ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ (సబ్ కన్ కాంట్రాక్టర్) ఒక వ్యాపారవేత్తగా తన వ్యాపారాన్ని తన వ్యాపారాన్ని అందించకుండా ఒక వ్యాపారాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీలు నిర్దిష్ట కన్సల్టెంట్ ఆధారంగా కన్సల్టెంట్లను నియమించుకుంటాయి, ఒక నిర్దిష్ట రుసుముతో. మీరు నియమించినట్లయితే లేదా ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ను నియమించాలని భావించినట్లయితే, 1099 నియమాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్ ఎలా చెల్లించాలో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
చెల్లింపు థ్రెష్హోల్డ్
స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఇచ్చిన సంవత్సరంలో $ 600 కంటే ఎక్కువ చెల్లించినప్పుడు కంపెనీ 1099 రూపం దాఖలు చేయాలి. ఉద్యోగి యొక్క సామాజిక భద్రతా పన్నులో 7.5 శాతం సగానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే కాంట్రాక్టర్లకి కూడా ఇది బాధ్యత కాదు. సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ పన్నులతో సహా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అన్ని పన్నులను చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.
ప్రవర్తన యొక్క నియంత్రణ
IRS పబ్లికేషన్ 15A ప్రకారం, ఒక కంపెనీ ఎలా పనిచేయాలనే దానిపై పని చేయడానికి, పని చేసేటప్పుడు మరియు ఎక్కడ పనిచేయాలనే దాని గురించి ఒక వ్యక్తి సూచనలను ఇచ్చినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా పరిగణించబడదు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తులు ఏమి నియమించాలో మరియు పని చేయడానికి ఏ సాధనాలను ఉపయోగించాలో వ్యక్తికి చెప్పినట్లయితే, ఆ వ్యక్తిని వ్యక్తి కాంట్రాక్టర్గా పరిగణించలేము. వ్యక్తిని దర్శకత్వం వహించే ఒక ఉదాహరణ అతడికి శిక్షణనిస్తుంది, ఇది ఒక ఉద్యోగితో జరగదు.
ఆర్థిక దృక్పథంలో, ఒక వ్యక్తికి వ్యాపార ఖర్చులు లేనట్లయితే, తన వ్యాపారంలో ఆర్థిక పెట్టుబడులను సంపాదించి, తన వ్యాపారం నుండి లాభం లేదా నష్టాన్ని గ్రహించగలదు, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా తన పాత్రను పన్ను కోణం నుండి సమర్థించగలదు.
వ్యక్తి మరియు వ్యాపార సంబంధాలు కొనసాగుతున్నప్పుడు మరియు శాశ్వతంగా కనిపిస్తే, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా కార్మికుల వర్గీకరణ ప్రశ్నార్థకం.
కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందం
ఒక సంస్థ 1099 ను జారీచేసే ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా ఉద్యోగి నియామకాన్ని సమర్థిస్తూ, ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందాన్ని కాంట్రాక్టర్ మరియు నియామకం చేసే సంస్థ రెండింటి ద్వారా సంతకం చేయాలి మరియు సంతకం చేయాలి. కాంట్రాక్టర్ నిశ్చితార్థం చేయవలసిన ఉద్దేశ్యంతో ఈ ఒప్పందానికి ఉండాలి, ఒప్పందంలో ఉద్యోగి-నియామక ఏర్పాటు ఉండదు మరియు కంపెనీ కాంట్రాక్టర్కు పన్నులను నిలిపివేస్తుంది.
అర్హత మరియు ముగింపు
ఒప్పందం, ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా, 401 కి నమోదు, సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవు వంటి లాభాలను స్వీకరించడానికి ఏ హక్కును అయినా రద్దు చేస్తుందని ఈ ఒప్పందం సూచిస్తుంది. స్పష్టంగా తెలియకపోయినా తిరిగి లాభాల కోసం సంస్థ దుర్వినియోగం చేయగలదు. ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందం కంపెనీ ఎప్పుడైనా కాంట్రాక్టర్తో ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని సూచించాలి.
