మేనేజింగ్ ఉద్యోగులు వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులకు క్లిష్ట పరిస్థితులను అందించవచ్చు. ఒక ప్రముఖ భావన "ఉద్యోగుల సాధికారత", ఇది వారి ఉద్యోగాల్లో నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. అయితే, కార్యక్షేత్రం యొక్క రెండు వైపులా నిరోధం ఉండవచ్చు.
నిర్వచిత
యజమాని మరియు మేనేజర్లు ఈ బాధ్యతను తీసుకునే వీలులేని వ్యక్తులకు నిర్ణయాధికారం కల్పించే అధికారం ఇవ్వనప్పుడు ఉద్యోగి సాధికారతకు ప్రతిఘటన సంభవించవచ్చు. అదనంగా, ఉద్యోగులు ఈ అధికారాన్ని కలిగి ఉండరాదు, ఎందుకంటే వాటిపై అదనపు బాధ్యత ఉంటుంది.
లక్షణాలు
చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో పనులను పూర్తయినప్పుడు నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉంటారు. సాధికారత స్థానిక పరిస్థితులు, వ్యక్తిగత అనుభవం లేదా విజ్ఞానం ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వీలుకల్పిస్తుంది మరియు ఎగువ నిర్వహణ నుండి అభిప్రాయాన్ని అడగకుండా త్వరగా ఆర్థిక పరిస్థితులకు సర్దుబాటు చేస్తుంది.
పర్పస్
కంపెనీలు తరచూ ఉద్యోగుల సాధికారతను నిరోధిస్తాయి, ఎందుకంటే కొన్ని విభాగాలలో పనిచేసే వ్యక్తులు తరచూ సంస్థ మొత్తం కార్యకలాపాలపై పరిమిత జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. ఇది నిర్ణయాలు కోసం ఒక కదలిక దృక్పధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, మొత్తం సంస్థ కంటే వారి తక్షణ పరిస్థితిని ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే ప్రయత్నిస్తుంది.
