కార్మిక సంఘాల పరిచయం మరియు పెరుగుదల ఉద్యోగులతో సంస్థల సంబంధాలపై నాటకీయ ప్రభావాలను కలిగి ఉంది.కార్మిక సంఘాల పని, జీవితం మరియు ఉద్యోగాలపై అనేక సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయని కొందరు చెప్తారు, ఇతరులు యూనియన్ కార్యకలాపాలు వలన కూడా స్పష్టమైన వ్యతిరేక ప్రభావాలను కలిగి ఉంటారు.
వేజ్ ఎఫెక్ట్స్
2009 లో మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ఎన్కార్టా ఆన్లైన్ ఎన్సైక్లోపెడియా ప్రకారం, కార్మిక సంఘాల యొక్క మౌలిక ప్రభావాల్లో ఒకటి అధిక వేతనాలు, తక్కువ గంటలు మరియు విస్తృతమైన అంచు ప్రయోజనాల ప్రభావం.
పని పరిస్థితులు
సంఘాలు, వారి చట్టబద్ధమైన సమ్మె హక్కు మరియు సామూహిక-బేరసార ఒప్పందాలలోకి ప్రవేశించడంతో, వారి ఉద్యోగులకు వ్యాపారాలు సురక్షితంగా మరియు సమానమైన పని పరిస్థితులను నిర్వహించగలవు. యూనియన్ ఒప్పందాలు, ప్రభుత్వం విధించిన నిబంధనలతో పాటు, అన్ని పరిశ్రమల్లోని ఉద్యోగుల ద్వారా ఉద్యోగులను నియమించే విధంగా సెట్ ప్రమాణాలు ఉంటాయి.
ఉత్పాదకత ప్రభావాలు
యూనియన్ కార్మికులు వారి సంఘేతర సహచరులను కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను ప్రదర్శించవచ్చని సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ యొక్క 2008 నివేదిక, ఇది "పురోగమనంగా" రాజకీయంగా గుర్తించబడింది.
వ్యయ ప్రభావాలు
రాజకీయంగా సంప్రదాయవాదంగా గుర్తించే హెరిటేజ్ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచడానికి సంఘాల అధికారం యజమానులకు పెరుగుతున్న వ్యయాల పక్క ప్రభావం చూపుతుంది. ఇది వినియోగదారుడి ధరలపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇది సంస్థ ఉద్యోగులను కోల్పోవడానికి కారణం కావచ్చు.
ఇన్వెస్ట్మెంట్ ఎఫెక్ట్స్
యజమాని యొక్క వ్యయాలపై ప్రభావాల వలన ఏర్పడిన అలల, ముఖ్యమైన పెట్టుబడి అవకాశాలను పొందేందుకు యూనియన్ ఉద్యోగుల అభ్యంతరం. పెట్టుబడుల నుండి తిరిగి వచ్చిన కొంత భాగాన్ని యూనియన్ ఉద్యోగులు, పెట్టుబడి మరియు R & D ప్రోత్సాహకాలు యజమానులకు పంచుకోవాలి.
