ఉద్యోగి పని విధానాలు, నైతికత మరియు సామర్థ్యాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు పనితీరు తనిఖీ జాబితాలు అవసరమవుతాయి. యజమానులు ప్రోత్సాహకాలు, ప్రమోషన్లు లేదా ఇతర బహుమతులు అర్హత లేదో గుర్తించడానికి పనితీరు తనిఖీ జాబితాలను కంపైల్. ఉద్యోగులు వారి పనితీరులో మెరుగుపరుచుకోవచ్చని నిర్ణయించడానికి వారు లిస్ట్ పూర్తిచేస్తారు. పనితీరు మూల్యాంకనం యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఒక ఆవర్తన పద్ధతిలో పూర్తయింది.
పని నాణ్యత
ఒక పనితీరు తనిఖీ జాబితా ప్రతి ఉద్యోగి ఉంచుతుంది పని నాణ్యత సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి పని పనులను పూర్తి చేయగలరో లేదో, పని పనులకు సంబంధించి దోషాలను నిర్ణయిస్తుంది మరియు నాణ్యతను సమయం వృధా చేయడం, దృష్టి కేంద్రీకరించడం, వివరాలు మరియు దిశలను గుర్తు చేయడం లేదా సంక్లిష్ట పనులతో వ్యవహరించడం వంటివి చేయవచ్చో పని నాణ్యత వివరాలు. పని నాణ్యత పని తీరు, క్యాలెండర్ కాలపట్టికలు మరియు పనితీరు యొక్క నాణ్యతను ప్రభావితం చేసే ప్రవర్తనలో పని నాణ్యత అస్థిరతను అంచనా వేస్తుంది.
హాజరు
ఒక ఉద్యోగ పనితీరు చెక్లిస్ట్ సాధారణ హాజరు, tardiness జాబితా మరియు ఉద్యోగులు అనారోగ్యం సెలవు వదిలి ఉంటే. చెక్లిస్ట్ యొక్క ఈ భాగాన్ని ఉద్యోగులు క్రమంగా ప్రారంభంలో పని చేస్తారా లేదా పెద్దగా విరామాలను తీసుకోవచ్చో కూడా జాబితా చేయవచ్చు.
ఉద్యోగ పనితీరు
ఉద్యోగ పనితీరు చెక్లిస్ట్ ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పనితీరును తప్పనిసరిగా జాబితా చేయాలి. ఉద్యోగుల సాధారణ కార్యాచరణ విధానాలు మరియు భద్రతా చర్యలు మరియు శిక్షణలను అందుకున్నట్లయితే ఉద్యోగుల జాబితాను ఈ విభాగం నిర్ణయిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ విధులను క్రింద సగటు, సగటు లేదా అసాధారణమైన స్థాయిలో నిర్వహిస్తుందో కూడా నిర్ణయిస్తుంది. పనితీరు పనితీరు మెరుగుపరచడానికి ఒక ఉద్యోగి మునుపటి సిఫారసులకు కట్టుబడి ఉన్నాడా అనేదానిపై చెక్ ఉద్యోగుల భాగం.
ఇంటర్పర్సనల్ వర్క్ రిలేషన్స్
పని వాతావరణం సజావుగా అమలు చేయడానికి, ఉద్యోగులు బాగా కలిసి పనిచేయాలి. ఉద్యోగుల పని చెక్లిస్ట్ ఈ ఉద్యోగులను ఉద్యోగులను సిబ్బందిపై ఇతరులతో బాగా నడపడానికి నిర్ణయించడం ద్వారా ఈ సంబంధాలను విశ్లేషిస్తుంది. ఉద్యోగులు సహోద్యోగులతో తరచూ వాదనలు తెచ్చినట్లయితే ఈ ప్రాంతంలో నమోదు చేయబడిన సమాచారం ఉండవచ్చు, శబ్ద దుర్వినియోగం లేదా శారీరక దుర్వినియోగాన్ని ప్రదర్శించడం, అత్యంత సున్నితమైన లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా పర్యవేక్షకులు మరియు ఇతర ఉన్నతాధికారులను నివారించండి.
