ఉద్యోగులు వైద్యపరమైన కారణాల కోసం పని చేయలేకపోతే లేదా వారి కుటుంబ సభ్యుల కోసం శ్రద్ధ వహించవలసి వస్తే వారి ఉద్యోగాలను లేదా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కోల్పోవచ్చనే భయం లేకుండా కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం క్రింద చెల్లించని సెలవుని అభ్యర్థించవచ్చు. అదే సమయంలో, యజమానులు FMLA సెలవు మంజూరు చేసే ముందు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి వైద్య ధ్రువీకరణను అభ్యర్థించవచ్చు. యజమానులు కనీసం 15 క్యాలెండర్ రోజులు వైద్య సర్టిఫికేషన్ను సమర్పించడం లేదా ఇప్పటికే ఉన్న సెలవును పునరావృతం చేయడాన్ని మంజూరు చేయాలి, తేదీ నుండి ఆమె ఖాళీ రూపం పొందుతుంది.
FMLA మెడికల్ సర్టిఫికేషన్ డెడ్లైన్స్
ఒక ఉద్యోగి సకాలంలో వైద్య పత్రాన్ని సమర్పించడంలో విఫలమైతే, యజమాని సెలవు అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు. పని నుండి లేకపోవటం వలన తీసివేతతో సహా శిక్షాత్మక చర్యల కోసం అన్కేక్యుడ్ మరియు మైదానంగా పరిగణించవచ్చు. అయినప్పటికీ, FMLA నిబంధనలు ప్రకారం, 15 రోజుల నియమం తొలగించబడుతుందని, ఉద్యోగి పత్రాన్ని అందజేయడానికి మంచి నమ్మకాన్ని చేస్తాడు, కానీ అలా చేయలేడు. ఈ అవకాశాన్ని పరిష్కరించడానికి, FMLA అంతర్దృష్టుల వెబ్సైట్ 15 రోజులు గడిచిన తర్వాత, యజమానులు ఏడు రోజుల లోపల డాక్యుమెంటేషన్ అభ్యర్థిస్తూ ఒక నోటిఫికేషన్ లేఖ పంపాలి అని సిఫార్సు చేస్తోంది. FMLA నిబంధనల ప్రకారం, 15-రోజుల వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత యజమానులు విరమణను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు ఫార్మ్ను పొందకపోతే, వైద్య ధ్రువీకరణను పొందటానికి మరియు తిరిగి రావడానికి ఒక మంచి విశ్వాసం ప్రయత్నం చేస్తే తప్ప రూపం పొందకపోవచ్చు. ఒకవేళ ఉద్యోగి వైద్య పత్రాన్ని ఎప్పుడూ అందించకపోతే, అసలు 15-రోజుల వ్యవధి కూడా ఒక unexcused లేకపోవడంతో పరిగణించబడవచ్చు.
