మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల కోసం నెవాడా ఎక్కువగా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం నిబంధనలను అనుసరిస్తుంది; అయినప్పటికీ, నెవాడా సవరించిన శాసనాలు మినహాయింపు ఉద్యోగుల కొరకు నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. అందువలన, నెవడా యజమానిగా, మీరు తప్పనిసరిగా ఒక ఉద్యోగిని మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి ముందు FLSA మరియు నెవాడా చట్టాలను సమీక్షించాలి. మినహాయింపు ఉన్నవారి నుండి మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం పని నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి.
గుర్తింపు
సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర మినహాయింపు అవసరాలు నుండి మినహాయింపు లేని నెవాడాలో ఉద్యోగి, ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం జీతం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం సమయంలో పని గంటలు ఖచ్చితమైన గంట కోసం ఒక గంట ఆధారంగా చెల్లించిన. నెవాడాలో ఉన్న మినహాయింపు ఉద్యోగులు సాధారణంగా వైట్-కాలర్ ఉద్యోగులు, ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులు వంటివి. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా జీతం ఆధారంగా చెల్లించారు. సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా చెల్లింపు పొందవచ్చు కానీ FLSA ఆమె స్థానం కోసం అవసరం మినహాయింపు విధులు జరుపుటకు లేదు. అలాంటి ఒక ఉద్యోగి జీతాలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - ఓవర్ టైం కోసం అర్హత లేదు.
పని ప్రమాణం
Nevada లో ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి పని లేకుండా గంటల లేదా రోజుల సంబంధం లేకుండా, 2011 నాటికి, వారానికి $ 455 కంటే తక్కువ జీతం పొందుతారు. ఉద్యోగం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, అతను పని చేయని వారాలలో. అతను ఒక పాక్షిక రోజున తీసుకుంటే, మీరు అతన్ని పూర్తి రోజు కోసం చెల్లించాలి. ప్రత్యేకించి, అనుమతించబడిన మినహాయింపు తప్ప మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి పూర్తి జీతం పొందుతాడు. మీరు 40 లేదా 35 గంటలు వంటి వారంలో తన పనిని షెడ్యూల్ చేసిన షెడ్యూల్పై మినహాయింపు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వ్యాపారంలో క్షీణత ఉంటే లేదా ఉద్యోగి అవసరమయ్యే పనిని విఫలమైతే, ఉద్యోగి చెల్లింపు కనీస జీతం అవసరానికి దిగువకు రాదు, తగ్గించిన పని గంటలతో పోల్చినప్పుడు జీతం తగ్గించవచ్చు.
తగ్గింపులకు
FLSA కింద, ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం క్రింది సందర్భాల్లో తీసివేయబడుతుంది: ఉపాధి ప్రారంభ మరియు చివరి వారంలో ఉద్యోగి మొత్తం వారం పని చేయకపోతే, జ్యూరీ లేదా సాక్షి విధి లేదా స్వల్పకాలిక కోసం ఉద్యోగికి చెల్లింపులను చెల్లించడానికి ఉద్యోగి ఒక ప్రధాన భద్రతా నియమం విరిగింది మరియు కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కింద తీసిన చెల్లించని సమయం కోసం ఎందుకంటే విధించిన చెల్లించని క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్ కోసం, ప్రయోజనం రోజుల మితిమీరిన కోసం సైనిక విధి జీతం, విధించింది.
NEVA రివైస్డ్ స్టాత్యుల్లోని సెక్షన్ 284.148 ప్రకారం ఎఫ్ ఎస్ ఎ ఎ నిర్వచించిన ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగి - ఒక డాక్టరల్-లెవల్ ప్రొఫెషనల్ లేదా డివిజన్, డిపార్ట్మెంట్ లేదా బ్యూరో యొక్క అధిపతి, ఒకటి కంటే తక్కువకు క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్ను పొందరాదు వారం.
అదనపు అవసరాలు
నెవాడ యొక్క ఓవర్ టైం చట్టాలు రోజుకు ఎనిమిది రోజులు లేదా 40 రోజులకు పని గంటలకు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ చెల్లింపు రేటు 1 1/2 సార్లు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. FLSA వారానికి 40 ని దాటి పని గంటలకు మాత్రమే చెల్లించాలి. అందువల్ల నెవాడా యొక్క ఓవర్ టైం పాలసీల ప్రకారం అదనపు జీతం చెల్లించటానికి ఉద్యోగి చెల్లించబడతాడు, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగిని ఎక్కువగా లాభించే చట్టాన్ని ఉపయోగించుకోవాలి.
