కార్యాలయ వైవిధ్యం అనేది హాట్ బటన్ సమస్య. ఇది లైంగిక ధోరణి, వయస్సు మరియు సామర్ధ్యాల ఆధారంగా లింగ వైవిధ్యం లేదా జాతి మరియు జాతి వైవిధ్యం అలాగే వైవిధ్యాన్ని సూచిస్తుంది. మీ కార్యాలయంలో భిన్నత్వ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీ ఉద్యోగులు వైవిధ్య శిక్షణకు వెళ్ళవలసి ఉంటుంది లేదా మీరే దాని ద్వారా వెళ్ళాలి.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం సమస్యలు బయాస్ లేదా పక్షపాతం నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. వారు ఇతర సంస్కృతులు మరియు విశ్వాస వ్యవస్థల అవగాహన లేకపోవడంతో వారు ఉత్పన్నమవుతారు. వ్యాపారాలు ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల కోసం మరింత కలుపుకొని పనిచేసే ప్రదేశాలను సృష్టించేందుకు వైవిధ్యం శిక్షణ, గురువు మరియు సృజనాత్మక నియామక వ్యూహాలను ఉపయోగించుకుంటాయి.
అండర్స్టాండింగ్ వర్క్ ప్లేస్ వైవిధ్యం
కార్యాలయాల వైవిధ్యం అనేక రకాల నేపథ్యాల నుండి ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడాన్ని సూచిస్తుంది. చట్టపరమైన కారణాల వలన, అలాగే మరింత ఆచరణాత్మకమైన వాటికి ఇది ముఖ్యమైనది. ఉదాహరణకు, 1990 మరియు 2000 ల్లో, బహుళ ఆర్థిక సంస్థలు సెక్స్ మరియు జాతి వివక్ష వ్యాజ్యాల పరిష్కారం కోసం మాజీ ఉద్యోగులకు పెద్ద స్థిరనివాసాలు చెల్లించాయి. వైకల్యం, లింగం మరియు కూడా గర్భం కారణంగా వివక్షతకు సంబంధించిన వాదికి కొత్త కేసులు నిర్ణయించబడ్డాయి. జాతి, మతం, సామర్ధ్యం, లింగం మరియు వయస్సు కారణంగా ఉద్యోగులపై వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.
వైవిధ్యం అయితే, మీ కమ్యునిటీని కంప్లైంట్ చేయడానికి కన్నా ఎక్కువ చేస్తుంది. నార్త్ కరోలినా స్టేట్ యూనివర్శిటీ మరియు పోర్ట్ ల్యాండ్ స్టేట్ యునివర్సిటీలో పరిశోధకులు చేసిన అధ్యయనంలో మరింత విభిన్న కార్యాలయాలు తక్కువ విభిన్న కార్యాలయాల కంటే 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ రెండు ఉత్పత్తులు అభివృద్ధి చేయగలిగాయి. 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ రెండు ఉత్పత్తులు చాలా లాగా ఉండకపోయినా, అది సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ కు జోడించబడుతుంది.
మెకిన్సే మరియు కంపెనీచే ఒక అధ్యయనం ఇలాంటి ఫలితాలను కనుగొంది. లింగ, జాతి, సాంస్కృతిక వైవిధ్యాల విషయంలో అత్యధిక స్థాయిలో ఉన్న కంపెనీలు తక్కువ వైవిధ్యాలతో ఉన్న కంపెనీల కంటే ఎక్కువగా సగటు లాభదాయకతను కలిగి ఉన్నాయి.
కార్యాలయ వైవిధ్యం విషయాల ఉదాహరణలు
అనేక సందర్భాల్లో కార్యాలయ వైవిధ్యం సమస్యలు తలెత్తవచ్చు. ఉదాహరణకు, అనేక తరాల యుగాలతో పనిచేసే కార్యాలయంలో వివిధ తరాల కార్మికుల మధ్య ఉద్రిక్తతను ఎదుర్కోవచ్చు. ఉదాహరణకు, వెయ్యి మంది ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి మరింత సహకార విధానానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, బేబీ బూమర్స్ మరింత ప్రత్యేకంగా ఉంటారు. ఇది సంభాషణ వైరుధ్యాలకు దారి తీస్తుంది.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం సమస్య యొక్క మరొక ఉదాహరణ వికలాంగులకు చేర్చడం. వికలాంగ ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగులు వాటిని ఎలా గ్రహించారో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు. వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా పనిచేయని పనిచేయనివ్వకుండా పనిచేసే సవాళ్లను కూడా వారు ఎదుర్కొంటారు.
ఇతర సంస్కృతుల నుండి ఉద్యోగులతో పనిచేసే కార్యాలయాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కార్యాలయాల నియమాలు మరియు అంచనాల గురించి తెలియదు. ఉదాహరణకి, కార్యసంబంధ సమస్య ఉన్నట్లయితే మరింత రిజర్వు సంస్కృతుల నుండి ఉద్యోగులు ఉపద్రవము లేదా ఫిర్యాదు చేయలేరు.
పనిస్థల వైవిధ్యం సమస్యలను పరిష్కరిస్తోంది
కార్యాలయ భిన్నత్వ సమస్యలను పరిష్కరించడం అంకితభావం మరియు దృష్టి పెట్టడం. ఆఫర్ వైవిధ్యం శిక్షణ సహాయపడుతుంది, అయితే విశ్వవిద్యాలయ కార్పొరేషన్ ఫర్ అట్మోస్ఫిరిక్ రిసెర్చ్ నుండి పరిశోధన స్వచ్ఛంద వైవిధ్యం శిక్షణ తప్పనిసరి వైవిధ్య శిక్షణ కంటే మెరుగైన ఫలితాలను చూపుతుంది. వైవిధ్యం శిక్షణలో నిర్వహణేతర ఉద్యోగులు అలాగే మేనేజర్లు కూడా ఉండాలి.
కార్యాలయ వైవిధ్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేసే మరొక మార్గం మార్గదర్శకత్వం. మార్గదర్శకత్వం జూనియర్ మరియు సీనియర్ ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను పెంచుతుంది. తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల గ్రూపులు ఎలా అభివృద్ధి చెందవచ్చో మరియు ఉన్నత స్థానాలకు ప్రచారం చేయాలో తెలుసుకోవడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. ఒక అధికారిక మార్గదర్శక కార్యక్రమం వారికి అవసరమైన సలహాదారుడికి ఈ ఉద్యోగులను కలుపుతుంది.
