మిచిగాన్లోని కార్మికులు యజమానులచే సాధ్యం చట్టవిరుద్ధ చర్యలకు వ్యతిరేకంగా రక్షించటానికి నిర్దిష్ట హక్కులచే రక్షించబడుతున్నారు. చట్టాలు ఒక సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం, గాయం సందర్భంలో కవర్ ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగ నష్టం తర్వాత సహాయం అందించడానికి స్థానంలో కూడా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి వివక్ష హక్కులు
మిచిగాన్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (MIOSHA) సురక్షితం కాని పరిస్థితులలో పనిచేయటానికి నిరాకరించిన ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకునేందుకు యజమాని చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఉదాహరణలు, తీవ్రమైన గాయం, అనారోగ్యం, శాశ్వత వైకల్యం లేదా మరణం సంభవించే ప్రమాదాన్ని విధించే కార్యాలయంలో పరిస్థితులు. MIOSHA కూడా ఒక యజమాని అసురక్షిత లేదా అనారోగ్యకరమైన పని పరిస్థితుల గురించి నివేదించడానికి ఉద్యోగికి వివక్ష చూపలేరని, లేదా అనుమానిత సురక్షితం కాని పరిస్థితి గురించి ఏ విధమైన దర్యాప్తు లేదా దర్యాప్తులోనూ రాష్ట్రంకి సహాయం చేయవచ్చని కూడా పేర్కొంది. యజమాని యొక్క ఫిర్యాదు లేదా సురక్షితం కాని పర్యావరణంలో పనిచేయడానికి తిరస్కరించడం ఫలితంగా భావించిన యజమాని ఏదైనా ప్రతికూల చర్య వివక్షగా పరిగణించబడుతుందని చట్టం యొక్క ఉద్యోగి వివక్ష విభాగం (EDS) పేర్కొంది.EDS, కాల్పులు, తొలగింపు, బదిలీ, నిరాకరణ, ఓవర్ టైం యొక్క తిరస్కరణ లేదా సంస్థలో సమీక్షించదగినదిగా వ్యవహరించే అవకాశం ఉన్న వివక్షతకు ముందుగానే ముందుకు సాగదగని అభిప్రాయం. అంతేకాక, ఒక తక్కువ పని చేయగల షిఫ్ట్, అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు సమయం తిరస్కరించడం, పే మరియు పని గంటలను తగ్గించడం వంటివి కూడా వివక్షతగా చూడవచ్చు.
కార్మికులు పరిహారం
రాష్ట్రాల కార్మికుల వైకల్యం పరిహార చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగంలో గాయపడిన ఏ వ్యక్తి అయినా అతని ఉద్యోగంలో కొనసాగించలేరు, కోల్పోయిన సమయానికి వేతనాలు చెల్లించాల్సిన హక్కు, మరియు మెడికల్ చెల్లింపు సహాయం మరియు పునరావాస సేవలను పొందడం. ఈ చట్టం చాలా తక్కువ మినహాయింపులతో రాష్ట్రంలోని కార్మికుల సంఖ్యను కలిగి ఉంది, ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు రైల్రోడ్లు వంటి కొన్ని ప్రత్యేక పరిశ్రమలు, ప్రత్యేకమైన పరిహారం విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రయాణించే ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో భాగంగా ఉంటే, ప్రయాణ సమయంలో జరిగే ఏదైనా గాయాలు కార్మికుల పరిహారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. పన్నులు తీసివేయబడిన తర్వాత సాధారణంగా, కార్మికులు వారి సగటు వారపు వేతనంలో 80 శాతం చెల్లించారు. కొన్ని సందర్భాల్లో ఆరోగ్య భీమా, పెన్షన్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాల విలువ సగటు వారానికి వేతనంగా నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. పనిచేసే గాయంతో సంబంధం ఉన్న అన్ని వైద్య ఖర్చులు చట్ట పరిధిలో ఉన్నాయి. సంరక్షణ నేరుగా గాయం సంబంధం ఉంటే వైద్య సంరక్షణ, నిరవధికంగా కొనసాగించవచ్చు. ఒక పని-సంబంధిత గాయం శాశ్వతంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె అర్హత కలిగి ఉన్నట్లు నిషేధిస్తే, మరియు వేతనం సంపాదించడానికి సంభావ్యతను పరిమితం చేస్తే, అప్పుడు ఉద్యోగి చట్టం కింద వైకల్యం చెల్లింపులకు అర్హులు కావచ్చు.
నిరుద్యోగం పరిహారం
కారణం లేకుండా రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు, వారి సొంత తప్పులు లేకుండా, రాష్ట్రంలో నిరుద్యోగ పరిహారాన్ని సేకరించే హక్కు ఉంటుంది. అదనంగా, వారి సాధారణ పని గంటలు తగ్గినట్లయితే, వారు కోల్పోయిన వేతనాలకు సహాయపడేందుకు తక్కువ నిరుద్యోగ ఉద్యోగిగా పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. నిరుద్యోగం చెల్లింపులు తాత్కాలిక ఆదాయాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించినవి, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు మరియు పరిస్థితిపై ఆధారపడి నిర్దిష్ట మొత్తంలో తయారు చేయబడుతుంది.
