కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగులు తమను తాము స్వతంత్రంగా ఆలోచించాలని ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. ఇతరులు జట్టుకృషిని మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను నొక్కిచెప్పారు. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నివసిస్తున్న ప్రజలు స్వీయ-ఆధారపడేవారిగా మరియు వారి స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి బోధిస్తారు. ఈ విధానం వ్యక్తిగతవాదం అని పిలుస్తారు. విరుద్ధంగా, ఆసియా సంస్కృతులు కలసి ఉద్ఘాటిస్తాయి మరియు సముదాయవాదం అని పిలవబడే విభిన్న వ్యక్తులు కాకుండా వ్యక్తులను సమూహంగా చూస్తాయి. వ్యాపార యజమానిగా, కార్యాలయ సంస్కృతి కోసం మీరు ఏ విధానాన్ని అమలుచెయ్యాలనుకుంటున్నారో మీ బాధ్యత.
సంస్థాగత వ్యక్తివాదం అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగులు మీ సంస్థ యొక్క జీవనాడిగా ఉన్నారు. మీరు చాలామంది వ్యాపార యజమానులని ఇష్టపడుతుంటే, అధిక-ప్రదర్శన జట్లు, మీ దృష్టి మరియు గోల్స్తో సర్దుబాటు చేసే ఒక సంస్థాగత సంస్కృతిని మీరు నిర్మించాలనుకుంటున్నారు. అందువల్ల, మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో నిమగ్నమై ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం, వారి ప్రయత్నాలకు బాగా ప్రశంసలు అందుకుంటారు.
కొందరు వ్యక్తులు ఒంటరిగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు, నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు వారి బాధ్యతలలో ఎక్సెల్ చేయగలరు. వారు బలమైన అభిప్రాయాలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి విజయాలను అధికారులచే గుర్తించారు. ఈ వ్యక్తులు తరచుగా వ్యక్తిగతంగా సూచిస్తారు.
వ్యక్తిగత విలువలను స్వీకరించే సంస్థలు సమూహం యొక్క ప్రయత్నాలను బహుమతిగా కాకుండా వారి ప్రత్యేక నైపుణ్యాల కోసం ఉద్యోగులను గుర్తించాయి. మెర్సెర్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, మరింత మంది ఉద్యోగులు వ్యక్తులుగా చూడాలని మరియు వారి విలక్షణమైన వ్యక్తులు మరియు ప్రతిభకు గౌరవించాలని కోరుకుంటారు. ఈ సమాజం యొక్క అన్ని అంశాలలో ఈ తత్వశాస్త్రం ప్రబలంగా ఉంది. ఒక్క పేరెంట్ గా ఉండటం, ఒంటరిగా ప్రయాణించడం లేదా ఒంటరిగా నివసిస్తున్నది ఇకపై నిషిద్ధం కాదు.
కార్యాలయంలో ఒక వ్యక్తిగత సంస్కృతి సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తుంది, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచుతుంది మరియు ప్రజలను ఉత్తమంగా చేయడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి విజయాల గురించి గర్విస్తున్నారు మరియు శిఖర పనితీరును సాధించడానికి కృషి చేస్తారు, వారి ప్రయత్నాలు ప్రశంసించబడతాయని తెలుసుకోవడం.
అన్ని వస్తువుల సేకరణ గురించి ఏమిటి?
ఏ వార్తాపత్రిక లేదా ఉద్యోగ బోర్డు చూడండి మరియు మీరు గొప్ప జట్టు క్రీడాకారులు మరియు సమూహం భాగంగా పని ఆనందించండి ఉద్యోగులు కోరుతూ కంపెనీలు చూస్తారు. ఒక సమూహవాది సంస్కృతిని స్వీకరించే సంస్థలు మొత్తం బృందం యొక్క ఎక్కువ ప్రయోజనం మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు మరియు కార్యసాధనాలపై తక్కువ దృష్టి పెడుతుంది. వారు సహకారానికి ప్రాధాన్యతనిస్తారు మరియు కార్మికులు ఒక సంక్లిష్ట బృందం సభ్యులగా పనిచేయాలని ఆశించేవారు.
ప్రత్యేక సమూహాల సభ్యులుగా తమను తాము చూసుకునే డిగ్రీగా సముదాయవాదం గురించి ఆలోచించండి. ఒక ప్రధాన క్లయింట్తో ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన అమ్మకాల నిర్వాహకుడిని పరిగణించండి. తనకు తాను చేస్తున్నదాన్నే చేసాడు అయినప్పటికీ అమ్మకం బృందం ఒప్పందమును మూసివేయడం ద్వారా గొప్ప ఉద్యోగాన్ని చేసాడని అతను అత్యుత్తమంగా నివేదిస్తాడు. మొత్తం జట్టు రివార్డ్ చేయబడుతుంది మరియు అందుకు తగిన గుర్తింపు లభిస్తుంది. అది ఒక సమూహవాద సంస్కృతి కనిపిస్తుంది.
ఈ రకమైన సంస్థాగత సంస్కృతిలో ఉద్యోగులు సమాన అవకాశాలు పొందుతారు. జట్టుకు మరింత స్థిరత్వాన్ని మరియు స్థిరత్వాన్ని తీసుకురావడంలో ఇది వైరుధ్యాలను నిరోధించటానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులు సమాన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పంచుకుంటారు, కలిసి ఆలోచనలు మరియు సమిష్టి నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.
ఉత్తమ అప్రోచ్ అంటే ఏమిటి?
వారి స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, ఈ విధానాలు ఏవీ ఖచ్చితంగా లేవు. వ్యక్తివాదం సృజనాత్మకత మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సును ప్రోత్సహిస్తుంది, కానీ ఇది సహకారానికి ఘర్షణలకు మరియు ప్రతిఘటనలకు దారితీయవచ్చు. ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్వచించిన నిబంధనలు మరియు పద్ధతులను కట్టుబడి ఉండకూడదు, ఇది మొత్తం జట్టును మరియు సంస్థను ప్రభావితం చేస్తుంది. కొందరు పోటీతత్వ అంచును పొందేందుకు అనైతిక విధానాలను కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు, ప్రోత్సహించబడటం మరియు వృత్తి నిచ్చెనను అధిరోహించడం వంటివి చేయవచ్చు.
ఒక సమూహవాది విధానాన్ని ఉపయోగించే సంస్థలు ఈ సమస్యలను చాలా తక్కువ స్థాయిలో ఎదుర్కోవచ్చు. ఇబ్బందులు పడటం వలన వారి వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలు పట్టించుకోనందున పనితీరు మరియు పనితీరును తగ్గించటానికి ఉద్యోగులు తక్కువ ప్రేరణ కలిగి ఉంటారు. ప్లస్, ఈ విధానం సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణ హాని కలిగించవచ్చు. మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు ఒక తెలివైన ఆలోచనను కలిగి ఉంటారు, కాని మిగిలిన బృందం దానిని అంగీకరించకపోతే, అతను నిరాశలో చిక్కుకుంటాడు మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి మరియు మంచి పనులను చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాడు.
ఆదర్శవంతంగా, సముదాయవాదం మరియు వ్యక్తిగతవాదం మధ్య సంతులనాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. ఇద్దరు పరస్పరం కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు కావలసిన ఫలితాలను సాధించడానికి సమిష్టిగా కలిసి పనిచేసే విభాగాలు మరియు బృందాలకు ప్రాజెక్ట్లను కేటాయించవచ్చు. ఉద్యోగులను ఇప్పటికీ వారి పనితీరు మరియు ప్రాజెక్టుకు చేసిన కృషిపై ఆధారపడి వ్యక్తిగతంగా విశ్లేషించవచ్చు.
