ఒత్తిడి, మరియు స్వయంగా, ఒక చెడ్డ విషయం కాదు. మనస్ఫూర్తిగా ఒత్తిడి చేయాలనే ఒత్తిడి మనల్ని నెట్టేస్తుంది. చిన్న మొత్తాలలో, అది ప్రేరేపిస్తుంది, ఉత్తేజపరుస్తుంది మరియు భావాలను పదును చేస్తుంది. MSNBC వ్యాసంలో, "కాన్ స్ట్రెస్ అసలైన గుడ్ ఫర్ యు ఫర్ ఫర్ యు" న్యూయార్క్లోని మాంటెఫియోర్ మెడికల్ సెంటర్ డాక్టర్ లిన్నే టాన్ ఒత్తిడిని "శక్తి యొక్క విస్ఫోటనం" అని నిర్వచిస్తుంది. మరోవైపు, అధిక మొత్తంలో ఒత్తిడి భౌతికంగా మరియు మానసికంగా హాని కలిగించేది. కార్యాలయంలో వివక్షత, అవమానకరమైన లేదా వేధించే చర్యల వలన ఇది చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు.
శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
పని వాతావరణంలో ఒక సాధారణ భాగం ఒత్తిడి కోసం యజమానులు దావా వేయకూడదు. అయితే, కొనసాగుతున్న వేధింపు, అప్రియమైన ప్రవర్తన లేదా విచక్షణారహిత పద్ధతుల వల్ల కలిగే ఒత్తిడి చట్టవిరుద్ధం. విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్న చర్యలు ప్రకృతిలో శారీరక లేదా మాటలతో ఉండవచ్చు. విరుద్ధమైన పని వాతావరణం యొక్క నిర్వచనాన్ని కలుసుకోవడానికి, వేధింపు తీవ్రంగా ఉండాలి మరియు అది తన పనిని చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకునే విధంగా ఉండాలి. శత్రువైన పని వాతావరణం ఆరోపణలు U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ దర్యాప్తు మరియు విచారణ చేస్తారు.
వివక్ష
పేరు పిలుపు, భిన్నాలు, అప్రియమైన జోక్ చెప్పడం, అవాంఛిత తాకడం మరియు వివక్షాపూరిత వ్యాఖ్యలు కార్యస్థలం ఒత్తిడికి దోహదం చేస్తాయి మరియు పలు సమాఖ్య చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తాయి. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII జాతీయ జాతీయత, లింగం, జాతి, మతం లేదా రంగు ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది. 1967 లో ఉద్యోగ చట్టం లో వయసు వివక్ష వయస్సు ఆధారిత వివక్షను నిషేధించింది మరియు 40 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న యజమానులను రక్షిస్తుంది. 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం గణనీయంగా అదే పని కోసం అసమాన చెల్లింపు వ్యతిరేకంగా స్త్రీ మరియు పురుషులు రక్షిస్తుంది. మరియు, వైకల్యాలు కలిగిన అర్హత ఉన్న కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత పద్ధతులను ఉపయోగించకుండా 1990 లో పనిచేసే వైకల్యాలు కలిగిన అమెరికన్లు నిషేధించారు.
ప్రతీకారం
ఒక ఉద్యోగి లేదా ఇతర ఉద్యోగి రక్షిత కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగిని తిరిగి చెల్లించడానికి ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తున్నపుడు ప్రతీకారం జరుగుతుంది. ఇది అన్యాయీకృత demotions, కాల్పులు లేదా వేధించడం ప్రవర్తనలు కలిగి ఉండవచ్చు. యజమానికి వ్యతిరేకంగా విచారణ లేదా దావాలో పాల్గొనడం, విజిల్బ్లాయింగ్ కార్యకలాపాలకు పాల్పడినట్లు మరియు మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తూ సంస్థలో ఉన్నత అధికారులకు ఫిర్యాదు చేయడం.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టటానికి రూపొందించిన ప్రవర్తనలో ఒక యజమాని పాల్గొనడం వలన నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం ఏర్పడుతుంది. "పర్యావరణం చాలా సహించదగినదిగా ఉండటానికి సహేతుకమైన వ్యక్తిని నిలదొక్కుకోలేరు" అనే ప్రవర్తనల వలె నిర్మాణాత్మక డిచ్ఛార్జ్ని EEOC నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ప్రలోభించడంతోపాటు, ప్రతీకారంతో పాటు పెన్షన్ లేదా వైద్య ప్రయోజనాలు.
