలు అనారోగ్యంతో, ఒప్పందాలు విరిగిపోయాయి, విమాన ప్రమాదంలో కీలక వ్యక్తులతో విమానాలు. తదుపరి ఏమి జరుగుతుందో ఎవ్వరూ నిజంగా తెలియదు, మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా సిబ్బంది మేనేజర్ ఈ కార్యక్రమాలలో ఏదైనా త్వరగా మరియు సమర్థవంతంగా స్పందించాల్సి ఉంటుంది. గందరగోళం మధ్యలో ప్రశాంతత మరియు స్పష్టమైన మనస్సును కలిగి ఉండగల సామర్ధ్యం ఉన్నత నిర్వాహకుడికి ముఖ్య లక్షణం.
