మానవ వనరుల ప్రణాళికా రచన అనేది వ్యాపారంలో ఉద్యోగుల కోసం అంచనాలను మరియు నిర్మాణాన్ని గుర్తిస్తుంది. ఇది ఒక సంస్థ, జనాభా మార్పులు లేదా ఆర్ధిక వ్యవస్థలో మార్పుల లోపల నింపి పొడవాటి లాగ్స్ వంటి వివిధ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉపయోగించే ఒక వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రక్రియగా కూడా ఇది పరిగణించబడుతుంది. మానవ వనరుల ప్రణాళికా రచనలో చర్యలు మరియు కార్యకలాపాలు వ్యాపార కార్యకలాపాల విజయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
ఫోర్కాస్టింగ్
వ్యాపార అవసరాల భవిష్యత్తును భవిష్యత్తులో ఉంచుతున్నామనేది కోరుతూ, ఈరోజు వ్యాపారం యొక్క ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడానికి అవసరమయ్యే వ్యక్తులను గుర్తించడానికి ఒక సూచన. తరచుగా ఇది నైపుణ్యం సెట్లు, సామర్ధ్యాలు అలాగే విజయవంతంగా ఉద్యోగానికి చేయాల్సిన అనుభవం గురించి సమీక్షించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది. భవిష్యత్ పరంగా అంచనా వేయడం వలన జరిగే పదవీ విరమణ పోకడలను అంచనా వేస్తుంది, ఈ స్థానాలను పూరించగల అభ్యర్థుల సరఫరా అవకాశాలను పెంచుతుంది. వ్యూహాత్మకంగా, అంచనా వేయడం వలన ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలు లేదా స్థానాలను పూరించడానికి అసమర్థతను కోల్పోయే అవకాశం ఉంటుంది. (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి)
ఇన్వెంటరీ యొక్క జవాబుదారీతనం
ఒక సంస్థ దృష్టిని గ్రహించుట ఒక మానవ వనరు కోణం నుండి అవసరాలు గురించి వివరించటానికి ఉపయోగకరమైన మార్గము.ఒక సంస్థలో ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ప్రజలను తెలుసుకోవడం అనేది ప్రణాళిక యొక్క భాగం మరియు సమర్థవంతమైన రీతిలో అమలు చేయగల అత్యంత resourceful ప్రణాళికను చేయడానికి అన్ని పరిస్థితులనూ చూస్తుంది. సంస్థలో ఉన్న వ్యక్తులు మరియు నైపుణ్యం సెట్లను ఇన్వెంటరీ చూస్తుంది. జాబితా సమయంలో చేసిన వెల్లడింపులను ప్రస్తుత మానవ వనరుల అవసరాలతో భవిష్యత్ అవసరాలతో పోల్చి చూడవచ్చు, అది ఆర్థిక కారకాలు ప్రభావితమవుతుంది. (రిఫరెన్స్ 2 చూడండి)
ఉద్యోగ విశ్లేషణ
సమయ మార్పు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఒక సంస్థలోని సవాళ్లకు స్పందిస్తూ ప్రయత్నంలో, ఇది ఉద్యోగాలను సమీక్షించడానికి వ్యూహాత్మక అవుతుంది. ఉద్యోగ విశ్లేషణతో ఉద్యోగ వివరణ, నిర్దిష్టతలు లేదా స్థానం కలిగి ఉన్న వ్యక్తి యొక్క అంచనా ఏమిటో యొక్క అవలోకనాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగంపై సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు ఒక పద్దతి ఉపయోగించబడుతుంది. ఉద్యోగ విశ్లేషణ అనేది సంస్థలోని వ్యక్తులను అభివృద్ధి చేసే ఒక సాధనం, ఇది వ్యాపార సమర్థవంతమైన మానవ శక్తి యొక్క బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేస్తుంది. (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి)
ఆడిటింగ్
వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క గత, ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తులో ఆడిటింగ్ చూస్తుంది. ఒక మానవ వనరుల ప్రణాళిక సమీక్ష కార్మిక టర్నోవర్, వయస్సు, శిక్షణ ఖర్చులు, ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా నిర్దిష్ట అంశాలను సమీకరణంలోకి తీసుకున్నప్పుడు సంభవించే అవకాశం ఉన్నట్లు అంచనా వేయడానికి మానవ వనరులకు సంబంధించిన ఏవైనా సమాచారాన్ని అభివృద్ధి చేసే వ్యూహాలు. డేటా యొక్క ఈ పరిశీలన అనేది సంస్థలో ఏది బాగా పనిచేస్తుంది మరియు ఏది కాకపోయినా చర్య యొక్క ప్రణాళికను జతచేసే సమాచార వనరు. (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి)
