యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, లేదా FLSA పై పర్యవేక్షిస్తుంది, ఇది జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగికి మినహాయింపుగా ఉంటుంది. వేతన చెల్లింపు సమయంలో పని చేస్తున్న గంటలు ఆధారంగా చెల్లించే గంట ఉద్యోగుల వలె కాకుండా, మినహాయింపు పొందిన జీతాలు మినహాయించబడే ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని పొందుతాయి. జీతం సాధారణంగా వారంవారీగా, బైవీక్లీ లేదా నెలవారీగా ఉంటుంది, అయితే ఇది ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
గుర్తింపు
మినహాయించబడిన జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులు వేతనాలకు చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు మరియు FLSA ఓవర్ టైం పే అవసరాల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు, అనగా యజమాని ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మినహాయింపుకు అర్హులవ్వడానికి, ఒక ఉద్యోగి తన స్థానం కోసం FLSA జీతం మరియు జాబ్ విధులు ప్రమాణాలను నెరవేర్చాలి. మినహాయింపు అంటే ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం నుంచి మినహాయించబడ్డాడు; అధిక వేతనం ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం నుంచి మినహాయించరు, ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు. జీతం ఆధారంగా చెల్లింపు పొందిన ఒక ఉద్యోగి, కానీ తన వృత్తికి ప్రత్యేకమైన FLSA మినహాయింపు ప్రమాణాలను చేరుకోలేదు, ఇది ఉద్యోగం మరియు అదనపు సమయం కోసం అర్హత పొందింది.
పరీక్ష ప్రమాణం
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా అర్హత పొందటానికి FLSA జీతం స్థాయి మరియు ఉద్యోగ విధుల పరీక్షలను రెండింటిని తప్పనిసరిగా ఆమోదించాలి. ఉదాహరణకు, పరిపాలనా, వృత్తిపరమైన మరియు కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా $ 455 యొక్క వారపు జీతం కంటే తక్కువగా అందుకోవాలి మరియు వారి స్థానానికి చట్టం యొక్క ఉద్యోగ విధుల అవసరాలను తీర్చాలి.
ఉదాహరణకు, మినహాయింపు కోసం అర్హత సాధించడానికి, ఒక కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన విధి సంస్థలో లేదా దానిలోని గుర్తించబడిన విభాగాన్ని నిర్వహించడం తప్పనిసరిగా, కనీసం రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల పనిని పర్యవేక్షిస్తూ మరియు ఇతర ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు రద్దు చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉండాలి. రెండోది తన ఉద్యోగ పరిధిలో లేకపోతే, తన సిఫార్సులు లేదా ఉపాధి మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపు, మరియు పురోగతి లేదా ప్రోత్సాహంతో పాల్గొన్న సలహాలపై సలహాలు ఇచ్చినట్లయితే అతను ఇప్పటికీ మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందుతాడు.
అవసరమైతే, యజమాని ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి గుర్తించడానికి సహాయం కోసం వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ను సంప్రదించాలి.
చెల్లింపు
మినహాయించబడిన ఉద్యోగి ప్రతి గంటకు పూర్తి జీతం అందుకోవాలి, సంబంధం లేకుండా గంటలు లేదా రోజులు పనిచేయాలి. ఆమె వారంలో పని చేయకపోతే, యజమాని ఆ వారం ఆమెకు చెల్లించాలి. ఒక యజమాని జీతం తీసివేయలేడు, ఎందుకంటే కంపెనీ కలుషిత వాతావరణం కారణంగా మూసివేయబడింది లేదా ఉద్యోగి పాక్షిక రోజును తీసుకున్నాడు. మినహాయింపు జీతాలు మినహాయించకపోతే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు పూర్తి జీతం పొందుతారు, లాభం రోజుల మరియు చెల్లించని సస్పెన్షన్ వంటివి. అనుమతించదగిన తగ్గింపులను వర్తింపజేసినప్పుడు, యజమాని వాటిని పూర్తి-రోజు ఇంక్రిమెంట్లలో మాత్రమే చేస్తాడు.
టైమ్ కీపింగ్ మరియు రికార్డ్ కీపింగ్
ఉద్యోగుల వేతనాల ఆధారంగా జీతాలు చెల్లించనందున, చాలామంది యజమానులు గంట సమయ ఉద్యోగాల వంటి సమయ గడియారంలోకి మరియు బయటికి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. సంస్థ యజమాని అయితే ఇప్పటికీ, యజమాని ఈ అభ్యర్థనను చేయవచ్చు. FLSA యజమానులు మినహాయింపు జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం పని గంటలను రికార్డు చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారు చెల్లించిన దాని ఆధారంగా రికార్డులను నిర్వహించాలి.
