ఇతర ఉద్యోగులకు, ఉద్యోగ స్థలంలో లేదా సంస్థ కార్యకలాపాలకు ప్రమాదంగా ప్రాతినిధ్యం వహించే ఉద్యోగులు వారి దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన పెండింగ్లో ఉన్న క్రమశిక్షణా విచారణను తొలగించాలి. ఒక క్రమశిక్షణ లేని, చెల్లింపు పరిపాలనా సెలవులో ఉద్యోగిని ఉంచడం, యజమాని అదనపు పూర్తి దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడే అవకాశాలు తగ్గించేటప్పుడు పూర్తి, న్యాయ విచారణ నిర్వహించడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవు ప్రతికూల చర్యను కలిగి ఉండదు మరియు ఉద్యోగి యొక్క భాగాన్ని అపరాధం చేయదు. ఉద్యోగానికి సెలవులో ఉన్నప్పుడు కొన్ని హక్కులు ఉన్నాయి.
కొనసాగుతున్న బాధ్యతలు
ఉపాధికి ప్రతికూల ప్రభావాలకు ముందు ఉద్యోగులకు హక్కును కలిగి ఉన్న ప్రభుత్వ రంగములో, యజమాని ఇంకా విచారణ సమయంలో పరిపాలనా సెలవులో ఉద్యోగిని ఉంచవచ్చు. కేస్ చట్టం పరిపాలనా సెలవు ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండదు, మరియు రెండవ సర్క్యూట్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్స్ జోసెఫ్ v. లెవిట్ - ఉద్యోగం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులు "తీవ్రమైన క్రిమినల్ ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు తన బాధ్యతలను కొనసాగిస్తారని ఆశించే హక్కును కలిగి ఉండదు" అని కనుగొన్నారు.
చెల్లించండి మరియు ప్రయోజనాలు
అతను లేదా ఆమె విచారణ పెండింగ్లో పరిపాలనా సెలవులో ఉంచుతారు అయితే ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా పూర్తి బేస్ వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు హక్కు. కొంతమంది ఏజెన్సీలు చెల్లించని క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్ కోసం "పరిపాలక సెలవు" పదాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, ఇది పూర్తిగా భిన్నమైన దృష్టాంతంగా ఉంటుంది. విచారణ ప్రయోజనాల కోసం సెలవు ఉన్నప్పుడు, దర్యాప్తు ముగిసినంత వరకు కనుగొన్న ఊహలు లేవు మరియు తదనుగుణంగా, మూల వేతనంలో ఎటువంటి సంబంధం తగ్గింపు ఉండదు.
ప్రీమియంలు
ఒక ఉద్యోగి పరిపాలనా సెలవు సమయంలో చెల్లించాల్సిన అర్హత ఉన్నందున అతడు లేదా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వహించడానికి లేదా కొంత షిఫ్ట్ పని కోసం సంపాదించిన ప్రీమియంలకు కూడా అర్హమైనది కాదు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ పోస్టల్ సర్వీస్ మరియు అమెరికన్ పోస్టల్ వర్కర్స్ యూనియన్ మధ్య ఒక 2010 మధ్యస్థ మధ్యవర్తిత్వ నిర్ణయం ప్రకారం, ఉద్యోగి వాస్తవానికి ఆదివారం పనిచేయలేదు ఎందుకంటే నిర్వాహక సెలవుదినంపై తన ప్లేస్మెంట్ను ఆదివారం పనిచేయడానికి అర్హుడు కాదు. ప్రీమియం అర్హత యజమాని యొక్క పాలసీ లేదా యూనియన్ ఒప్పందంలో నిర్దిష్ట భాషపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాని ఉద్యోగులు ప్రీమియం చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి వారికి స్వయంచాలక హక్కును కలిగి ఉండకూడదు.
పని కోసం అందుబాటులో ఉంది
యజమాని ఒక పరిపాలనా సెలవు కాలంలో అన్ని సమయాల్లో పని కోసం అందుబాటులో ఉండటానికి ఉద్యోగిని దర్శకత్వం చేయవచ్చు మరియు ఇంటిలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి పని పూర్తి చేయగలగాలి, అయినప్పటికీ ఇది తక్కువ విలక్షణమైనది. సాధారణంగా, విచారణ పెండింగ్లో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూలకు హాజరుకావటానికి మరియు విచారణ పూర్తయ్యేవరకు మరియు క్రమబద్ధమైన నిరంతర ఉపాధి గురించి నిర్ణయం తీసుకునేంత వరకు క్రమానుగతంగా సమాచారాన్ని అందించాలని చెప్పబడుతుంది. పరిపాలనా సెలవు సమయంలో పనిచేయడానికి రిపోర్ట్ చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉద్యోగికి లేదు, అందువల్ల సెలవులో వెళ్ళే సమయాన్ని ప్రశ్నించడం లేదు.
