ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలను అందించే యజమానులు అదనపు ప్రయోజనం వారి శ్రామిక బలం యొక్క శ్రేయస్సును మెరుగుపరుస్తాయని అంచనా వేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం యొక్క వ్యయంతో పాటు, గోప్యత, సమర్థత మరియు ఉద్యోగి సహాయం యొక్క ఫలితాలు మరియు EAP సేవల దుర్వినియోగం యొక్క ఉద్యోగి అవగాహన వంటి ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి.
EAP ఖర్చు
మీ ఉద్యోగి సహాయ పథకం యొక్క పెట్టుబడిపై తిరిగి విశ్లేషిస్తే మెరుగైన ఉత్పాదకత మరియు మొత్తం ఉద్యోగి సంతృప్తి పరంగా మంచి ఫలితాలు వెల్లడి చేయాలి. అయితే, EAP ని అందించే ఖర్చు ప్రయోజనాలను అధిగమిస్తుంది మరియు చివరికి మీరు భుజించకూడదన్న భారం అవుతుంది. ఉద్యోగులకు అంతర్గత EAP సేవలను అందించడం ఖరీదైనది. ఒక EAP ని పొందడానికి అవసరమైన వనరులు, కార్యక్రమ అభివృద్ధి మరియు అమలు, లైసెన్స్ పొందిన నిపుణులను నియమించడం మరియు మానవ వనరుల శాఖ నుండి ప్రత్యేకంగా ఒక సంస్థను నిర్వహించడం. యజమాని-అందించిన సమూహ ఆరోగ్య పథకంలో అనేక EAP లు అందించబడినప్పటికీ, ఈ డబ్బు మరింత గణనీయమైన ఆరోగ్య పధక ప్రయోజనాలను అందించటం మంచిది.
గోప్యత
ఖచ్చితమైన గోప్యతతో EAP కౌన్సెలర్లు అందించే సమాచార ఉద్యోగులు నిర్వహించాలి. అయితే, ఉద్యోగి లేదా ఇతర వ్యక్తులకు తక్షణం ముప్పు ఉంటే లైసెన్స్డ్ కౌన్సెలర్ ఒక ఉద్యోగి షేర్లను నివేదించడానికి వృత్తిపరమైన బాధ్యతను కలిగి ఉన్న సందర్భాలు ఉన్నాయి. అదనంగా, EAP కు ఉద్యోగి పర్యటన గురించి తెలిసే వ్యక్తులు ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా EAPs యొక్క రహస్య స్వభావాన్ని దెబ్బతీసే సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు విశ్వసనీయతను ఉల్లంఘించినట్లు నమ్ముతారో, వారు EAP మరియు యజమానిపై విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణం కూడా ఉంది.
ప్రభావం
ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు ఒక ప్రతికూలత వారి ప్రశ్నార్థకమైన ప్రభావం. మీ కంపెనీ EAP యొక్క ప్రభావం EAP ప్రొవైడర్ల యొక్క నిపుణత మరియు దాని సలహాదారుల స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అర్హత గల నిపుణులను నియమించని EAP ప్రొవైడర్, సమర్థవంతమైన EAP ప్రొవైడర్ వలె ఉద్యోగులకు మరియు కీర్తిని కోల్పోయే ప్రమాదానికి ఉపయోగపడే సలహాను అందించడం సాధ్యం కాదు. పర్యవసానంగా, మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు EAP ప్రయోజనం చేకూర్చే ప్రయోజనం కూడా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీ EAP ప్రయోజనం యొక్క విలువ ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి కార్యక్రమం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు తగ్గిపోతుంది. అంతేకాకుండా, EAP కౌన్సెలర్లు నుండి ఉద్యోగులు పేద సలహా పొందినప్పుడు, అది EAP అన్ని ప్రయోజనాలకు లేదో అనే దానిపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
దుర్వినియోగం
EAP సేవల యొక్క ఉద్యోగి దుర్వినియోగం తీవ్రమైన ప్రతికూలత కాగలదు, ప్రత్యేకించి EAP ప్రయోజనాన్ని క్రమశిక్షణా చర్యను నిలిపివేసే మార్గంగా ఉపయోగించడం. ప్రతికూల ఉపాధి చర్యలను నివారించడానికి పదార్ధాల దుర్వినియోగ సమస్యలతో పోరాడుతున్నట్లు ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు. వారు వారి వ్యసనం పోరాడేందుకు యజమాని యొక్క EAP ద్వారా వారు సహాయం కోరుకుంటారు పేర్కొన్నారు. ఈ విధమైన స్టాప్-గ్యాప్ మినహాయింపు యజమానిని ప్రమాదకర స్థితిలో ఉంచుతుంది ఎందుకంటే వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్ల రక్షణకు సంబంధించిన పరిణామాలు. ఈ విధంగా EAP సేవలను దుర్వినియోగం చేసే ఉద్యోగులు ఉద్యోగికి వైకల్యం ఉన్నట్లయితే, ప్రతికూల చర్య తీసుకోకుండా యజమానులు నిషేధించబడతారు.
