కుటుంబంలో మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) 1993 లో స్థాపించబడింది, లేదా పుట్టిన లేదా స్వీకరించిన ఉద్యోగులు లేదా తాము లేదా సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడికి ఒక సీరియస్ ఆరోగ్య పరిస్థితిని అనుభవించే ఉద్యోగులను రక్షించడానికి. ఆమోదం పొందినట్లయితే, అనుమతి పొందినట్లయితే, 75 మైళ్ళ వ్యాసార్థంలో కనీసం 50 మంది వ్యక్తులతో కూడిన ఉద్యోగుల ఉద్యోగులకు చెల్లించని 12 వారాల వరకు అందిస్తుంది. సెలవును ఒకేసారి లేదా అప్పుడప్పుడూ తీసుకువెళ్ళవచ్చు, మరియు FMLA సెలవు నిర్వహణకు మార్గదర్శకాలు చాలా సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి.
యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
యజమానులు చాలామందికి అయిదు రోజుల్లో తమ FMLA హక్కుల ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తారు. ఒక FMLA కోసం వైద్యుడి పత్రాన్ని పొందిన తరువాత, అభ్యర్థన, యజమాని అప్పుడు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి లేదా అంగీకరించడానికి అయిదు రోజులు ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి FMLA ఫారమ్ను తిరిగి ఇవ్వకపోతే, ఆమె అధిక గైర్హాజరీ కోసం తొలగించబడుతుంది. పేర్కొన్న సమయంలో ఒక ఉద్యోగి నియమించబడిన FMLA సెలవు నుండి తిరిగి రాకపోతే, యజమాని పరిస్థితిని బట్టి, ఉద్యోగిని తొలగించటానికి చర్య తీసుకోవచ్చు. క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోనే తన 12 వారాల సెలవును ఉద్యోగి క్షీణిస్తే, తిరిగి రాని ఉద్యోగిని తొలగించడం జరుగుతుంది. ఉద్యోగి మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 1,250 గంటలు పనిచేయకపోతే, క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో FMLA కోసం ఆమె అర్హత పొందదు.
ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
FMLA సెలవులకు అభ్యర్థిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి అనారోగ్యం లేదా స్వీకరణ అభ్యర్థనను అందించడానికి 15 రోజులు కలిగి ఉన్నారు. తగినంత పత్రాలను అందించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు FMLA కోసం వారి అర్హత కోల్పోతారు మరియు అధిక గైర్హాజరీ ఆధారంగా తొలగించబడవచ్చు. గర్భధారణ పైన పేర్కొన్న మార్గదర్శకానికి మినహాయింపు ఉంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క గర్భం గురించి తెలిసిన యజమానులు ఉద్యోగం యొక్క తరపున FMLA ను దాఖలు చేయవచ్చు, ఇది మొదటి రోజు లేకపోవడం. ఉద్యోగులు నియమించబడిన కాల వ్యవధిలో అనారోగ్యం కోసం తగిన పత్రాలను అందించాలి.
FMLA కి మినహాయింపులు
కంపెనీ జీతం శ్రేణిలో అగ్ర 10 శాతంలో జీతాలు కలిగిన కీ ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులు, సంస్థ యొక్క పనితీరుకు ఈ ఉద్యోగి "కీ" అని సంస్థ చూపించినట్లయితే FMLA సెలవును చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించవచ్చు. యజమానిగా, ఈ అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడం ప్రతికూలమైనది కావచ్చు. అయితే చట్టం, ఈ ప్రత్యేక మినహాయింపును అనుమతిస్తుంది. ఒక "కీ" ఉద్యోగి గర్భధారణ మినహాయింపు ద్వారా కవర్ చేయబడదు మరియు గర్భిణీ అయిన కీ ఉద్యోగులు FMLA ద్వారా హామీనిచ్చారు.
ప్రతిపాదనలు
FMLA ఒక క్లిష్టమైన చట్టం, మరియు యజమానులు FMLA అభ్యర్ధనలు మరియు ఆకులు ట్రాకింగ్ ప్రత్యేక జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. FMLA అభ్యర్ధనలు సరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడక పోతే మరియు యజమాని తప్పనిసరిగా బాధ్యత వహిస్తాడు. సాధారణంగా కోర్టులు FMLA కేసులలో ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉన్నాయి. FMLA శిక్షణ ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ సంస్థల ద్వారా లభ్యమవుతుంది మరియు FMLA- పాలిత సంస్థలకు అత్యంత సిఫార్సు చేయబడింది.
