7 బిలియన్ కన్నా ఎక్కువ మంది ప్రజలలో కూడా మనలో ప్రతి ఒక్కరూ ప్రత్యేకంగా ఉంటారు. అయితే మేము వ్యక్తిగతంగా లేదా విభిన్నంగా ఉంటాము, అయితే, మేము సాధారణంగా వ్యక్తిత్వ రకాల్లోని కొద్దిమందికి మాత్రమే వస్తాయి. మా వ్యక్తిత్వాలు, పాత్ర మరియు ఇతర కారకాలు మేము తయారు నాయకులు లేదా అనుచరులు రకం నిర్ణయించడానికి. కొన్ని లక్షణాలను మరియు పరిస్థితులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో తెలుసుకోవడం అనేది ఒక నాయకత్వ శైలిని ప్రభావితం చేస్తుంది, మీ వ్యాపార మిషన్, సంస్కృతి మరియు లక్ష్యాలను పూర్తి చేయడానికి, మీ ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సరైన నిర్వహణ బృందాన్ని మీరు ఎంచుకుంటారు.
పర్సనాలిటీ ప్రభావాలు
వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రభావితం చేసే కారకాలు పెంపకం, లింగం, అంతర్ముఖం, బలహీనత, విద్య, మతపరమైన అభిప్రాయాలు, వారసత్వం, స్వీయ విలువ మరియు జీవన పరిస్థితులలో ఉన్నాయి. మనం మన జీవితాన్ని సంసారంగా నిర్వహించగల సానుకూల లేదా ప్రతికూల మార్గాలు మనం నిర్వహణ లేదా పర్యవేక్షక పాత్రలను నిర్వహించటానికి తరచుగా తీసుకువెళుతాయి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఆరోగ్యకరమైన, అణచివేత పద్ధతిలో తనను తాను బలోపేతం చేయడానికి (లేదా స్వీయ-బోధన) తీసుకున్న స్త్రీని, శక్తిని మరియు సాధికారికతతో మరియు అందరికీ సరళత సాధన చేసేందుకు, తనకు మాత్రమే కాకుండా, ఆమెను ఊహించుకోండి. ఒక మంచి అవకాశం ఆమె ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని ప్రదర్శిస్తుంది, అన్ని స్థాయిల్లో మంచి కమ్యూనికేషన్ ప్రోత్సహించడం మరియు ఒక ప్రగతిశీల మరియు ప్రభావవంతమైన నాయకుడిని తయారు చేస్తుంది.
మరోవైపు, శక్తివంతమైన వ్యక్తిగా భావించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు ఎవరు డిమాండ్ చేస్తారు మరియు అనుమతించరు, నాయకత్వం యొక్క దర్శకత్వం లేదా చెప్పడం శైలిని ప్రదర్శించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, ప్రతిఒక్కరూ ఇష్టపడిన లేదా కార్మికులను చివరికి తమను తాము నడిపించేలా కోరుకుంటున్న వ్యక్తి నాయకత్వ ప్రతినిధిని లేదా లాస్సేజ్-ఫెయిర్ శైలిని ప్రదర్శిస్తాడు. ఇది స్పష్టమైన ఉత్పాదకతలను కోరుతూ మరియు అవసరమయ్యే ఉద్యోగుల నుండి తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు అగౌరవం చేయగలదు.
కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క ప్రభావాలు
కంపెనీ సంస్కృతి నిర్వాహక సిబ్బందితో సహా చాలా మంది ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తోంది. మీ వ్యాపార కార్యకలాపాలు మరియు మీరు ఎంత బాగా స్పందిస్తారో అది సమర్ధవంతమైన నాయకులను ఆకర్షించడంలో మరియు వాటిని నిలుపుకోవడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీరు మొత్తం ఆహార పదార్థాల యాజమాన్యం కలిగి ఉంటారు మరియు మీ కమ్యూనిటీలో ఆకలితో మరియు నిరాశ్రయులకు నిజమైన ఆందోళన కలిగివున్నారని అనుకుందాం, కాబట్టి మీరు ఆశ్రయాలకు విరాళాలు ఇవ్వడం మరియు ఆహార డ్రైవ్లను నిర్వహించడం. మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రయత్నాలు ఉద్యోగ అన్వేషకులచే అదే అభిప్రాయంతో మరియు సూత్రాలతో మెచ్చుకుంటాయి మరియు వాటిని మీకు ఆకర్షిస్తాయి. మీరు మీ స్వరాజ్య లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇచ్చే దరఖాస్తుదారుని గుర్తించగలిగితే, అతను జట్టుకు ఒక అద్భుతమైన గురువుగా చేస్తాడు. శ్రామికశక్తిని ప్రేరేపించే ఆలోచనాపరులైన, తెలివైన నాయకులు జట్టు స్ఫూర్తిని ప్రేరేపించి, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంపొందించే పాత్ర నమూనాలు. ఏవైనా వెంచర్ మరియు బాటమ్ లైన్ కోసం ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి జట్టు స్ఫూర్తి అవసరం.
వైవిధ్యం ఎలా నాయకత్వ శైలిని ప్రభావితం చేస్తుంది
చట్టం చేయాల్సిన అవసరం లేనందున ప్రవేశ నియంత్రణలు అనుసరించడం కంటే, స్మార్ట్ వ్యాపారాలు సంస్కృతుల వైవిద్యం, లింగ మరియు వయస్సు గల సమూహాల్లో ఒక సంస్థను సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తాయి. అటువంటి బృందం డైనమిక్ సమస్యలను పరిష్కరించి, కొత్త విక్రయ కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు వ్యాపారాన్ని ముందుకు నడిపించడానికి ఉపయోగపడే ఒక విలువైన మిశ్రమాన్ని అందిస్తుంది.
వ్యక్తిగత పక్షపాతాలపై ఆధారపడిన కొందరు కార్మికులకు అన్యాయంగా వ్యవహరించడంతో పాటు, చేర్చడం మరియు భిన్నత్వం సమస్యలపై వైఫల్యము కలిగించే ఒక మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు చట్టపరమైన వేడి నీటిలో వ్యాపారం చేయగలడు. ఉన్నత-స్థాయి కార్యనిర్వాహకులు చేర్చే అంశాలపై అప్రమత్తంగా ఉంటే మరియు అదేవిధంగా నిర్వాహక బృందం దావాను అనుసరిస్తుంది లేదా ఉద్యోగిని భయపెడుతున్న భయంతో అనుకూలమైన మార్పు కోసం న్యాయవాది చేయదు.
మరొక వైపు, ఒక భావోద్వేగ పరిపక్వ, ఉత్సాహపూరితమైన మేనేజర్ ఫార్వర్డ్-ఆలోచిస్తూ, కలుపుకొని ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే, తన శక్తిని మొత్తం బృందాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, అతను చలన సంస్థ-విస్తృత పరివర్తనలో సెట్ చేయగల ఒక పరివర్తన నాయకత్వ శైలిని అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
