మానవ వనరులు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సమస్యలతో ఉద్యోగులు మరియు నియమాలను నియమించే ఒక సంస్థ. మానవ వనరుల విభాగాల విధుల విధులు పేరోల్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, వివాదం తీర్మానం మరియు నియామకం. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, చాలా కంపెనీలలో మానవ వనరుల విభాగం సంస్థలో ఒక అంతర్గత భాగం.
కేంద్రీకరణ యొక్క లక్ష్యాలు
ఒక కేంద్రీకృత మానవ వనరుల విభాగం ఒక సంక్లిష్ట వ్యవస్థలో అన్ని విభాగాల శాఖను క్రమబద్ధం చేస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ ఈ శైలి యొక్క ముఖ్యమైన అంశం మానవ వనరుల శాఖలోని అన్ని వ్యక్తుల యొక్క కేంద్రీకృత ప్రదేశం. "మానవ వనరుల నిర్వహణ" రచయిత వెన్డెల్ ఫ్రెంచ్ ప్రకారం, కేంద్ర మానవ వనరుల సిబ్బంది భౌతిక సామీప్యం కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపర్చడానికి మాత్రమే కాదు, ప్రతిఒక్కరూ ఒకే సంస్థ లక్ష్యాల వైపు పని చేస్తుందని కూడా నిర్ధారిస్తుంది.
డెసెంటలైజేషన్ యొక్క లక్ష్యాలు
బహుళ స్థానాలు లేదా దుకాణాలతో ఉన్న కంపెనీలు సాధారణంగా వికేంద్రీకృత మానవ వనరుల విభాగాలను కలిగి ఉంటాయి. వికేంద్రీకృత మానవ వనరులతో ప్రతి స్థావరమూ పేరోల్ వంటి దాని వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత సమస్యలను నియంత్రిస్తుంది. ఫ్రెంచ్ ప్రకారం, వికేంద్రీకృత మానవ వనరుల విభాగాల ప్రాథమిక లక్ష్యం వేర్వేరు ప్రదేశాలకు స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వడం, వాటిని వ్యక్తిగత సైట్ యొక్క నిర్దిష్ట వ్యాపార వాతావరణానికి అనుగుణంగా అనుమతించడం. అయితే, మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ఈ రూపం యొక్క వాస్తవ ఫలితం తరచూ అపసవ్యంగా ఉంది, ఏకీకృత ప్రమాణాలను పాటించడంలో వైఫల్యం లేదా ఆ ప్రమాణాల అసమర్థ అనువర్తనాలు.
ప్రపంచీకరణ పాత్ర
ప్రపంచీకరణలో ధోరణులు మానవ వనరులతో సహా ఏ విభాగంలోని ఏ విభాగాన్ని వికేంద్రీకరించడానికి కొత్త అవకాశాలను తీసుకువచ్చాయి. చౌకైన శ్రమ లేదా వివిధ నైపుణ్యం సెట్లు ఉపయోగించడం లేదో, అనేక సంస్థలు ఇతర దేశాల్లో కార్మికులకు HR విధులు అవుట్సోర్స్ ప్రారంభించారు. ఒక సంస్థ అనేక వ్యాపారాలకు మానవ వనరులను అందిస్తున్నప్పుడు ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, హెచ్ఆర్ డిపార్టుమెంట్ బాధ్యతలను ఒప్పందాలను ఆర్. నిర్దిష్ట పరిస్థితిపై ఆధారపడి, ఇది హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ను కేంద్రీకరించడం లేదా వికేంద్రీకరించడం.
ది రోల్ ఆఫ్ ఐటి
సమాచార సాంకేతిక పరిణామాల అభివృద్ధిలో, మానవ వనరుల ప్రాంతం ఆటోమేషన్లో పెరుగుదలను చూసింది. పలు ఇంటర్నెట్ పోర్టల్లలో ఉద్యోగ ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయడానికి కంపెనీలు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. అదనంగా, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో మెరుగుదలలు మానవ వనరుల విభాగాలు స్వయంచాలక ఇమెయిల్ మరియు ఫోన్ వ్యవస్థలను ఉపయోగించడానికి అనుమతించాయి. ఈ ఐటీ మెరుగుదలలు మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క కేంద్రీకృత సిద్ధాంతానికి మద్దతు ఇస్తుంది మరియు కేంద్రీకృత హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ఆటోమేషన్ ద్వారా ఖర్చులను తగ్గించటానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తాయి.
