ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాల నుంచి రాజీనామా చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, చాలా మటుకు బోర్డు సభ్యులు ఉంటారు. ఉద్యోగుల నుంచి రాజీనామా చేయడం మాదిరిగా ఒక బోర్డు నుంచి రాజీనామా చేయడం. కానీ బోర్డు సభ్యులు తరచూ సంస్థలో ఇతరులను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు మరియు వారి ఉద్యోగానికి ఎన్నుకోబడతారు, బోర్డు రాజీనామా చాలా క్లిష్టమైనది. అందువలన, మీరు అధికారికంగా బోర్డు రాజీనామాను చేరుకోవాలి, మీ నిష్క్రమణకు దారితీసినదానిని మరియు సంస్థ కోసం మీ వదిలే అర్ధం ఏమిటో స్పెల్లింగ్ చేయాలి.
రాజీనామాకు అందించిన విధానాలు మరియు అనుమతుల గురించి బోర్డు విధానాలు మరియు చట్టాలను సమీక్షించండి.
నిష్క్రమించడానికి మీ అన్ని కారణాలను పరిగణించండి, అలాగే మీ నిష్క్రమణ బోర్డు యొక్క పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరే నిర్వహించడానికి రచనలో అనధికారికంగా జాబితా చేయండి.
మీ రాజీనామాకు ఉత్తమ సమయం గురించి ఆలోచించండి. సంవత్సరపు కొన్ని సార్లు రాజీనామాకు ఇతరులకన్నా తక్కువే కావచ్చు - ఉదాహరణకు, మీరు బడ్జెట్ను పరిష్కరించుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్న మధ్యలో ఉన్నప్పుడు. ప్రతి ఒక్కరికి బాగా పనిచేయగలదో నిర్ణయించడానికి రాబోయే సమావేశాల కోసం బోర్డు క్యాలెండర్ మరియు ఎజెండా చూడండి.
మీరు సభ్యులతో అనధికారికంగా రాజీనామా చేయాలని మీ ఉద్దేశం గురించి చర్చించండి, కాబట్టి మీరు అధికారికంగా రాజీనామా ప్రకటించినప్పుడు వారు గార్డు నుండి తీసివేయబడరు. వెకేషన్ వంటి ఏ చెల్లించని లాభాలను ఎలా నిర్వహించాలో, ముఖ్యంగా అందించినట్లయితే, ముఖ్యంగా కోశాధికారితో మాట్లాడండి.
బోర్డుకు అధికారిక రాజీనామా లేఖ రాయండి. దశ 2 లో చెప్పిన విధంగా మీ రాజీనామాకు సంబంధించిన అన్ని కారణాలు, లాభాలు మరియు నష్టాలను జాబితా చేయండి. మీ రాజీనామా అమలులోకి వచ్చినప్పుడు లేఖలో సూచించండి.
మీ బోర్డు యొక్క మార్గదర్శకాల ప్రకారం అవసరమైతే, అధికారిక సమావేశ కార్యక్రమాలకు మీ రాజీనామాను కొత్త వ్యాపారంగా జోడించాలని కోరుతున్న కార్యదర్శికి తెలియజేయండి. సమావేశంలో మీ అధికారిక రాజీనామాను ప్రకటించి, ప్రతి రాష్ట్రానికి మీ రాజీనామా లేఖ కాపీని అందజేయండి. డైరెక్టర్గా ఉండకపోతే, మీ కార్యదర్శికి రాజీనామా లేఖ యొక్క అదనపు రిజిస్ట్రేషన్ నకలు కూడా అలాగే బోర్డు డైరెక్టర్కు పంపండి.
మీరు రాజీనామా చేసిన సమావేశానికి నిమిషాల కాపీని అభ్యర్థించండి. ఈ విధంగా, మీరు రాజీనామా పూర్తి బోర్డు ద్వారా ప్రసంగించారు సాక్ష్యం ఉంది; కొన్ని బోర్డు చట్టాలు మీరు రాజీనామా కోసం బోర్డు ఆమోదం అవసరం కావచ్చు, కాబట్టి ఇది ముఖ్యం.
మీరు బోర్డుతో ఉన్న ఏ అసాధారణ బాధ్యతలను నెరవేర్చండి. మీరు బోర్డు స్నేహపూర్వకంగా నుండి విడిపోతుంటే, నియామక అభ్యర్థులకు మీ మాజీ పదవి కోసం దరఖాస్తు లేదా అమలు చేయడానికి సహాయపడండి.
మీకు బోర్డు సమాచారం ఉన్న డిజిటల్ మీడియాను తుడిచివేయండి. ఏదైనా బోర్డ్ ఆస్తిని ఇవ్వండి.
