కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం క్రింద, అర్హులైన ఉద్యోగులు పని నుండి సమయాన్ని తీసుకోగలరు మరియు వారి ఉద్యోగ హోదాను అపాయంలో ఉంచరాదు. పిల్లవాడిని దత్తతు తీసుకోవడం లేదా పుట్టుకతో పాటు, FMLA సమయాన్ని తీసుకోవడానికి సరైన కారణం, ఉద్యోగి లేదా తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడిని ప్రభావితం చేసే తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి. చట్టం ప్రకారం, ఆరోగ్యానికి తీవ్ర ఒత్తిడికి లోనయ్యేటప్పుడు వివిధ కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
బేసిక్స్
పని, కుటుంబం లేదా ఇతర పరిస్థితుల ద్వారా నొక్కిచెప్పబడిన భావన కేవలం కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద సమయాన్ని తీసుకోవడానికి ఉద్యోగి అర్హత పొందదు. FMLA ను నిర్వహిస్తున్న U.S. డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నిబంధనలు, FMLA సెలవు కోసం ఉద్యోగులకు అర్హులయ్యే తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితికి నిర్దిష్ట నిర్వచనాన్ని స్థాపించింది. నిర్ణయాధికారంలో కీలక సమస్యలు ఏమిటంటే ఉద్యోగి ఒక ప్రొఫెషనల్ నుండి మరియు చికిత్సలో ఉద్యోగికి ఇబ్బంది కలుగజేసే సమయం మరియు మొత్తం సమయం నుండి రక్షణ అవసరమవుతుంది.
నిర్వచనం
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్కు సంబంధించి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి భౌతిక లేదా మానసిక అనారోగ్యం, బలహీనత లేదా గాయం కావచ్చు. ఇది సాధారణంగా రెండు పరిస్థితుల్లో ఒకదానిని కలిగి ఉండాలి: ఆసుపత్రిలో ప్రత్యేకంగా ఒక రాత్రిపూట, నివాస వైద్య సంరక్షణ సౌకర్యం లేదా ధర్మశాల; లేదా మూడు రోజులు మించిపోయే అసమర్థత కాలం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత ద్వారా నిరంతర చికిత్స అవసరం. ఒక ఉద్యోగి ఒత్తిడి ఈ పరిస్థితుల్లో ఏదో ఒకదానిని ప్రారంభిస్తే, ఉద్యోగి FMLA సెలవు కోసం ఉంచవచ్చు.
క్లారిఫికేషన్
FMLA లో నిబంధనలు ప్రత్యేకంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతచే చికిత్స కొనసాగింపుగా నిర్వచించబడతాయి, ఇది ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైద్య సమస్యను తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితి యొక్క నిర్వచనంకి అనుమతించే పరిస్థితుల్లో ఒకటి. చికిత్స కొనసాగింపు వంటి ఒత్తిడికి సంబంధించి, ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులతో కనీసం రెండు చికిత్స సెషన్లను కలిగి ఉన్న మూడు రోజులు మించిపోయే వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది. మొదటి సెషన్ అసమర్ధత యొక్క ప్రారంభ రోజు ఏడు రోజులలోపు ఉండాలి, రెండవది 30 రోజులలోపు ఉండాలి. మరో అవకాశం, ఆరోగ్య సంరక్షణ వృత్తి నిపుణులచే ఒక చికిత్స సెషన్ను కలిగి ఉన్న మూడు రోజులు మించిపోయే వ్యవధి, భౌతిక చికిత్స లేదా ప్రిస్క్రిప్షన్ ఔషధం వంటి కొనసాగుతున్న చికిత్స నియమావళితో పాటు ఏడు రోజులు అసమర్థత.
సర్టిఫికేషన్
యజమానులు వారి FMLA సెలవు కోసం ఒత్తిడి, లేదా ఇతర తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి, ఉదాహరిస్తారు ఉద్యోగులు నుండి వైద్య సర్టిఫికేషన్ అవసరం. ఉపాధి యజమాని ఎంపిక చేసుకునే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి రెండవ అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు, యజమాని సంప్రదించడానికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు రెండవ ప్రొవైడర్ యజమానితో ఎలాంటి రకమైన సంబంధం కలిగి ఉండరాదు. అధికారిక ధ్రువీకరణను అందించగల ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణుల విభాగాలలో క్లినికల్ మనస్తత్వవేత్తలు ఉన్నారు, కాబట్టి ఒత్తిడికి అవసరమైన మానసిక లేదా భావోద్వేగ చికిత్స అవసరమయ్యే ఉద్యోగులు అవసరమైన పత్రాలను పొందగలరు.
