యజమాని విద్యా సహాయం కార్యక్రమాలు

మీ ప్రస్తుత మానవ వనరుల లక్ష్యాలను సాధించటం మరియు విద్యాసంస్థల కార్యక్రమ కార్యక్రమాలను అందించటం కొరకు అనేకమంది యజమానులను మీ వ్యాపార భవిష్యత్ అవసరాలను తీర్చటానికి సిద్ధంగా ఉన్న శిక్షణ పొందిన సిబ్బంది సిద్ధంగా ఉన్నారని హామీ ఇస్తున్నారు. ఉద్యోగుల కోసం, ఇది పన్ను రహిత ప్రయోజనాన్ని సూచిస్తుంది. IRS సెక్షన్ 117a క్రింద గ్రాంట్లు మరియు స్కాలర్షిప్లు, అలాగే IRS విభాగం 127 క్రింద ఉద్యోగ సహాయక కార్యక్రమాలు సాధారణంగా వర్తిస్తాయి. కానీ, విభాగం 132d ఒక మూడవ మరియు సాధారణంగా అత్యంత ప్రయోజనకరమైన కార్యక్రమం అందిస్తుంది. మీరు ఏకకాలంలో అనేక IRS విభాగాలలో పనిచేయవచ్చు.

IRS విభాగం 132d - ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్

ఏదైనా మినహాయింపు ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా వారి ఆదాయం పన్నుపై సెక్షన్ 162 క్రింద అనుమతించబడతారు ఒక IRS సెక్షన్ 132d, యజమాని విద్యా సహాయం కార్యక్రమం క్రింద ఉద్యోగికి పన్ను రహితంగా ఉంటుంది. ప్రయాణం, భోజనాలు మరియు వృత్తిపరమైన బకాయిలు సాధారణంగా కవర్ చేయబడతాయి, అదేవిధంగా ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి లేదా ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి విద్య ఖర్చులు ఉంటాయి. వారి ప్రస్తుత స్థానం కోసం కొన్ని విద్యా అవసరాలను తీర్చగల ఉద్యోగులు కూడా ఈ విభాగం క్రింద అర్హులు. కార్యక్రమంలో గడిపిన మొత్తానికి మీరు వ్రాసిన ప్రణాళిక అవసరాలు లేదా డాలర్ పరిమితులను కనుగొనలేరు. అకౌంటెన్సీ జర్నల్ ప్రకారం, సెక్షన్ 132d ఇతర రెండు ఎంపికల కన్నా ఎక్కువ వశ్యతను కలిగి ఉంది.

IRS విభాగం 117a - గ్రాంట్లు మరియు ఉపకార వేతనాలు

సెక్షన్ 117a, యజమాని విద్య సహాయం కార్యక్రమాలను ఉద్దేశించి మూడు ఐఆర్ఎస్ సెక్షన్లలో ఒకటి, గ్రాంట్లు మరియు స్కాలర్షిప్లపై దృష్టి సారించింది. పుస్తకాల ఖర్చులు, రుసుములు మరియు ట్యూషన్, అలాగే అవసరమైన శిక్షణా సామగ్రి మరియు పరికరాలు ఈ విభాగం కింద కవర్ చేసినప్పుడు ఉద్యోగి కోసం పన్ను-రహిత హోదాను సంపాదిస్తుంది. అధికార సంస్థలకు హాజరయ్యే డిగ్రీ అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ విభాగాల క్రింద నిబంధనలను అర్హులు. అందువల్ల, ఈ రకమైన సహాయం కోసం అన్ని ఉద్యోగి అధ్యయనాలు తగిన అభ్యర్థులు కావు.

IRS విభాగం 127 - ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాలు

విభాగం 127 ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ సంబంధం సంబంధం విద్యా కార్యక్రమాల ఖర్చులను పన్ను-ఉచిత ప్రయోజనాలు ఉద్యోగికి $ 5,250 ఖర్చు అనుమతిస్తుంది, IRS.gov ప్రకారం, మీరు మీ ఉద్యోగి అందించిన ఏ విద్యా సహాయం చూపించకూడదు తన W-2 పై ఈ $ 5,250 పరిమితిని మించితే. అండర్గ్రాడ్యుయేట్ లేదా గ్రాడ్యుయేట్-స్థాయి ఖర్చులను క్లుప్తీకరించడం పుస్తకాలు, పరికరాలు, రుసుములు మరియు ఇలాంటి ఖర్చులు, సరఫరా మరియు / లేదా ట్యూషన్లకు చెల్లింపులు. ఈ కార్యక్రమాలు యజమానులకు ఖరీదుగా ఉంటాయి మరియు నిర్వాహక భారం కూడా సృష్టించవచ్చు. గ్రాడ్యుయేట్ మరియు అండర్గ్రాడ్యుయేట్ విద్యను కోరుతూ అన్ని ఉద్యోగులకు ఈ పథకాన్ని తెరిచి ఉండాలి మరియు అధికారిక, వ్రాతపూర్వక ప్రణాళిక ఉనికిలో ఉండాలి.

ఐచ్ఛిక ఉద్యోగి నిబంధనలు

మీ వ్యాపార ఉద్యోగి విద్య సహాయ కార్యక్రమాల రూపకర్తగా, మీరు అనేక సౌకర్యవంతమైన ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు. మీరు కార్యక్రమంలో ఉండటానికి కనీస గ్రేడ్ పాయింట్ సరాసరిని నిర్ణయించాలా? మీరు ఒక చెల్లింపు ఒక స్లయిడింగ్ స్థాయి ఏర్పాటు చేస్తుంది 100 ఒక శాతం తిరిగి చెల్లించవలసిన మరియు తక్కువ తరగతులు తక్కువ రీఎంబెర్స్మెంట్ సమర్పణ? మీరు ఏ మజర్ చేస్తారు? మీరు నేరుగా ట్యూషన్ లేదా రీఎంబెర్స్మెంట్ రూపంలో చెల్లించాలా? మీరు వారి డిగ్రీకి నిధులను సమకూర్చిన తర్వాత ఉద్యోగులు కనీస వ్యవధిలో ఉద్యోగం చేస్తారు? పుస్తకాలు మరియు సామగ్రిని లేదా ట్యూషన్ను మీరు కవర్ చేస్తారా? మీ విద్యా సహాయ పథకంలో అభివృద్ధి దశలో సృజనాత్మకతను ఉపయోగించడం వలన మీ వ్యాపారం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక కార్యక్రమం సృష్టించుకోండి.