నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులకు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడానికి కొన్ని కంపెనీలు వారి ఉద్యోగ జాబితాలలో ఉద్యోగ వివరణలను ఉపయోగిస్తాయి. ఉద్యోగ వివరణలతో ఉద్యోగ విధులను యజమాని యొక్క అవసరాలను బట్టి మార్చవచ్చు. ఈ మార్పులు కెరీర్ పురోగతికి అవకాశాలతో సహా ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగంలోని అనేక విభాగాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
నియామకం కోసం ఉద్యోగ వివరణలు
తమ లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి సంస్థ విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన ప్రత్యేక పనులు, విధులు మరియు బాధ్యతల జాబితాను ఉద్యోగ వివరణలు ముఖ్యమైనవి. ఉద్యోగ వివరణలు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగార్ధుల అవసరాలను విశ్లేషించడం ద్వారా మరియు ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా కంపెనీ ప్రణాళికలు కూడా సహాయపడతాయి. వారు వివక్ష లేని (వయస్సు, లింగం, జాతి, మతం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా ఉన్న భాష) భాష యొక్క విరుద్ధం మరియు పనిని చేయడానికి అవసరమైన నిజమైన అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలపై ఆధారపడిన ప్రమాణాలను ఉపయోగించడం ద్వారా చట్టపరమైన ఎక్స్పోజర్ను నివారించడంలో కూడా సహాయపడతాయి.
మంచి ప్రదర్శన కోసం ఉద్యోగ విధులను
ఉద్యోగ వివరణతో సమన్వయంతో స్పష్టమైన ఉద్యోగ విధులను మంచి ఉద్యోగి పనితీరును భరించడంలో సహాయపడవచ్చు. ఉద్యోగ విశేషాలు ఉద్యోగ వివరణలో నమోదు చేయబడతాయి మరియు సాధారణంగా క్రియలు (క్రియ పదాలు) తో ప్రారంభమవుతాయి. ఉదాహరణకు, మార్కెటింగ్ మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క విధుల్లో ఒకటి, "మార్కెట్ యొక్క మార్కెట్ వాటా మరియు ఉత్పత్తుల లాభదాయకతను నిర్ధారించడానికి మార్కెటింగ్ లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తుంది." ఈ విధి, ఉద్యోగ వివరణ సారాంశంతో "సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తుల మార్కెటింగ్ యొక్క ప్రణాళికలు, నిర్దేశిస్తుంది మరియు సమన్వయంతో చదువుతుంది."
క్రమశిక్షణ కోసం ఉద్యోగ వివరణలు
ఉద్యోగ విధులను ఉద్యోగ విధులను, లక్ష్యాలు, లక్ష్యాలతో పాటు ఉద్యోగ వివరణలకు స్పష్టంగా నిర్వచించవచ్చు. ఒకసారి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం, సూపర్వైజర్స్ నిరంతరంగా మెరుగుపర్చడానికి కోచింగ్ (బోధన మరియు దర్శకత్వం) మరియు శిక్షణను అందిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తప్పుదారి పట్టించేటప్పుడు ఉద్యోగం గురించి కొద్దిగా లేదా జ్ఞానం లేకుండా కూర్చుని ఉద్యోగం వివరణలు కూడా చట్టపరమైన పరిస్థితిలో నిలబడవచ్చు. చేర్చబడిన ఉద్యోగ విధులను కూడా పనితీరును విశ్లేషించడానికి సమాచారం అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ విధుల్లో ఒకదానిని "మార్కెటింగ్ నివేదికలను వీక్లీని సిద్ధం చేస్తే" మరియు ఉద్యోగి ఈ విధిని ప్రదర్శించడం లేదు, పేలవమైన ప్రదర్శన యొక్క వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగికి ఒక హెచ్చరికగా ఉపయోగపడుతుంది.
శిక్షణ కోసం ఉద్యోగ విధులను
ఉద్యోగ విధులను ఉద్యోగ వివరణను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పనులు కనుక, అవి శిక్షణా ప్రయోజనాలకు ఉపయోగించవచ్చు. కంపెనీల విజయవంతం కావడానికి మార్కెట్లో పోటీ పడాలి, అందువల్ల సంస్థ విజయం సాధించడానికి శిక్షణ చాలా కీలకమైనది. కంపెనీలు ఇతర మార్కెట్లలో పెరుగుతాయి మరియు విస్తరించడం వలన, కొన్ని ఉద్యోగ వివరణలు మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, సమాచార సాంకేతిక ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కొత్త సాంకేతికత అమలు చేయబడితే, ఉద్యోగ వివరణ నూతన వ్యవస్థను కల్పించడానికి మార్చవచ్చు. ఈ పనులకు అనుగుణంగా అభివృద్ధి చేయబడిన కొత్త పనులను మరియు శిక్షణను చేర్చడానికి ఉద్యోగ విధులను పునరుద్ధరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ప్రమోషన్ కోసం ఉద్యోగ విధులను
ఉద్యోగ విధులను ఉద్యోగ వివరణకు అవసరమైన పనుల జాబితా కాబట్టి, సంస్థలో కదిలిపోవాలని కోరుకునే ఉద్యోగులు ప్రమోషన్ల కోసం సిద్ధం చేయవలసిన పని జాబితాను ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక మార్కెటింగ్ అసోసియేట్ పర్యవేక్షక పాత్రను మార్చాలని కోరుకుంటే, మార్కెటింగ్ పర్యవేక్షకుడికి ఉద్యోగ వివరణ మరియు విధులను అసోసియేట్ ఒక పర్యవేక్షకుడిగా అవసరమైన అనుభవాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి, శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు ఉపయోగించేందుకు ఉపయోగించబడుతుంది. ప్రమోషన్ కోసం సంసిద్ధతను ప్రదర్శించడం అవకాశాన్ని ప్రదర్శించినప్పుడు ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
