కార్మిక సంఘాలు 19 వ శతాబ్దంలో కార్మికుల వేతనాలు మరియు సమయ దుర్వినియోగం మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులపై ప్రతిస్పందనగా ఏర్పడ్డాయి. మంజూరు చేసినందుకు చాలామంది ప్రజలు 40-గంటల పనివారని తీసుకున్నప్పటికీ, ఈ ప్రమాణాలు యూనియన్ ప్రయత్నాల ద్వారా గెలిచాయి. చాలామంది ప్రజలు సంఘాలు అవసరం లేరని భావిస్తున్నారు, కానీ తక్కువ వేతన కార్మికుల్లో వేతన దొంగతనం యొక్క ఇటీవలి ఆవిష్కరణలు 19 వ శతాబ్దంలో యూనియన్ ఏర్పాటుకు దారితీసిన అనేక సమస్యలను ఇప్పటికీ చెల్లుబాటు అయ్యే సమస్యలుగా సూచిస్తున్నాయి.
శక్తి యొక్క సమానత
కార్మిక సంఘాలు కార్మిక మరియు యాజమాన్యం మధ్య శక్తిని సమం చేస్తాయి. డేవిడ్ ఎడ్వర్డ్ ఓ'కానర్ మరియు క్రిస్టోఫర్ C. ఫెలేల్ ప్రకారం వారి పుస్తకం "బేసిక్ ఎకనామిక్ ప్రిన్సిపల్స్: ఎ గైడ్ ఫర్ ఫర్ స్టూడెంట్స్" లో, కార్మిక సంఘాలు కార్మిక శక్తిని బలోపేతం మరియు సమ్మెల ద్వారా నిర్వహణతో సమానంగా ఉంటాయి. అధికారం యొక్క సమానత లేకుండా, కొన్ని సందర్భాల్లో యాజమాన్య మరియు నిర్వహణ వేతనాలను తగ్గించడం, పని గంటలు పెంచడం లేదా కార్మికులు సురక్షితం కాని పరిస్థితుల్లో పని చేయకుండా బలవంతంగా విద్యుత్ అసమానత్వాన్ని దోపిడీ చేయవచ్చు.
ఎక్కువ మొత్తంలో బేరమాడుట
"బేసిక్ ఎకనామిక్ ప్రిన్సిపల్స్: స్టూడెంట్స్ ఎ గైడ్ టు స్టూడెంట్స్" ప్రకారం సమిష్టి బేరసారాలు, యూనియన్ కార్మికుల ద్వారా అధికారంలో కార్మికుల పెరుగుదల ప్రధాన వనరు. ఒకరు మాట్లాడటం ద్వారా, సరసమైన కాంట్రాక్టు చర్చించబడకపోతే, ఉత్పత్తిని తగ్గించడం లేదా నిలిపివేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ఫెయిర్ వేజెస్
"ఎ పీపుల్స్ హిస్టరీ ఆఫ్ ది యునైటెడ్ స్టేట్స్" లో హోవార్డ్ జిన్ ప్రకారం, ముందు కార్మిక సంఘం వేతనాలు చాలా తక్కువగా ఉండేవి, కార్మికులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ప్రాథమిక ఆహారం మరియు ఆశ్రయం కోసం చెల్లించాల్సిన తరుచుగా చాలా తక్కువ. సమన్వయం మరియు దారితీసే వేతనాలకు దారితీసింది, మరియు దారితీస్తుంది.
కార్యాలయ భద్రత
కార్యాలయ భద్రత సమస్యలలో సంఘాలు మరియు తరచుగా ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. "ఎ పీపుల్స్ హిస్టరీ ఆఫ్ ది యునైటెడ్ స్టేట్స్" ప్రకారం, పెమ్బెర్టన్ మిల్ 1860 శీతాకాలంలో కూలిపోయింది, ఇది 88 మందిని చంపింది. ఇటువంటి పరిస్థితులు మిల్లు కార్మికుల సంఘం మరియు అనేక కార్యాలయ ప్రమాదాల తగ్గింపుకు దారితీసిన సమస్యలలో ఒకటి.
కార్మిక చట్టాల అమలు
న్యూయార్క్ టైమ్స్లో ఒక సెప్టెంబర్ 1, 2009 వ్యాసంలో ఉదహరించబడిన అధ్యయనం ప్రకారం, కార్మికులు మరియు చెల్లింపు చట్టాలను విస్మరిస్తూ యజమానులు, ప్రత్యేకించి తక్కువ వేతన కార్మికులను యజమానులు నిరుత్సాహపరుస్తున్నారు. ఈ ఆర్టికల్ ప్రకారం, 68 శాతం తక్కువ వేతన కార్మికులు గత వారంలో ఉద్యోగ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు కనీసం ఒక వేళ అనుభవించారు, మరియు ఐదు కార్మికులలో ఒకరు కార్మిక చట్టాల అంగీకారాన్ని బలపరచటానికి ఒక యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. యూనియన్ ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న నలభై-మూడు శాతం మంది తక్కువ వేతన కార్మికులు సంఘటిత ప్రయత్నాల ఫలితంగా ఫైరింగ్ లేదా సస్పెన్షన్ వంటి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతీకారాన్ని నివేదించారు.
