కంపెనీలు తాము అవసరమైన పనిని పూర్తి చేయడానికి వివిధ రకాల ప్రజలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఉద్యోగులు, కన్సల్టెంట్స్ మరియు కాంట్రాక్టర్లు అన్నింటినీ సహకరిస్తారు. ప్రతి ఒక్క ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాలు, పరిమితులు మరియు అవసరాలు ఉన్నాయి. వివిధ వర్గాల వర్గీకరణలను సంస్థలు అర్ధం చేసుకోవాలి మరియు ప్రతి సముచితమైనప్పుడు. ఇది కన్సల్టెంట్స్ వర్సెస్ కన్సల్టెంట్స్ విషయానికి వస్తే, చట్టపరమైన మరియు ఆర్ధిక పరిణామాలు కలిగి విస్తారమైన తేడా ఉంది.
ఉద్యోగులు
ఉద్యోగులు ప్రత్యక్షంగా సంస్థ కోసం పని చేస్తారు. వారు ఒక సంస్థలో భాగంగా భావిస్తారు, మరియు వారి చర్యలు సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చర్యలను చట్టబద్ధంగా భావిస్తారు. ఉద్యోగుల వ్యాపారం యొక్క పేరోల్ నుండి చెల్లిస్తారు మరియు విరామాలు మరియు భోజనాలు వంటి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టాల ప్రకారం నిర్దిష్ట రక్షణలకు అర్హులు. అన్ని రాష్ట్రాల్లోనూ చట్టపరంగా అవసరం కానప్పటికీ, ప్రతి ఉద్యోగి పాత్రను, విధులను మరియు పనితీరు అంచనాలను నిర్వచించటానికి కంపెనీలు ఉద్యోగ వివరణలను కలిగి ఉండాలి అని ఉత్తమ అభ్యాసం నిర్దేశిస్తుంది.
మ్యూచువల్ ఆబ్లిగేషన్స్
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఒకదానికొకటి విశ్వసనీయ మరియు నైతిక బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులు వారి సంస్థ యొక్క ఆసక్తులను సర్వ్ మరియు సంస్థ వనరుల ఉపయోగంలో శ్రద్ధ వహించాలి. సిద్ధాంతపరంగా, ఉద్యోగుల విజయం మరియు వారి సంస్థల విజయంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ముఖ్య స్థావరాలను ఏర్పరుచుకుంటూ, సంస్థలకు ఉద్యోగం, సంరక్షణ మరియు గౌరవంతో వ్యవహరిస్తారు. లేబర్ చట్టాలు యజమానులు సురక్షిత పర్యావరణాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు వారి ప్రజల యొక్క ప్రాథమిక మానవ అవసరాలను తీర్చడానికి అవసరమవుతాయి. చెల్లింపు సమయం, ఆరోగ్యం, దంత, జీవిత మరియు వైకల్యం భీమా లాంటి ప్రయోజనాలు సాధారణ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి, యజమానులు తమ బృందానికి అదనపు ఆందోళనను ప్రదర్శిస్తారు మరియు తమ సంస్థలను మంచి ప్రతిభకు మరింత ఇష్టపడతారు.
కన్సల్టెంట్స్
కన్సల్టెంట్లు ఒక సంస్థకు సేవలను అందిస్తారు, కానీ దాని కోసం నేరుగా పని చేయరు. చాలా సందర్భాల్లో, కన్సల్టెంట్స్ ఒక కన్సల్టింగ్ సంస్థలో భాగంగా ఉన్నాయి లేదా వారి స్వంత వ్యాపారాలు. యజమానులు కన్సల్టెంట్ వ్యాపారాన్ని చెల్లించాలి, వ్యక్తిగత సలహాదారు కాదు. కన్సల్టెంట్స్ ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు మరియు పనులు కోసం ఒప్పందం ఉంటాయి. కొందరు పాల్గొంటున్నప్పటికీ, కన్సల్టెంట్ యొక్క ప్రాధమిక ఉద్దేశం మూల్యాంకనం చేయడం మరియు సలహాలు ఇవ్వడం. కన్సల్టెంట్ సంస్థలు నిపుణుల అభిప్రాయాలను మరియు సలహాలను ప్రయోజనకారిగా తీసుకోవచ్చో ఎంచుకోవచ్చు.
కన్సల్టింగ్ రిలేషన్షిప్
కన్సల్టెంట్స్ కంపెనీ ఏజెంట్ల వలె పని చేయరు మరియు వారి పని వారి క్లయింట్ల యొక్క అధికార చర్యను కలిగి ఉండదు. వాస్తవానికి, సలహాల ఒప్పందాలు తరచూ మేధోపరమైన ఆస్తి యొక్క యాజమాన్యాన్ని వేరు చేయడానికి ఉపవాక్యాలు కలిగి ఉంటాయి - ఖాతాదారుల యాజమాన్య భావాలు మరియు పద్ధతుల నుండి ఒక కన్సల్టెంట్ యొక్క ఆలోచనలను విభజించడం. కన్సల్టెంట్స్ వారి ఖాతాదారుల ప్రయోజనాలలో ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా ఉద్యోగం యొక్క వ్యవధి కోసం పని చేసే బాధ్యతను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వారి సంబంధాలు పరిమితంగా ఉంటాయి. కన్సల్టెంట్స్ వారి ఖాతాదారుల పోటీదారులకు పని చేయవచ్చు. అదే విధంగా, సంస్థలు కన్సల్టెంట్ సేవలను ఉపయోగించటానికి ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు మరియు సేవలకు అసంతృప్తిగా ఉన్నట్లయితే లేదా వారు ఇకపై ఉపయోగకరంగా లేదా ఖరీదు లేనివిగా నిర్ణయించుకోవచ్చో లేదంటే ప్రాజెక్ట్ను రద్దు చేయవచ్చు.
