లీన్ సంస్థలు ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడానికి, వ్యర్థాలను తగ్గిస్తాయి మరియు వినియోగదారులకు విలువను సరఫరా చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. స్వచ్ఛమైన తయారీ నుండి లీన్ మనస్తత్వం మార్పు చెందడంతో, ఇది ఇతర పరిశ్రమలలో ఒక సంస్థ యొక్క నిర్మాణ ఆకృతికి దారితీసింది. మీ సొంత వ్యాపారంలో ఒక లీన్ సంస్థ నిర్మాణం విజయవంతంగా అమలు చేయగల చర్యలు, నేర్చుకోవడం మరియు కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్ల దృష్టిని కూడా కలిగి ఉంటాయి.
చదునైన నిర్మాణం ఉంచండి
సాంప్రదాయ వ్యాపార నిర్మాణాలు ధృడమైన అధిక్రమాలు మరియు ఉద్యోగిస్వామ్య పొరలను ప్రోత్సహిస్తాయి. ఈ నిర్మాణం తరచుగా సమాచార భాగస్వామ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది మరియు ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యం కంటే అభివృద్ధులలో ఒక స్థిరీకరణను సృష్టిస్తుంది. సోపానక్రమాన్ని తగ్గించడం లేదా తొలగించడం ద్వారా, ఒక సంస్థ సంస్థ అంతటా మంచి సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. ఆధిపత్యం పరిమితం చేయడం వలన నిర్వహణ మరియు కార్మికుల మధ్య సాంప్రదాయిక అంతరాన్ని మూసివేస్తారు, సాధారణంగా ఆ గ్యాప్తో కూడిన రాపిడిని తగ్గిస్తుంది. ప్రోత్సాహాన్ని ఎలా సంపాదించాలనే దానిపై స్థిరపడే బదులు, కార్మికులు తమ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడంలో తమ శక్తిని ఖర్చు చేస్తారు. పెద్ద సంస్థలలో కొన్ని అధికార క్రమం తప్పనిసరి అని రుజువైతే, లీన్ ఆలోచన సూచించిన ప్రకారం కనీసం ఏవైనా సోపానక్రమం కొన్ని వస్తువులను మరియు సేవల పంపిణీలో అనవసరమైన చర్యలను సృష్టిస్తుంది.
యాక్షన్ మెట్రిక్స్
ఒక సంస్థలో మేనేజర్లు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా ఆలోచనకు ఒక అహేతుక అటాచ్మెంట్ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు, ఇది కొన్నిసార్లు వాటిని డేటాను విస్మరిస్తుంది. ఎరిక్ రైస్, వ్యాపారవేత్త మరియు లీన్ న్యాయవాది, మూల్యాంకనం కోసం ఒక అంగీకారయోగ్యమైన కొలమానాల సమితిని నిర్దేశించాలని సిఫారసు చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రాజెక్ట్ చర్యలోకి రాగానే, దాని కొనసాగింపు చర్యల కొలతలో పురోగతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది; ప్రాజెక్ట్ పురోగతి విఫలమైతే, అది పడిపోతుంది. సంస్థాగత ఆకృతిలో భాగంగా అంగీకరించిన-ఆధారిత, చర్యల కొలమానాలను ఏర్పాటు చేయడం, వాస్తవిక జవాబుదారీతనంను ప్రోత్సహిస్తుంది, ముఖ్యంగా సమాచార ప్రవాహాన్ని ప్రోత్సహించే చదును చేయబడిన నిర్మాణంతో కలిపి.
నేర్చుకోవడం సులభతరం
సంస్థలు అభ్యాసనను పశ్చాత్తాపంగా భావిస్తాయి మరియు తక్కువ మద్దతునివ్వగలవు. సంప్రదాయబద్ధంగా నిర్మాణాత్మక సంస్థల ధోరణిని గొయ్యి విభాగాలు మరియు ప్రక్రియలు ఈ సమస్యను మరింత పెంచుతాయి. నిరంతర అభివృద్ధి యొక్క లీన్ లక్ష్యం, అయితే, కొనసాగుతున్న అభ్యాసం అవసరం. ఒక లీన్ సంస్థ బడ్జెట్లో నేర్చుకోవటం యొక్క ప్రక్రియను నిర్మిస్తుంది మరియు బాహ్య అభ్యాసంలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగుల అవకాశాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. లీన్ సంస్థ ఉద్యోగులకు అంతర్గత అభ్యాసాన్ని దాని నిర్మాణంలో నిర్మించవచ్చు, ఇది క్రమబద్ధీకరించిన సమయాలను అమలు చేయటం ద్వారా సంబంధిత ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటుంది. ఈ జ్ఞానం క్రాస్ ఫలదీకరణం అనుమతిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు పెద్ద పని ప్రవాహం అర్థం సహాయపడుతుంది.
కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్ సదుపాయం
ఒక లీన్ సంస్థ కస్టమర్కు విలువను ఏది సూచిస్తుంది మరియు దానిని బట్వాడా చేయటాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు దాని సంస్థ నిర్మాణం ఒక పరిచయం పేజీలో ఒక ఇమెయిల్ చిరునామాను అందించకుండా కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్ను సులభతరం మరియు విశ్లేషించే ఒక భాగంను కలిగి ఉండాలి. సంస్థ ఇమెయిల్, ఫోన్ లేదా అంతర్గత ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వినియోగదారు అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు. కొందరు వినియోగదారులు ఎప్పుడైనా నిలిపివేస్తారు, ఫీడ్బ్యాక్ కోసం వేచి ఉండటం కంటే అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థిస్తూ, పెద్ద సంఖ్యలో ఆకర్షించి అభిప్రాయాల యొక్క మరింత ఉపయోగకరమైన క్రాస్-సెక్షన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది. ఆ అభిప్రాయం సంస్థ మంచి విలువను నిర్వచించడానికి అనుమతిస్తుంది, కస్టమర్ దానిని చూస్తుంది మరియు మంచి విలువను అందించడానికి ప్రక్రియలను మెరుగుపరుస్తుంది.
