ఉద్యోగుల సమీక్షలను నిర్వహించడం ఎలా. ఉద్యోగుల సమీక్షలు అంచనాలను మరియు పనితీరు విషయంలో కంటికి కన్నులను చూస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. ముఖ్యంగా ఒక పెద్ద కంపెనీలో, వ్యక్తిగత కార్మికుడు ద్రవ్యరాశి మధ్య కోల్పోతారు, ఏడాది పొడవునా ఒక ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క సానుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలను పరిష్కరించేందుకు ఇది సమయం కేటాయించటం ముఖ్యం.
ఉద్యోగుల సమీక్షలను నిర్వహించండి
ముందస్తు సమీక్ష యొక్క ఉద్దేశాన్ని నిర్ణయించండి. మీరు కంపెనీలో ఒక కార్మికుల సాధారణ పనితీరును విశ్లేషించాలనుకుంటున్నారా లేదా ఉత్పాదకతను చర్చించాలని లేదా మార్పులను సూచించాలని కోరుకున్నా, ఉద్యోగుల ముందస్తు హెచ్చరికను ఇవ్వండి, అందువల్ల అతను సమీక్షల మధ్య ప్రత్యేకమైన పనిపై కష్టపడి పనిచేయడానికి అవకాశం ఉంది.
స్థిరంగా ఉండు. ఉద్యోగి ఎక్కడ ఉన్నాడనే అంచనా వేయడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి ఒక మార్గదర్శిగా మీరు ఉపయోగించే పట్టిక లేదా ప్రశ్నాపత్రాన్ని సృష్టించండి. సమాధానాలు ఎలా మారుతుంటాయో చూసేందుకు నెలల తర్వాత అదే ప్రశ్నలను నెలల తర్వాత ఉపయోగించండి. కొందరు యజమానులు సంఖ్యా పట్టికలో లేదా ముందుగా నిర్ణయించిన క్వాలిఫైయింగ్ కారకాల జాబితాను ఇష్టపడతారు, కానీ మీరు ఎంచుకున్నది మీరు ఎలా ఉపయోగించాలో అంత ముఖ్యమైనది కాదు.
సమీక్షల కోసం సమయ నిర్ణయంపై నిర్ణయం తీసుకోండి. నెలవారీ చాలా తరచుగా ఉంది, కంపెనీ పూర్తిగా విక్రయించబడుతున్నది మరియు కార్మికులు వారి కోటాలను కలవడం నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటే తప్ప. లేకపోతే, ఇది ఉద్యోగి సమీక్షలను నిర్వహించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. ప్రత్యేకమైన, స్థిర సమయాలను ఏర్పరుచుకుంటూ, ప్రతి ఒక్కరికి అది తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగించవచ్చు, ఎందుకంటే ప్రజలు సమావేశాల కోసం సిద్ధం చేయటానికి సమయం ఉంటుంది.
ఫీడ్బ్యాక్ ఆఫర్ చేయండి. ఉద్యోగి తన బలహీనతలు మరియు బలాలు రెండింటిని గురించి తెలుసుకునేలా దీని అర్థం. మీరు మార్పులు ఎలా అమలు చేయవచ్చో అనే సలహాలను ఇవ్వవచ్చు లేదా ఉద్యోగి తన భవిష్యత్ స్థానాన్ని ఎలా చూస్తాడో మరియు అతను దాన్ని మెరుగుపరుచుకోవాలనుకుంటున్నారా అని అడగవచ్చు.
సానుకూల వాతావరణంలో సమీక్షలను నిర్వహించండి, ప్రక్రియను పరుగెత్తకుండా లేదా డూ-డీ డై పరిస్థితిని అనుభవిస్తున్నట్లుగా. ప్రతి ఉద్యోగితో తగినంత సమయం షెడ్యూల్ చేయండి, తద్వారా మీరు అతని ఆందోళనలను లేదా మార్పులకు అభ్యర్థనను వినవచ్చు. సాధ్యమైతే, ప్రతి ఒక్కరూ సమీక్ష ఎంత కాలం ఉందో లేదో తెలియజేయండి, ఆ సమయంలో వచ్చినప్పుడు ఏ ఆశ్చర్యకరమైనవి లేవు.
చిట్కాలు
-
సానుకూలంగా నొక్కిచెప్పేటప్పుడు, ఉద్యోగి పని చేయగలదానిని మీరు కనుగొనేలా చూసుకోండి. ఇది విశ్వాసాన్ని అణగదొక్కటానికి మార్గంగా చేయరాదు, కానీ శ్రేష్ఠత వైపుగా ప్రజలను మోపడం.
