కంపెనీలు ఎలా నిర్మాణాత్మకంగా నిర్మించబడుతున్నాయి అనే విషయాల్లో కంపెనీలు మారవచ్చు. పనులు సరిగా సమీకృతం చేయడం మరియు సంభాషణ యొక్క ప్రభావవంతమైన చానెళ్లకు భరోసా ఇవ్వటం. మీ వ్యాపారం యొక్క స్వభావం ఆధారంగా, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు గరిష్ట ఉత్పాదకత సాధించడానికి, వ్యక్తిగత పని అవసరాలను నిర్వహించడానికి మరియు చివరకు కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వివిధ మార్గాల్లో నిర్మాణాత్మకంగా ఉండవచ్చు. సంస్థాగత నిర్మాణాల యొక్క రెండు సాధారణ రకాలు "ఫ్లాట్" నిర్మాణాలు మరియు "క్రమానుగత," లేదా "పొడవైన" నిర్మాణాలు.
క్రమానుగత నిర్మాణాలు
క్రమానుగత నిర్మాణాలు సాధారణంగా ఉన్నత కార్యనిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలను కలిగి ఉంటాయి; వారు తక్కువ మేనేజర్- to- ఉద్యోగి నిష్పత్తులు కలిగి. ఉద్యోగులతో ఉన్న అధిక మేనేజర్ ప్రమేయానికి ఇది ప్రతి కార్మికుడు అనేకమంది ఇతర ఉద్యోగులతో మేనేజర్ను "పంచుకునేందుకు" అవసరం లేదు. ఇది ఉద్యోగుల పనితీరును పర్యవేక్షిస్తూ నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. కంపెనీల లోపల ఉన్న క్రమానుగత నిర్మాణాలు కూడా ఉద్యోగులను వ్యక్తిగత కార్యాలు లక్ష్యంగా చేసుకునేందుకు ప్రోత్సహిస్తాయి.
ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్స్
క్రమానుగత నిర్మాణాల వలె కాకుండా, ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి మరియు పిరమిడ్ వంటివి ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఫ్లాట్ నిర్మాణాలలో, చాలామంది ఉద్యోగులు కొంతమంది నిర్వాహకులకు నివేదిస్తారు, అధిక నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగి నిష్పత్తికి దారితీస్తుంది. ఫ్లాస్టల్ నిర్మాణాలు ఉద్యోగులు మరియు ఉన్నతస్థాయి అధికారుల మధ్య పలు స్థాయి మేనేజర్లను కలిగి ఉండవు, ఇవి క్రమానుగత నిర్మాణాలను వర్గీకరిస్తాయి. బదులుగా, ఉద్యోగులు ఒక ఉన్నత-నిర్మాణాత్మక సంస్థలో ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణతో నేరుగా పనిచేయవచ్చు. వ్యక్తిగత వ్యాపార నిర్ణయాలు మిడ్లీవెల్ మేనేజర్ల సహాయం లేకుండా మొత్తం కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను సంపాదించడానికి ప్రత్యేక వ్యాపార లక్ష్యాలను చేరుకోవచ్చని అంచనా వేయగల ఉద్యోగుల ఫలితంగా ఇది జరుగుతుంది.
ఉద్యోగి బిహేవియర్ ఇన్ ఏ హైరార్కికల్ స్ట్రక్చర్
ఈ నిర్మాణంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు దగ్గరగా ఉన్న పర్యవేక్షణ మరియు కఠినమైన నియంత్రణల ద్వారా పని చేస్తారు, ఇది సృజనాత్మకత మరియు నియంత్రణాధికారం నుండి వైవిధ్యాన్ని బట్టి సుప్రీం పాలన నుండి సృజనాత్మకత యొక్క నిర్మూలనకు దారితీస్తుంది. ఈ పుస్తకము "బిజినెస్ పాలసీ అండ్ స్ట్రాటజిక్ మేనేజ్మెంట్." ప్రకారం, ఇది ఉద్యోగులలో నైపుణ్యం కలిగిన నైపుణ్యాన్ని పెంచుతుంది.
ఉద్యోగి ప్రవర్తన ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణం
ప్రణాళికలు మరియు పనులపై తక్కువ పర్యవేక్షణ కోసం ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు అందించడం వలన, ఉద్యోగులు సాధారణంగా మరింత స్వేచ్ఛను అనుభవిస్తారు, ఇది మరింత స్వతంత్ర ఆలోచన మరియు అధిక స్థాయి సృజనాత్మకతకు అనువదించవచ్చు. కార్మికులకు ఉద్యోగం అనిశ్చితంగా ఉండడంతో, "సంస్థల యొక్క అధిక అవసరం సంతృప్తి మరియు స్వీయ వాస్తవీకరణ యొక్క ఎక్కువ స్థాయిలు సంతృప్తి పరుస్తాయి" అని పుస్తకం "ప్రిన్సిపల్స్ అఫ్ మేనేజ్మెంట్" నొక్కిచెప్పింది, మరియు ఫ్లాట్ స్ట్రక్చర్లలో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి సంస్థల్లోని మరింత "పాత్ర సందిగ్ధత" అంచనాలను. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు మరింత పైకి కదలిక అవకాశాలు ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో పసిగట్టవచ్చు, ఎందుకంటే తక్కువ నిర్వాహకులు వాటిని పైన పేర్కొంటారు.
