వ్యాపారంలో నిబంధనలు విమర్శాత్మకంగా ముఖ్యమైనవి. ఎన్రాన్ మరియు వరల్డ్కామ్ వంటి కుంభకోణాల వద్ద త్వరిత వీక్షణ ఒక వ్యాపారాన్ని దాని స్వీయ-ఆసక్తిని కొనసాగిస్తూ, దాని సొంత అంతర్గత మార్గదర్శకాలను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నప్పుడు చాలా బాగానే జరుగుతుంది. కార్పొరేట్ పాలన, ఓపెన్ మరియు బాధ్యత నిర్వహణ యొక్క అన్ని సూత్రాలను కలిగి ఉంది, ఒక సంస్థ స్పష్టమైన నైతిక విధానంలో ఉంచుతుంది అని భరోసా చేసే ఒక మార్గం. ఇది ఇప్పుడు కొంతకాలం పాలసీ అజెండాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది, కానీ అనేక స్థాయిల్లో వ్యాపారం కోసం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది.
కార్పొరేట్ పాలన అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగులు, యజమానులు, పెట్టుబడిదారులు, మేనేజర్లు, వ్యాపార భాగస్వాములు, రుణదాతలు మరియు వినియోగదారులు - మీరు చాలా విభిన్నమైన వడ్డీ సమూహాల యూనియన్గా ఒక కంపెనీని అర్థం చేసుకుంటే, మీరు సంబంధాల యొక్క ఉత్తమ సాధన నిర్వహణను తెలుసుకునేందుకు వ్యవస్థ అవసరం అవుతుందని స్పష్టమవుతుంది వ్యక్తిగత సమూహాల మధ్య ఎవరూ మోసం లేదా దోపిడీకి గురవుతారు. ఇది కార్పొరేట్ పాలనకు వెనుక ఉన్న ఆలోచన. సాంకేతిక నిర్వచనం అనేది సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనను ప్రత్యక్షంగా మరియు నియంత్రించే ప్రక్రియలు, విధానాలు మరియు నియమాల వ్యవస్థ. ముఖ్యంగా, కంపెనీల మంచి నిర్వహణ కోసం వ్యాపారంలో ప్రవర్తనా నియమావళి ఇది.
కార్పొరేట్ పాలన యొక్క ప్రాధమిక సూత్రాలు ఏమిటి?
వాస్తవానికి, సంస్థ యొక్క తరపున దుర్వినియోగంగా లేదా నేరారోపణతో వ్యవహరించే వ్యవస్థాపకులు మరియు యజమానులను ఆపడానికి కార్పొరేట్ పాలనను ఉంచారు. ఈనాటికీ ఇది ఇప్పటికీ ఒక ప్రధాన లక్ష్యంగా ఉంది, అయితే పెట్టుబడిదారుల మరియు ఇతర వాటాదారుల ట్రస్ట్ను ప్రోత్సహించడానికి సంస్థ ఒక సంస్థ ప్రవర్తించే అన్ని మార్గాలను చేర్చడానికి ఉద్భవించింది. కార్పొరేట్ పాలన యొక్క ముఖ్య లక్ష్యాలు:
- మంచి చట్టబద్ధమైన నియమాలు, మంచి నైతిక ప్రవర్తనతో సహా వర్తించదగిన చట్టాలు లేదా నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా వ్యాపారం ముఖ్యమైన చట్టపరమైన ప్రమాణాలకు అమలు చేయబడుతుందని మధ్యవర్తుల నమ్మకం ఇవ్వడం.
- మంచి మరియు చెడు సమయాలలో సంస్థ యొక్క నిర్ణయ తయారీ ప్రక్రియల్లో పారదర్శకతను అందించడం.
- ఒక పర్యవేక్షక మండలి డైరెక్టర్లు మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మధ్య సమర్థవంతమైన సహకారాన్ని నియంత్రించడం.
- వ్యూహాత్మక-నిర్మాణానికి మరియు నిర్ణయాత్మక పద్ధతిలో సంస్థను జాగ్రత్తపరుస్తుంది, తద్వారా అన్ని వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
- సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళిని ఉల్లంఘించినట్లయితే చర్య కోసం ఒక ప్రణాళికను అందించడం.
- కంపెనీని భరోసా చేయడం అనేది స్వల్పకాలిక లాభాల కంటే కాదు, దీర్ఘకాలిక విలువను పెంపొందించుకుంటుంది.
కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ బాగా నిర్వచించిన కార్పొరేట్ పాలన నిర్మాణం ప్రకారం పనిచేస్తున్నప్పుడు, కంపెనీలో పాల్గొన్న అందరికీ శ్రేయస్కరం తప్పకుండా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ యొక్క కీ ఎలిమెంట్స్ ఏవి?
మంచి కార్పొరేట్ పాలన యొక్క ప్రధాన సూత్రాలు దేశం, పరిశ్రమ, నియంత్రకం మరియు స్టాక్ ఎక్స్చేంజ్ మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. అయితే, అధిక పాలనా యంత్రాంగాలు అనేక ప్రధాన లక్షణాలను కలిగి ఉన్నాయి:
స్వతంత్ర నాయకత్వం: ఒక స్వతంత్ర అధ్యక్షుడు లేదా ఒక ప్రధాన స్వతంత్ర దర్శకుడు వంటి కంపెనీలను పర్యవేక్షించడం మరియు మార్గనిర్దేశించుకోవడానికి కంపెనీలకు స్వతంత్ర నాయకత్వం ఉండాలి. స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో అతనితో బోర్డు మీద కూర్చుని ఎన్నుకునే యజమాని నేపాటీ మరియు పక్షపాత ప్రమాదం నడుపుతాడు. ఇండిపెండెంట్ తీర్పు సంస్థ మరియు దాని వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తికి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.
పారదర్శకత: కార్పొరేట్ సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యాలలో ఒకటి సంస్థలకు పారదర్శక వ్యాపార ఆచరణలు మరియు ఒక ఘన నిర్మాణం మరియు సంస్థలను అభివృద్ధి చేయటానికి, దీని వలన సంస్థ యొక్క అన్ని వ్యవహారాలను సమర్థవంతంగా గుర్తించవచ్చు. పారదర్శకత యొక్క మరో అంశం సంస్థ స్పష్టమైన కార్పొరేట్ నివేదికల వంటి కంపెనీ కార్పొరేట్ పాలసీ విధానాలచే ప్రభావితం కాగల అందరికి ఉచితంగా మరియు సులభంగా అర్థం చేసుకునే సమాచారాన్ని అందించాలి. ఆ విధంగా, అందరూ కంపెనీ వ్యూహాలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు దాని ఆర్థిక పనితీరును ట్రాక్ చేయవచ్చు.
ఏకాభిప్రాయ భవనం / మధ్యవర్తిత్వ సంబంధాలు: సంస్థ ప్రతి ఒక్కరి అవసరాలకు నిలకడగా ఎలా పనిచేస్తుందో అనేదానికి ఏకాభిప్రాయం సాధించేందుకు కొనసాగుతున్న చర్చలో వాటాదారుల వివిధ వర్గాలతో సంప్రదించాలి.
జవాబుదారీ: ఏకాభిప్రాయం భవనం దాని నిర్ణయాలు ప్రభావితం వారికి సంస్థ ఉండాలి అని జవాబుదారీతనం యొక్క సూత్రం, చేతి లో చేయి వెళ్తాడు. సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళిలో ఏది రాయబడాలి అనేదానికి ఖచ్చితంగా ఎవరు జవాబు? పెద్ద కంపెనీలు తరచుగా కార్పొరేట్ పాలన వెబ్ పేజీలను ప్రతి స్టాక్హోల్డర్ సమూహం యొక్క అంచనాలను కలుసుకునేందుకు నిర్దిష్ట పనులను సూచిస్తాయి.
చేర్చడం లేదా కార్పొరేట్ పౌరసత్వం: చేర్చడం మరియు కార్పొరేట్ పౌరసత్వం యొక్క సూత్రం అన్ని వాటాదారుల సమూహాల శ్రేయస్సును పెంచుతుంది, మెరుగుపరుస్తుంది లేదా సాధారణంగా మెరుగుపరుస్తుంది. కార్పొరేట్ పాలన యొక్క ఈ అంశం సాధారణంగా సామాజిక మరియు పర్యావరణ బాధ్యత యొక్క ఒక అంశాన్ని కలిగి ఉంటుంది, సంస్థ యొక్క మానవ, సాంకేతిక మరియు సహజ వనరులను బాధ్యతాయుతంగా ఉపయోగించడం మరియు మొత్తం సమాజం ప్రయోజనం కోసం నటన వంటివి. కార్పొరేట్ పౌరసత్వం సమాజానికి సంస్థ యొక్క విలువకు సంబంధించిన సమగ్ర సందేశాన్ని అందిస్తుంది.
చట్ట నియమం: సంస్థ నియంత్రిత సంస్థల పూర్తి రక్షణ కోసం, నియంత్రణ సంస్థలు అమలు చేసే చట్టపరమైన చట్రాల పరిధిలో పనిచేస్తాయి.
కార్పొరేట్ పాలన కోసం ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు?
సంస్థ యొక్క పాలనకు బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్లు కీలకమైనవి. సంస్థ యొక్క వ్యూహరచనను ఏర్పాటు చేయడం, ఆ వ్యూహాలను అమలులోకి తీసుకురావడానికి మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణను పర్యవేక్షించడానికి నాయకత్వాన్ని అందించడం. పర్యవసానంగా, కార్పొరేట్ పాలన అనేది బోర్డు ప్రవర్తించే విధంగా మరియు వ్యాపార విలువలను ఎలా అమర్చింది అనే దాని గురించి ఉంది. సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యాచరణ నిర్వహణ నుండి కార్యనిర్వాహకులచే ఇది విభిన్నంగా ఉంటుంది.
వాటాదారులు కూడా ఒక పాత్రను పోషిస్తారు, మరియు ఏ కాటును కలిగి ఉండటానికి కార్పొరేట్ పాలనలో చురుకుగా పాల్గొంటారు. వారి పాత్ర కుడి డైరెక్టర్లు నియమించడం మరియు విలీనాలు మరియు కొనుగోళ్లు వంటి భారీ నిర్ణయాలు ఆమోదించడం. మంచి పాలనను అమలు చేయని సంస్థకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవడానికి వాటాదారులకు సామూహిక అధికారం ఉంటుంది.
చట్టపరమైన దృక్పథంలో, కార్పొరేట్ పాలనను ప్రభుత్వ కార్పొరేట్ చట్టాలు, ఫెడరల్ సెక్యూరిటీ చట్టాలు 2002 లోని సర్బేన్స్-ఆక్సిలే చట్టం మరియు న్యూయార్క్ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ మరియు నాస్డాక్ యొక్క లిస్టింగ్ నియమాలు నియంత్రించబడతాయి. ఈ సంకేతాలు మరియు చట్టాలు, బోర్డు పరిమాణం మరియు కూర్పు, స్టాక్ సమస్యలు, వాటాదారుల ఓటింగ్ హక్కులు, ఆర్థిక నివేదికలు మరియు జాతీయ సెక్యూరిటీల మార్పిడిలో నమోదు చేయబడిన సంస్థల ఆడిట్ బాధ్యతలను నియంత్రిస్తాయి. నిబంధనలను పాటించడంలో వైఫల్యం కంపెనీకి సంబంధించిన వ్యాజ్యాలకు మరియు జరిమానాలకు కారణమవుతుంది.
కార్పొరేట్ పాలనలోని విషయాలు ఏమిటి?
మంచి పరిపాలన దాని సంపూర్ణతలో సాధించటం కష్టం. కఠినమైన కార్పొరేట్ పాలన నియమాన్ని అమలు చేయడానికి, కంపెనీలు మరియు సంస్థలు సంబంధిత మార్గదర్శకాలను రూపొందించడానికి ప్రాంతీయంగా మరియు అంతర్జాతీయంగా కలిసి ఉండాలి. యు.ఎస్.లో కనీసం ప్రధాన అంశాలలో ఒకటి, బాగా ఆలోచించే ప్రజలు పుష్కలంగా వారి ఆలోచనలు మరియు అనుభవాలను విధానాలను తయారు చేసే పట్టికకు తీసుకువచ్చారు, అయితే ఇది స్పష్టమైన కట్ ఫ్రేమ్వర్క్లో లేదు.
ఈ సందర్భాన్ని ఇవ్వడానికి, U.K వంటి దేశాలు 1990 ల నుండి ప్రవర్తన యొక్క శక్తివంతమైన సంకేతాలను కలిగి ఉన్నాయి - U.K లో ఉన్న స్థానం లండన్ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్లో జాబితా చేయబడిన ప్రతి కంపెనీ జాతీయ కార్పొరేట్ పాలనా యంత్రాంగంతో కట్టుబడి ఉండాలి లేదా ఎందుకు కాదు అని వివరించండి. అసంపూర్తిగా పెట్టుబడిదారులకు భారీ ఎర్ర జెండాగా పనిచేస్తుంది. సాధారణంగా, ఈ కోడ్ అన్ని పరిమాణాల కార్యకలాపాల్లో ధ్వని కార్పొరేట్ పాలన కోసం బెంచ్మార్క్గా పరిగణించబడుతుంది.
U.S. లో, స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్లు జాబితాల కోసం పోటీ పడతాయి మరియు కఠినమైన కార్పొరేట్ పాలన బాధ్యతలను విధించటం వలన వ్యాపారాన్ని కోల్పోవచ్చు. లిస్టెడ్ కంపెనీల ప్రాధమిక రెగ్యులేటర్ అయిన సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్, పారదర్శకత సమస్యపై వేడిగా ఉంటుంది మరియు వారి ఆర్థిక నివేదికలను సరిగా సిద్ధం చేయని లేదా తగిన విధంగా వాటాదారులకు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయని సంస్థలపై కష్టపడదు. అయితే, ఇది బహిర్గతం సమస్య దాటి చూడండి లేదు.
ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ వాటాదారుల ఇష్టానుసారాన్ని నిరాకరిస్తుంది మరియు అప్రసిద్దమైన మరియు అండర్-ప్రదర్శన చేసే దర్శకుడికి పెద్ద నగదు బోనస్ను అందించవచ్చు. దాని ముఖం మీద నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఏకాభిప్రాయం, చేర్చడం లేదా మధ్యవర్తిత్వ జవాబుదారీతనం లేనందున ఈ నిర్ణయం పేలవమైన పాలనకు ఒక ఉదాహరణ. కానీ సంస్థ దాని నివేదికలలో పూర్తిగా బహిరంగంగా ప్రకటించినంత వరకు దానిని SEC అనుమతిస్తుంది. ఈ రకమైన నియంత్రణ ఒక స్టాప్ సైన్గా పోల్చబడింది - తీవ్రమైన ప్రమాదాలను నివారించడానికి ఉపయోగకరమైనది, కానీ నైపుణ్యం లేని మరియు న్యాయమైన డ్రైవింగ్ కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు.
కార్పొరేట్ పాలన సవాళ్లు ఏమిటి?
కార్పొరేట్ పాలనతో ప్రధాన సమస్య అది ఒంటరిగా నిలబడదు; డైరెక్టర్లు మరియు వాటాదారులకు వారు ఎలా ప్రవర్తించాలి అనేదానికి స్పష్టమైన మార్గనిర్దేశాన్ని ఇవ్వడానికి కంపెనీ యొక్క మిషన్ మరియు విలువలు ప్రకటనతో కలిసి పనిచేయాలి. ఈ క్రింది విధంగా ఒక వ్యాపారం కష్టపడగల అనేక సమస్యలు ఉన్నాయి:
ఆసక్తి కలహాలు: సంస్థ యొక్క నియంత్రిత సభ్యుడు తన నిర్ణయాలు తీసుకునే లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను విరుద్ధంగా ప్రభావితం చేసే ఇతర ఆర్థిక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు ఆసక్తి కలయిక ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకి, ఒక చమురు కంపెనీలో ఒక ముఖ్యమైన వాటాను కలిగి ఉన్న ఒక విండ్ టర్బైన్ సంస్థ యొక్క బోర్డు సభ్యుడు వివాదాస్పదమైనది, ఎందుకంటే ఆమె గ్రీన్ ఎనర్జీ అభివృద్దిని సూచించని ఆర్థిక ఆసక్తి కలిగి ఉంది. ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు వాటాదారుల యొక్క నమ్మకాన్ని మరియు ప్రజల విశ్వాసాన్ని తగ్గిస్తాయి మరియు వ్యాజ్యానికి వ్యాపారాన్ని సమర్థవంతంగా తెరవండి.
పాలన ప్రమాణాలు: ఒక బోర్డ్ అది ఇష్టపడే అన్ని సమాన నియమాలను మరియు విధానాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వ్యాపారస్థాయిలో ఆ ప్రమాణాలను ప్రచారం చేయలేకపోతే, కంపెనీకి ఎలాంటి అవకాశం ఉంది? రెసిస్టెంట్ మేనేజర్లు ఆపరేటింగ్ స్థాయిలో మంచి కార్పొరేట్ పాలనను చెదరగొట్టవచ్చు, వ్యాపారాన్ని రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్ట ఉల్లంఘనలకు మరియు వాటాదారులతో ఉన్న అపఖ్యాతి నష్టానికి గురవుతుంది. కార్పొరేట్ పాలన యొక్క పాలసీ స్పష్టమైన అమలు యంత్రాంగం అవసరం, ఎగ్జిక్యూటివ్ సిబ్బంది చర్యలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ మరియు సమతుల్యంగా, స్థిరంగా దరఖాస్తు.
స్వల్ప termism: మంచి కార్పొరేట్ పాలన అవసరం, దీర్ఘకాలం కోసం కంపెనీని నిర్వహించటానికి, స్థిరమైన విలువను సృష్టించడానికి బోర్డులను కలిగి ఉండాలి. ఇది కొన్ని కారణాల వలన సమస్యాత్మకమైనది. మొదట, లిస్టెడ్ కంపెనీ పనితీరుపై నియమాలు వాటాదారుల ప్రయోజనం కోసం స్వల్పకాలిక పనితీరును ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. ఒక శాతం లేదా రెండు వంతుల వాటాను పడగొట్టటం వలన సంస్థ యొక్క స్టాక్ ధరను తాకినట్లయితే మేనేజర్లు త్రైమాసిక ఆదాయాలు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఒక కఠినమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారు. కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థ బహిరంగ ప్రవేశానికి చేరుకోవలసి ఉంటుంది, ఇది ప్రజా మార్కెట్లలో మెరుగ్గా సాధించలేని స్థిరమైన ఆవిష్కరణను సాధించడానికి.
రెండవ సమస్య డైరెక్టర్లు కొద్దికాలం పాటు బోర్డుల మీద కూర్చుని అనేకమంది ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు తిరిగి ఎన్నికయ్యారు. ఇది కొన్ని లాభాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ - డైరెక్టర్లు 10 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత స్వతంత్రంగా పరిగణించబడలేదని ఒక వాదన ఉంది - దీర్ఘకాలిక పర్యవేక్షణ మరియు క్లిష్టమైన నైపుణ్యం యొక్క బోర్డుని కొల్లగొట్టే అవకాశం ఉంది.
వైవిధ్యం: బోర్డ్ రూమ్లో నైపుణ్యాలు మరియు దృక్పథాల సరైన మిశ్రమాన్ని నిర్ధారించడానికి బోర్డులకు బాధ్యత ఉండాలి, కానీ కొన్ని బోర్డులు తమ కంపోజిషన్లో కఠినంగా కనిపిస్తాయి మరియు సంస్థ వయస్సు, లింగం, జాతి మరియు వాటాదారుల కూర్పుని ప్రతిబింబిస్తున్నాయని అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, కార్మికులు బోర్డులో ఒక స్థలాన్ని ఇవ్వాలి? ఐరోపాలో అధికభాగం ఈ నియమావళి మరియు కార్మికుల భాగస్వామ్యం తక్కువ వేతనం అసమానతలు ఉన్న కంపెనీలకు దారితీస్తుందని మరియు తమ శ్రామిక శక్తికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తాయని ఆధారాలు సూచిస్తున్నాయి. కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే బదులు కంపెనీలు ఉద్యోగాలను రక్షించటంలో దృష్టి పెడతాయో ఇది ఒక సమతుల్య చట్టం.
జవాబుదారి సమస్యలు: కార్పొరేట్ పాలన ప్రస్తుత నమూనాలో, బోర్డు వాటాదారులు మరియు నిర్వహణ మధ్య చదరపు స్థానంలో ఉంది. అగ్రభాగాన వాటాదారుల నుండి అథారిటీ ప్రవహిస్తుంది మరియు జవాబుదారీతనాన్ని ఇతర మార్గానికి పంపుతుంది. ఇతర మాటలలో, ఇది వాటాదారులది - సాధారణంగా వాటాదారుల కాదు - కార్పొరేట్ సంపుటి మరియు వాటాదారులచే రక్షించబడిన వారు - వాటాదారులు కాదు - కొంతమంది సంస్కరణలు అమలు చేయకపోతే విమర్శనాత్మక ఓట్లను విరమించుకునే వారు.
ఈ విధంగా వాటాదారులచే తనిఖీ చేయబడిన బోర్డు యొక్క చర్యలు ఖచ్చితంగా అవాంతరము కానప్పటికీ, కార్పొరేట్ పాలన యొక్క భవిష్యత్తు బహుశా మరింత సంపూర్ణమైనది. కంపెనీలు, వారి కమ్యూనిటీలకు, వినియోగదారులకు, సరఫరాదారులకు, రుణదాతలకు మరియు ఉద్యోగులకు నైతిక బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి మరియు కంపెనీ యజమాని వాటాదారుల యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడడానికి సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళిలో జాగ్రత్త వహించాలి.
