చాలా కంపెనీలు ప్రీ-ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలను నియమించడానికి ముందే అభ్యర్థులను పరీక్షించటానికి ఉపయోగించుకుంటాయి. నేపథ్య తనిఖీలు నేర చరిత్ర, క్రెడిట్ చెక్ మరియు ఆరోగ్య చరిత్రతో సహా అనేక కోణాలను కలిగి ఉంటాయి. సమాచార సంస్థలు ఏ దరఖాస్తుదారు నుండి సేకరించటానికి అనుమతించబడతాయో అనేక ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు ఉన్నాయి మరియు ఒక నియామక నిర్ణయంలో వ్యాపారాన్ని ఉపయోగించగల సమాచారం కూడా ఉంది.
క్రిమినల్ హిస్టరీ
Business.gov ప్రకారం, నేర చరిత్ర తనిఖీల చట్టాలు రాష్ట్రాల నుండి మారుతూ ఉంటాయి. సాధారణంగా, వ్యాపారాలు దోషపూరిత నేరారోపణలకు కారణమవుతాయి, అదేవిధంగా ఇటీవలి దుర్వినియోగ నేరారోపణలు. ఒక నియామక నిర్ణయంలో క్రిమినల్ చరిత్రను ఉపయోగించేందుకు ప్రయత్నించడానికి ముందు న్యాయవాదితో సంప్రదించినట్లు Business.gov సిఫార్సు చేస్తుంది.
క్రెడిట్ చరిత్ర
బిజినెస్.gov ప్రకారం, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్, లేదా FCRA, ఒక సంస్థ తన క్రెడిట్ స్కోరును పొందడానికి ప్రయత్నించే ముందు ఉపాధి అభ్యర్థి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందాలి అని తెలుపుతుంది. ఒక సంస్థ తన క్రెడిట్ చరిత్ర ఆధారంగా అభ్యర్థికి ఉద్యోగం కల్పించకూడదని నిర్ణయించినట్లయితే, కంపెనీ అభ్యర్థి యొక్క క్రెడిట్ నివేదిక యొక్క కాపీని FCRA కింద అభ్యర్థుల హక్కుల సమాచారంతో పాటు అందించాలి. FCRA ప్రకారం, వారు దరఖాస్తుదారులకు వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం ఎందుకంటే వారు వ్యాపారం దివాలా కోసం దాఖలు చేశారు, బిజినెస్.gov ప్రకారం.
ఆరోగ్య చరిత్ర
ఆరోగ్య చరిత్ర కూడా ఒక నియామక నిర్ణయంలో ఉపయోగించగల ఒక అంశం. అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం, లేదా ADA ప్రకారం, ఒక సంస్థ కేవలం ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించకుండా నేరుగా నిరోధించే ఆరోగ్య సమస్యలపై విచారణ చేయవచ్చు. ఒక అభ్యర్థి "సహేతుకమైన వసతి" తో స్థానం యొక్క విధులను నిర్వహించగలిగినట్లయితే, అప్పుడు వ్యాపార సంస్థ అతని ప్రకారం, అతని సంస్థ తన వైకల్యం ఆధారంగా ఉపాధిని తిరస్కరించలేరు.
